Employer branding met Schwung

Je bent zo goed als je medewerkers. Daarom wil je kunnen beschikken over de beste mensen. Collega’s met de juiste achtergrond, instelling en ervaring. Mensen die passen bij jouw merk en bij jouw ideeën over dienstverlening en kwaliteit. Uitdagend? Nee hoor. Wij helpen je om moeiteloos de beste mensen te vinden.

Moeiteloos personeel vinden? Dat doen we door jou als werkgever zorgvuldig te positioneren en te branden. Daarnaast helpen we je om jouw vacatures op de juiste plekken te publiceren en bij de juiste mensen onder de aandacht te brengen. Job marketing dus. Ook zorgen we dat jij met behulp van People Analytics nog beter sleutelt aan de optimale samenstelling van jouw organisatie.

Laat je gezicht zien

Een prima salaris, voldoende vrije dagen en keurige arbeidsvoorwaarden zijn niet meer genoeg om jezelf te onderscheiden op de arbeidsmarkt. Je hebt meer nodig. Medewerkers zijn op zoek naar een identiteit waarin ze zich herkennen. Een identiteit die resoneert. Een onderscheidend merk waar je graag bij wil horen. Daarom helpt Schwung  je om die sterke, onderscheidende identiteit neer te zetten met Employer Branding.

Samen kijken we naar je ambities. Wat zijn je doelstellingen op korte en lange termijn? Wat voor bedrijf wil je zijn? Welk type medewerker past daar het beste bij? Wij geloven dat je duidelijke keuzes moet maken. En dat je die keuzes eerst intern stevig moet verankeren. Dat doen we met een krachtige employer branding story en bijpassende middelen. Maar ook met effectieve werken-bij site en application tracking system (ATS) waarmee je moeiteloos grip houdt op alle openstaande vacatures en binnenkomende cv’s en sollicitaties.

Elke job verdient marketing

Job marketing is een onmisbaar onderdeel van het recruitmentproces. Wij brengen we jouw vacatures slim en efficiënt onder de aandacht bij de juiste kandidaten. Via de juiste sociale kanalen. En via de juiste job boards. Job marketing is meer dan het inkopen van advertentieruimte op de juiste platforms. Door het effect van de vacatures voortdurend te meten, kunnen we de performance van personeelsadvertenties voortdurend optimaliseren. Hiermee zorgen we voortdurend voor een optimale balans tussen investering en rendement.

People Analytics

Je beschikt over een geweldige hoeveelheid data over jouw mensen. Die informatie kun je gebruiken om jouw organisatie uitgebreid in kaart te brengen? Hoe zit het bijvoorbeeld met de leeftijdsverdeling in jouw bedrijf? En met de man/vrouw-verhouding? Het met het ziekteverzuim? Lopen bepaalde collega’s een verhoogd risico op een burn-out en aan welke knoppen kun je draaien om dat te voorkomen? Daarom helpt Schwung samen met partner HRM101 om jouw organisatie te finetunen door de inzet van data. Diezelfde gegevens kunnen we gebruiken om te zien waar het nog aan schort en welke profielen jouw organisatie naar een hoger plan tillen.

Arbeidsmarktcommunicatie vraagt om een subtiel samenspel van allerlei experts. Wij haken de juiste partijen aan en houden regie over het traject. Kortom, samen met partners zoals Goals en HRM101 zorgen wij dat jouw werkgeversmerk staat als een huis en de beste mensen de weg naar jouw organisatie weten te vinden.

Employer branding. Schwung it!

Employer branding met Schwung

Je bent zo goed als je medewerkers. Daarom wil je kunnen beschikken over de beste mensen. Collega’s met de juiste achtergrond, instelling en ervaring. Mensen die passen bij jouw merk en bij jouw ideeën over dienstverlening en kwaliteit. Uitdagend? Nee hoor. Wij helpen je om moeiteloos de beste mensen te vinden.

Moeiteloos personeel vinden? Dat doen we door jou als werkgever zorgvuldig te positioneren en te branden. Daarnaast helpen we je om jouw vacatures op de juiste plekken te publiceren en bij de juiste mensen onder de aandacht te brengen. Job marketing dus. Ook zorgen we dat jij met behulp van People Analytics nog beter sleutelt aan de optimale samenstelling van jouw organisatie.

Laat je gezicht zien

Een prima salaris, voldoende vrije dagen en keurige arbeidsvoorwaarden zijn niet meer genoeg om jezelf te onderscheiden op de arbeidsmarkt. Je hebt meer nodig. Medewerkers zijn op zoek naar een identiteit waarin ze zich herkennen. Een identiteit die resoneert. Een onderscheidend merk waar je graag bij wil horen. Daarom helpt Schwung  je om die sterke, onderscheidende identiteit neer te zetten met Employer Branding.

Samen kijken we naar je ambities. Wat zijn je doelstellingen op korte en lange termijn? Wat voor bedrijf wil je zijn? Welk type medewerker past daar het beste bij? Wij geloven dat je duidelijke keuzes moet maken. En dat je die keuzes eerst intern stevig moet verankeren. Dat doen we met een krachtige employer branding story en bijpassende middelen. Maar ook met effectieve werken-bij site en application tracking system (ATS) waarmee je moeiteloos grip houdt op alle openstaande vacatures en binnenkomende cv’s en sollicitaties.

Elke job verdient marketing

Job marketing is een onmisbaar onderdeel van het recruitmentproces. Wij brengen we jouw vacatures slim en efficiënt onder de aandacht bij de juiste kandidaten. Via de juiste sociale kanalen. En via de juiste job boards. Job marketing is meer dan het inkopen van advertentieruimte op de juiste platforms. Door het effect van de vacatures voortdurend te meten, kunnen we de performance van personeelsadvertenties voortdurend optimaliseren. Hiermee zorgen we voortdurend voor een optimale balans tussen investering en rendement.

People Analytics

Je beschikt over een geweldige hoeveelheid data over jouw mensen. Die informatie kun je gebruiken om jouw organisatie uitgebreid in kaart te brengen? Hoe zit het bijvoorbeeld met de leeftijdsverdeling in jouw bedrijf? En met de man/vrouw-verhouding? Het met het ziekteverzuim? Lopen bepaalde collega’s een verhoogd risico op een burn-out en aan welke knoppen kun je draaien om dat te voorkomen? Daarom helpt Schwung samen met partner HRM101 om jouw organisatie te finetunen door de inzet van data. Diezelfde gegevens kunnen we gebruiken om te zien waar het nog aan schort en welke profielen jouw organisatie naar een hoger plan tillen.

Arbeidsmarktcommunicatie vraagt om een subtiel samenspel van allerlei experts. Wij haken de juiste partijen aan en houden regie over het traject. Kortom, samen met partners zoals Goals en HRM101 zorgen wij dat jouw werkgeversmerk staat als een huis en de beste mensen de weg naar jouw organisatie weten te vinden.

Employer branding. Schwung it!

Pleased to meet you

Schwung, dat zijn Peter, Nick, Heleen en Nancy. Ervaren vakidioten. Een tikkeltje rebels. Voortdurend op zoek naar manieren om merken mooier, beter en effectiever te maken. We houden van vernieuwing. Zijn niet te stoppen voordat jij tevreden bent. Zelf meemaken? Kom langs!

  • Peter Cuunders
  • Nick de Cock
  • Heleen Verhoeven
  • Nancy Versteden

Peter Cuunders

Mede-eigenaar van Schwung en met ruim 20 jaar ervaring als creatief denker. Mijn specialisatie: creatief concept en vormgeving. Ik zie het als een uitdaging om gekozen strategie krachtig door te vertalen naar een bijzondere creatie. Ik probeer altijd onderscheidende concepten te ontwikkelen en ben steevast op zoek naar een anders-dan-anders-toepassing.  Ik ben behoorlijk kritisch en streef naar het maximale. En zet dan liefst nog nét dat stapje extra. Op zoek naar een concept of campagne: neem dan contact met me op.

Directeur / art-director Peter@schwungreclame.nl 013 462 02 40

Nick de Cock

Ik heb al ruim 25 jaar ervaring als creatief denker. Als mede-eigenaar van Schwung focus ik me vooral op positionering en marktbewerking. Online branding is daarbij een belangrijker onderdeel van mijn werkveld. Ook omdat ik smul van vernieuwing en innovatie. Heb je een uitdagend merkvraagstuk? Neem dan contact me op.

 

Directeur Creatief strateeg Nick@schwungreclame.nl 013 462 02 40

Heleen Verhoeven

Ik ben Heleen. Ik draai als ontwerpster al heel wat jaren mee in de bureauwereld. Die behoorlijke berg ervaring zet ik in voor al onze grote en kleine opdrachtgevers. Ontwerpen is mijn grootste passie. Dat doe ik vooral door nauw samen te werken met mijn opdrachtgevers. Daar wordt het werk beter en ik blij van. Kennismaken? Neem dan contact met me op.

Senior ontwerpster / Projectleider Heleen@schwungreclame.nl 013 462 02 40

Nancy Versteden

Ik ben Nancy Versteden. Bij Schwung houd ik me bezig met de administratie. Ik verzorg de betalingen, facturen en nog veel meer. Ik heb er lol in om de zaakjes op orde te hebben en te houden. Bij Schwung is iedereen creatief. Maar ik niet. Want creatief boekhouden, daar doen wij niet aan.

Administratie Nancy@schwungreclame.nl 013 462 02 40
contact

Meer weten?
Vraag het