De beweging in de branche gecodeerd · classificatie
Het beleid en de wetgeving rond onderwijs veranderen in 2026 op meerdere onderdelen tegelijk. Sinds 1 augustus 2026 gelden vernieuwde kerndoelen voor Nederlands en rekenen en wiskunde in het primair en voortgezet onderwijs (bron: Vernieuwen curriculum primair onderwijs en voortgezet onderwijs, 1 augustus 2026; in werking). Scholen mogen tot 2031 de oude doelen blijven gebruiken (bron: Vernieuwen curriculum primair onderwijs en voortgezet onderwijs, 1 augustus 2026; in werking). Naar verwachting volgen per 1 augustus 2027 nieuwe kerndoelen voor burgerschap en digitale geletterdheid, met overgangsrecht per leergebied (bron: De afgelopen jaren is hard gewerkt aan het actualiseren van de kerndoelen, 21 november 2025; voorstel). Voor de bekostiging is aangekondigd dat scholen vanaf 2027 structureel meer dan 500 miljoen euro per jaar voor basisvaardigheden ontvangen als vaste bekostiging in plaats van jaarlijkse subsidie (bron: Prinsjesdag: kabinet investeert in talent, taal en media, 15 september 2026; voorstel). Voor het mbo is een bekostigingsherziening met een regionaal samenwerkingsbudget van 200 miljoen euro per jaar gepland per 2029 (bron: Prinsjesdag: kabinet investeert in talent, taal en media, 15 september 2026; voorstel). Tegelijk laten prognoses krimp zien. Het aantal leerlingen en studenten in het bekostigde onderwijs daalt van 3.640.100 op 1 oktober 2025 naar 3.488.400 in 2032, waarbij alle sectoren krimpen (bron: Referentieraming OCW 2026, 2 april 2026; prognose). Het lerarentekort in het basisonderwijs is in 2025 gedaald naar 5.760 fte, maar bedraagt in de vijf grote steden nog 13,7 procent (bron: Feiten en cijfers over leraren en het lerarentekort, zonder datum; meting 2025). Na 2029 dreigen de tekorten hoger te worden dan ooit (bron: Elk kind en elke student verdient goed onderwijs, 18 december 2025; prognose). Het aantal zij-instromers heeft in 2025 een recordhoogte bereikt: 719 in het po, 512 in het vo en 1.019 in het mbo met subsidie zij-instroom (bron: Feiten en cijfers over leraren en het lerarentekort, zonder datum, en Elk kind en elke student verdient goed onderwijs, 18 december 2025; meting 2025). Scholen die AI gebruiken zijn sinds 2 februari 2025 verplicht medewerkers en leerlingen AI-geletterd te maken onder de Europese AI-verordening (bron: Voldoen aan de AI-verordening, 2 april 2026; in werking). De verplichtingen voor hoog-risico AI-systemen in het onderwijs zijn uitgesteld tot 2 december 2027 (bron: Voldoen aan de AI-verordening, 2 april 2026; besloten).
Wat de sites zelf laten zien, sluit deels op dit beleid aan maar volgt het niet systematisch. Van de 34 onderzochte organisaties claimt 30 technologie of innovatie, met citaat op de site. Dat geldt in elke laag: 5 van de 6 basisscholen, 7 van de 9 vo-organisaties, 7 van de 8 mbo-instellingen en 9 van de 9 hogeronderwijsinstellingen. De site van De Werkplaats Kindergemeenschap meldt 'vernieuwend onderwijs' 'in een rijke, uitdagende omgeving'. De site van SintLucas meldt dat de school immersive technology ontwikkelt in het nationaal consortium OASIS. De uitwerking van de technologieclaims loopt in de onderzochte groep uiteen in concreetheid en afbakening. Van de 34 onderzochte organisaties voert 31 een werkgeversbelofte, met citaat op de site. Naast de personeelstekorten en het recordaantal zij-instromers is dat als een reactie leesbaar. In de onderzochte groep sluiten de sites daarmee aan op druk in curriculum, bekostiging, personeelswerving en technologiegebruik tegelijk.
Bewijsplaatsen (4)
- SintLucas (Boxtel, Eindhoven): 'Als eerste mbo in Zuid-Nederland start SintLucas met de ontwikkeling van Immersive technology. Dit doen we samen met vijf toonaangevende mbo-vakscholen en tweeëntwintig Nederlandse media-, game- en entertainmentbedrijven in het nationaal consortium OASIS.' (de site meldt)
- De Werkplaats Kindergemeenschap (Bilthoven): 'Met ruim 50 medewerkers (onze leerkrachten), bieden we vernieuwend onderwijs aan. In een rijke, uitdagende omgeving midden in de natuur. Met open leerruimtes en een gevarieerd onderwijsaanbod van bijvoorbeeld dans, muziek en natuur.' (de site meldt)
- Alle onderzochte organisaties: 30 van de 34 onderzochte organisaties: claimt technologie of innovatie, met citaat op de site (gecodeerd als classificatie; per laag 5 van de 6 basisonderwijs, 7 van de 9 voortgezet onderwijs, 7 van de 8 mbo, 9 van de 9 hoger onderwijs, 2 van de 2 onbepaald)
- Alle onderzochte organisaties: 31 van de 34 onderzochte organisaties: voert een werkgeversbelofte, met citaat op de site (gecodeerd als classificatie)
Welke beloften zien we? gecodeerd · classificatie
De beloften in de onderzochte groep staan vooral in de hero of in een tagline. Van de 34 onderzochte organisaties presenteren 17 hun belofte in de hero zonder tagline. Bij 14 van de 34 onderzochte organisaties staat de belofte als tagline. Bij 3 van de 34 onderzochte organisaties is de belofte alleen afgeleid uit de positionering, zonder tagline of hero. Of die korte regels ook onderscheidend zijn, is per organisatie een vervolgvraag.
Inhoudelijk staat de lerende voorop, gecodeerd als classificatie van het dominante thema. Bij 22 van de 34 onderzochte organisaties is 'kind en student centraal' als dominant thema gecodeerd. Concreet staat dat in de tagline van Lucas Onderwijs: 'Het beste onderwijs voor ieder kind'. Summa College zet in de hero: 'Summa is er voor iedereen die zich wil ontwikkelen.' Agora Roermond schrijft in de hero: 'waar jij vorm, inhoud en betekenis geeft aan je eigen ontwikkel- en leerproces'. De formulering wisselt, maar het thema komt in alle vier de lagen voor.
Naast de lerende is gemeenschap een terugkerend thema in de beloften. Bij 12 van de 34 onderzochte organisaties is 'samen en gemeenschap' als dominant thema gecodeerd (classificatie). SPO Utrecht voert de tagline 'samen leren groeien' en Ons Middelbaar Onderwijs 'samen groeien'. INOS formuleert het als 'Ik ben, omdat wij zijn!', een derde variant op hetzelfde thema. Een derde thema is toekomst en arbeidsmarkt, dominant bij 11 van de 34 onderzochte organisaties (gecodeerd als classificatie). Curio zet in de hero: 'Goed voorbereid je toekomst in, met een vmbo- of mbo-diploma.'
Opvallend is dat 11 van de 34 onderzochte organisaties in de beloftetype-classificatie als 'niet eenduidig' zijn gecodeerd. Dat wil zeggen dat de belofte even goed bij twee typen past, zonder dat één domineert. SPO Utrecht is daarvan een voorbeeld: 'samen leren groeien' gaat over gemeenschap én over de groei van de individuele leerling. Ook Ons Middelbaar Onderwijs en Lucas Onderwijs vallen in deze groep, omdat hun tagline twee typen draagt.
Bewijsplaatsen (11)
- Lucas Onderwijs (Den Haag): 'Het beste onderwijs voor ieder kind.' (tagline; dominant thema kind en student centraal; beloftetype niet eenduidig: kwaliteit en prestatie of kind en student centraal)
- Summa College (Eindhoven): 'Summa is er voor iedereen die zich wil ontwikkelen.' (hero; dominant thema kind en student centraal, zekerheid hoog)
- Agora Roermond: 'Wings Agora is de plek waar jij vorm, inhoud en betekenis geeft aan je eigen ontwikkel- en leerproces.' (hero; dominant thema kind en student centraal, zekerheid hoog)
- SPO Utrecht: 'samen leren groeien' (tagline; dominant thema samen en gemeenschap; beloftetype niet eenduidig: gemeenschap en waarden of kind en student centraal)
- Ons Middelbaar Onderwijs: 'samen groeien' (tagline; dominant thema samen en gemeenschap; beloftetype niet eenduidig)
- INOS (Breda): 'Ik ben, omdat wij zijn!' (tagline; dominant thema samen en gemeenschap)
- Curio (Breda): 'Goed voorbereid je toekomst in, met een vmbo- of mbo-diploma.' (hero; dominant thema toekomst en arbeidsmarkt, zekerheid hoog)
- Alle onderzochte organisaties: 17 van de 34 onderzochte organisaties: in de hero, zonder tagline; 14 van de 34: als tagline; 3 van de 34: alleen afgeleid uit de positionering, geen tagline of hero (sitefeit)
- Alle onderzochte organisaties: 22 van de 34 onderzochte organisaties: kind en student centraal (dominant thema, gecodeerd als classificatie)
- Alle onderzochte organisaties: 12 van de 34 onderzochte organisaties: samen en gemeenschap; 11 van de 34: toekomst en arbeidsmarkt (dominant thema, gecodeerd als classificatie)
- Alle onderzochte organisaties: 11 van de 34 onderzochte organisaties: niet eenduidig (beloftetype, gecodeerd als classificatie)
Waar lijkt iedereen op elkaar? gecodeerd · classificatie
De onderzochte groep deelt drie elementen: de lerende centraal, gemeenschap en een claim op innovatie of technologie. Als dominant thema is 'kind en student centraal' gecodeerd bij 22 van de 34 onderzochte organisaties. Gecodeerd als profiel staat 'samen en gemeenschap' bij 20 van de 34 onderzochte organisaties. Gecodeerd als profiel staat 'praktijk en bedrijfsleven' bij 18 van de 34 onderzochte organisaties. 'Onderzoek en kennis' en 'duurzaamheid en maatschappij' staan elk ook bij 18 van de 34 onderzochte organisaties als profiel. Deze vier thema's zijn samen het gedeelde pakket van de onderzochte groep.
Ook de innovatieclaim is gedeeld: 30 van de 34 onderzochte organisaties claimt technologie of innovatie met een citaat op de site. De uitwerking loopt sterk uiteen, zoals twee voorbeelden laten zien. ROC van Amsterdam noemt op de site 'moderne technieken, zoals 3D-printen, lasersnijden en werken met composieten'. SPO Utrecht schrijft 'door voortdurend te innoveren en aan te sluiten bij de laatste ontwikkelingen', zonder verdere specificering. De claim zelf is in de onderzochte groep breed aanwezig.
De werkgeversbelofte is eveneens gedeeld: 31 van de 34 onderzochte organisaties voert een werkgeversbelofte met een citaat op de site. De formuleringen lijken inhoudelijk op elkaar, zoals drie voorbeelden laten zien. Floriander belooft medewerkers op de site een 'vertrouwde, veilige en stabiele omgeving'. Novia spreekt op de werken-bij-site van 'een veilige en inspirerende werkomgeving'. SOVOT belooft op de werken-bij-site 'bevlogen en bekwame collega's binnen een leuke, professionele, prettige en vooral persoonlijke leeromgeving'. De woorden veilig, persoonlijk en ontwikkeling keren in deze drie werkgeversteksten terug.
De toon en het aanspreekregister lijken in de onderzochte groep op elkaar. Van de 34 onderzochte organisaties wisselt 23 in taalniveau; 7 van de 34 onderzochte organisaties zwalkt. Een strakke toon hanteert 3 van de 34 onderzochte organisaties. In de toonbeschrijvingen in het register keert één patroon terug: direct richting de lerende, functioneler richting ouders en partners. Een eigen toon die eruit springt, zien we in de onderzochte groep niet.
Bewijsplaatsen (11)
- ROC van Amsterdam: 'We laten je kennismaken met moderne technieken, zoals 3D-printen, lasersnijden en werken met composieten.'
- SPO Utrecht: 'Door voortdurend te innoveren en aan te sluiten bij de laatste ontwikkelingen, blijven we garant staan voor hoogwaardig onderwijs.'
- Floriander (Waalwijk): 'In deze vertrouwde, veilige en stabiele omgeving vind ik de ideale basis om me verder te ontwikkelen.'
- Novia (Oudenbosch): 'Bij ons vind je een veilige en inspirerende werkomgeving waarin beroepstrots, persoonlijke ontwikkeling en werkplezier centraal staan.'
- SOVOT (Tilburg): 'Werken bij SOVOT betekent werken met bevlogen en bekwame collega's binnen een leuke, professionele, prettige en vooral persoonlijke leeromgeving.'
- Alle onderzochte organisaties: 22 van de 34 onderzochte organisaties: kind en student centraal (dominant thema, gecodeerd als classificatie)
- Alle onderzochte organisaties: 20 van de 34 onderzochte organisaties: samen en gemeenschap (gecodeerd als profiel)
- Alle onderzochte organisaties: 18 van de 34 onderzochte organisaties: praktijk en bedrijfsleven; 18 van de 34: onderzoek en kennis; 18 van de 34: duurzaamheid en maatschappij (gecodeerd als profiel)
- Alle onderzochte organisaties: 30 van de 34 onderzochte organisaties: claimt technologie of innovatie, met citaat op de site (gecodeerd als classificatie)
- Alle onderzochte organisaties: 31 van de 34 onderzochte organisaties: voert een werkgeversbelofte, met citaat op de site (gecodeerd als classificatie)
- Alle onderzochte organisaties: 23 van de 34 onderzochte organisaties: wisselt; 7 van de 34: zwalkt; 3 van de 34: strak (consistentie, sitefeit)
Waar ontstaat daadwerkelijk onderscheid? gecodeerd · classificatie
Onderscheid in de onderzochte groep ontstaat niet in de eerste plaats via thema's. Die thema's zijn breed gedeeld, zoals de vorige sectie laat zien. Het onderscheid zit in de concreetheid van het bewijs, de scherpte van de doelgroepfocus, de eigenheid van de methodiek en de toon.
Op bewijsniveau onderbouwen drie organisaties hun positie met specifieke gegevens die de site zelf noemt. De Rooi Pannen koppelt 'niet net echt, maar écht echt' aan concrete aantallen op de site. De site meldt: 'Bij De Rooi Pannen vind je elf restaurants die van maandag tot en met vrijdag volledig gerund worden door onze leerlingen en studenten.' En: 'Op drie locaties vind je onze acht mbo-scholen en twee vmbo-scholen.' Dit zijn opgaven van de site, niet in dit onderzoek geverifieerd. SPO Utrecht maakt de werkgeverspositie concreet met een salarisrange. De site meldt: 'Als leerkracht verdien je bij ons minimaal €3.463,- bruto per maand. Je kunt in bepaalde specialisaties zelfs doorgroeien tot €6.149,- bruto per maand.' SintLucas verwijst op de site naar de JOB-monitor 2024. De site meldt: 'Binnen de creatieve vakscholen in Nederland staat SintLucas op de tweede plek als het gaat om de score voor opleiding en school.' De site meldt ook: 'Inmiddels hebben al zo'n 26.000 studenten de eretitel Sint!' Deze drie organisaties zijn in de codering ook de drie met sterk bewijs: 3 van de 34 onderzochte organisaties: sterk. Voor de rest van de groep: 23 van de 34 onderzochte organisaties: gemiddeld. Verder 5 van de 34 onderzochte organisaties: dun en 3 van de 34 onderzochte organisaties: niet vastgesteld.
Op methodiekniveau onderscheiden enkele organisaties zich met een uitgewerkte en benoemde didactische aanpak. Agora Roermond meldt op de site: 'Wij werken niet met vakken en toetsen, maar met challenges.' De Werkplaats Kindergemeenschap beroept zich op honderd jaar vernieuwingsonderwijs en de grondfilosofie van Kees Boeke. De site meldt: 'Het is 100 jaar geleden dat in Bilthoven de Werkplaats Kindergemeenschap werd opgericht.' De Nieuwste School werkt met formatief evalueren via een digitaal platform, Feedbackfolio. Daarnaast werkt de school met de TAO, een team dat een leerlinggroep twee tot drie jaar volgt. De site meldt: 'Typerend aan een TAO is dat een team van 7-9 experts en mentoren in gezamenlijkheid verantwoordelijk is voor de gehele ontwikkeling van een groep leerlingen gedurende twee tot drie jaar.' Deze drie methodieken zijn op de site benoemd en uitgewerkt. Of de andere organisaties in de onderzochte groep zo'n benoemde aanpak missen, is niet geteld; dat is een vervolgvraag.
Op merkenarchitectuur toont de onderzochte groep weinig variatie in de codering. 28 van de 34 onderzochte organisaties: onderschreven; 6 van de 34 onderzochte organisaties: monolitisch. BUas kiest een smalle afbakening. De site meldt: 'Breda University of Applied Sciences staat voor kleinschalig, gespecialiseerd en internationaal.' Daarnaast noemt de site zichzelf de eerste hogeschool in de EU die samenwerkt met Claude for Education. Dat is een claim van de site, niet geverifieerd in dit onderzoek. Carmelcollege benoemt een Carmelbrede AI Community en een eigen Innovatiefonds. De site meldt: 'Met het eigen Innovatiefonds schept Carmel ruime mogelijkheden om onmogelijk geachte oplossingen voor knelpunten en dromen te onderzoeken.' Of die taal in de rest van de onderzochte groep zeldzaam is, is niet geteld; dat is een vervolgvraag.
Bewijsplaatsen (9)
- De Rooi Pannen (Tilburg): 'Bij De Rooi Pannen vind je elf restaurants die van maandag tot en met vrijdag volledig gerund worden door onze leerlingen en studenten.' (de site meldt)
- SPO Utrecht: 'Als leerkracht verdien je bij ons minimaal €3.463,- bruto per maand. Je kunt in bepaalde specialisaties zelfs doorgroeien tot €6.149,- bruto per maand.' (de site meldt)
- SintLucas (Boxtel, Eindhoven): 'Binnen de creatieve vakscholen in Nederland staat SintLucas op de tweede plek als het gaat om de score voor opleiding en school.' (de site meldt, verwijzend naar de JOB-monitor 2024)
- Alle onderzochte organisaties: 3 van de 34 onderzochte organisaties: sterk (bewijs_sterkte, gecodeerd profiel, afgeleid)
- Agora Roermond: 'Wij werken niet met vakken en toetsen, maar met challenges.' (de site meldt)
- De Nieuwste School (Tilburg): 'Typerend aan een TAO is dat een team van 7-9 experts en mentoren in gezamenlijkheid verantwoordelijk is voor de gehele ontwikkeling van een groep leerlingen gedurende twee tot drie jaar' (de site meldt)
- BUas (Breda): De site noemt zichzelf de eerste hogeschool in de EU die samenwerkt met Claude for Education (claim van de site, niet geverifieerd in dit onderzoek).
- Stichting Carmelcollege: 'Met het eigen Innovatiefonds schept Carmel ruime mogelijkheden om onmogelijk geachte oplossingen voor knelpunten en dromen te onderzoeken.' (de site meldt)
- Alle onderzochte organisaties: 28 van de 34 onderzochte organisaties: onderschreven (gecodeerd als classificatie)
Welke posities zijn weinig bezet? gecodeerd · classificatie
Drie posities zijn op basis van de telzinnen weinig bezet in de onderzochte groep.
De positie van kwaliteit en resultaat is als belofte in tagline of hero weinig bezet. Als sitefeit, dus als letterlijk aanwezig thema in de belofte, staat dit bij 1 van de 34 onderzochte organisaties geregistreerd. Gecodeerd als classificatie geldt het voor 6 van de 34 onderzochte organisaties als dominant thema. Lucas Onderwijs, een van die zes, voert de tagline 'Het beste onderwijs voor ieder kind'. Die zin wijst op kwaliteit, maar zet tegelijk het kind centraal. Of een belofte die alleen op leeruitkomsten, inspectieoordelen of meetbare resultaten rust ergens voorkomt, is een vervolgvraag.
De positie van kansen en toegankelijkheid is als belofte in tagline of hero eveneens weinig bezet. Als sitefeit staat dit thema bij 2 van de 34 onderzochte organisaties geregistreerd. Gecodeerd als classificatie geldt het voor 10 van de 34 onderzochte organisaties. De twee sitefeiten zijn de Open Universiteit en het Summa College. De site van de Open Universiteit meldt een 'bijzondere opdracht: het ontwikkelen, innoveren en aanbieden van open hoger onderwijs'. Daar staat ook: 'Voor het bachelor onderwijs zijn er geen vooropleidingseisen'. De hero van het Summa College meldt: 'Summa is er voor iedereen die zich wil ontwikkelen.' Albeda hoort bij de 10 organisaties met toegankelijkheid als dominant thema. De site meldt: 'Iedereen die kan en wil leren is welkom bij Albeda. Financiële omstandigheden mogen niet in de weg staan om bij ons te studeren.' Bij de andere onderzochte organisaties staat toegankelijkheid niet als thema in tagline of hero.
Daarnaast is de positie van werkgever als belofte in tagline of hero weinig bezet. Als sitefeit staat dit bij 1 van de 34 onderzochte organisaties geregistreerd. Tegelijk voeren 31 van de 34 onderzochte organisaties een werkgeversbelofte op de site. De werkgeversbelofte staat dus wel op de site, maar buiten die ene organisatie niet in tagline of hero. Of een weinig bezette positie voor een organisatie past, hangt af van publieksbehoefte, regionale markt en geloofwaardigheid. Dit onderzoek doet daarover geen uitspraak, want dat vraagt kennis van die organisatie.
Het onderwijsconcept als drager van de positionering is weinig bezet. Van de 34 onderzochte organisaties noemen 23 ten minste één onderwijsconcept bij naam op de site (sitefeit), zoals tweetalig onderwijs bij 8 van de 34 en gepersonaliseerd leren bij 8 van de 34. In de positionering, propositie, belofte of claims komt een concept bij 5 van de 34 onderzochte organisaties terug (gecodeerd · profiel). In het mbo noemen 7 van de 8 instellingen een concept op de site en 0 van de 8 in de positionering. Agora Roermond voert het concept als naam; 2College zet Kunskapsskolan, technasium en tweetalig onderwijs in de propositie. Het concept is in de onderzochte groep een keuze in het aanbod, geen belofte van het merk.
Bewijsplaatsen (12)
- Alle onderzochte organisaties: 1 van de 34 onderzochte organisaties: kwaliteit en resultaat (sitefeit, thema in belofte in tagline of hero)
- Alle onderzochte organisaties: 6 van de 34 onderzochte organisaties: kwaliteit en resultaat (gecodeerd als classificatie, dominant thema)
- Lucas Onderwijs (Den Haag): 'Het beste onderwijs voor ieder kind.' (tagline)
- Alle onderzochte organisaties: 2 van de 34 onderzochte organisaties: kansen en toegankelijkheid (sitefeit, thema in belofte in tagline of hero)
- Alle onderzochte organisaties: 10 van de 34 onderzochte organisaties: kansen en toegankelijkheid (gecodeerd als classificatie, dominant thema)
- Open Universiteit: 'De Open Universiteit is een niet-traditionele, publieke universiteit met een bijzondere opdracht: het ontwikkelen, innoveren en aanbieden van open hoger onderwijs. [...] Voor het bachelor onderwijs zijn er geen vooropleidingseisen'
- Summa College (Eindhoven): 'Summa is er voor iedereen die zich wil ontwikkelen.' (hero)
- Albeda (Rotterdam): 'Iedereen die kan en wil leren is welkom bij Albeda. Financiële omstandigheden mogen niet in de weg staan om bij ons te studeren.'
- Alle onderzochte organisaties: 1 van de 34 onderzochte organisaties: werkgever (sitefeit, thema in belofte in tagline of hero)
- Alle onderzochte organisaties: 31 van de 34 onderzochte organisaties: voert een werkgeversbelofte, met citaat op de site (gecodeerd als classificatie)
- telling: 23 van de 34 onderzochte organisaties: noemt ten minste één onderwijsconcept bij naam (crawltekst)
- telling: 5 van de 34 onderzochte organisaties: noemt ten minste één onderwijsconcept bij naam (positioneringsprofiel)
Wat betekent dat voor merkstrategie? gecodeerd · classificatie
In de onderzochte groep zijn de brede thema's gedeeld. 'Kind en student centraal' is bij 22 van de 34 onderzochte organisaties een dominant thema (gecodeerd als classificatie). 'Samen en gemeenschap' komt bij 20 van de 34 onderzochte organisaties in het profiel voor. Technologie of innovatie claimen 30 van de 34 onderzochte organisaties met een citaat op de site. Zulke gedeelde thema's dragen de positionering, maar maken in dit materiaal het verschil niet. Organisaties die in dit materiaal opvallen, doen dat met concreet bewijs op de site: een extern cijfer, een benoemde methodiek, een aantal. SintLucas meldt een score uit de JOB-monitor 2024. De Rooi Pannen noemt elf restaurants die leerlingen en studenten runnen, Agora Roermond challenges in plaats van vakken en toetsen. Voor merkstrategie in de onderzochte groep betekent dit dat een belofte op een gedeeld thema weinig onderscheidt. Het verschil ligt in dit materiaal bij het bewijs.
Tegelijk roept de toon een vervolgvraag op. Bij 23 van de 34 onderzochte organisaties wisselt de toon over de site. Bij 7 van de 34 onderzochte organisaties zwalkt hij. Of die variatie een merkrisico is of juist per doelgroep bedoeld, is met siteanalyse alleen niet te beantwoorden. De relatie tussen consistentie van de toon en merkherinnering vraagt aanvullend onderzoek.
Een werkgeversbelofte voeren 31 van de 34 onderzochte organisaties met een citaat op de site. Bij 1 van de 34 onderzochte organisaties staat het thema werkgever letterlijk in de belofte (tagline of hero). Of dat een strategische hypothese waard is, hangt af van de personeelsmarkt per regio en per laag. Dat is een vraag voor vervolgonderzoek.
Bewijsplaatsen (10)
- Alle onderzochte organisaties: 22 van de 34 onderzochte organisaties: kind en student centraal (dominant thema, gecodeerd als classificatie)
- Alle onderzochte organisaties: 20 van de 34 onderzochte organisaties: samen en gemeenschap (thema in profiel, afgeleid)
- Alle onderzochte organisaties: 30 van de 34 onderzochte organisaties: claimt technologie of innovatie, met citaat op de site (gecodeerd als classificatie)
- SintLucas (Boxtel, Eindhoven): 'Binnen de creatieve vakscholen in Nederland staat SintLucas op de tweede plek als het gaat om de score voor opleiding en school.' (JOB-monitor 2024, de site meldt)
- De Rooi Pannen (Tilburg): 'Bij De Rooi Pannen vind je elf restaurants die van maandag tot en met vrijdag volledig gerund worden door onze leerlingen en studenten.'
- Agora Roermond: 'Wij werken niet met vakken en toetsen, maar met challenges. [...] Ook op Wings Agora doe je een regulier examen op VMBO, HAVO of VWO-niveau.'
- Alle onderzochte organisaties: 23 van de 34 onderzochte organisaties: wisselt (toon, sitefeit)
- Alle onderzochte organisaties: 7 van de 34 onderzochte organisaties: zwalkt (toon, sitefeit)
- Alle onderzochte organisaties: 31 van de 34 onderzochte organisaties: voert een werkgeversbelofte, met citaat op de site (gecodeerd als classificatie)
- Alle onderzochte organisaties: 1 van de 34 onderzochte organisaties: werkgever (thema in de belofte, sitefeit)
Dit is de aanzet uit de analyse. De duiding van Schwung staat hieronder.
Onze duiding: wat betekenen deze patronen voor merkstrategie?
In het onderwijs zet iedereen het kind centraal, en daarom zegt het niets meer Dit is onze conclusie uit de meting, en het is een standpunt. Kind en student centraal is bij 22 van de 34 onderzochte organisaties het dominante thema.
Onderwijs belooft wél, maar de belofte zegt vaak twee dingen tegelijk Anders dan gemeenten voeren onderwijsorganisaties bijna allemaal een belofte. Van de 34 voeren 14 een tagline en 17 een belofte in de hero.
Per laag verschuift het thema, en tussen lagen is het verschil groter dan binnen een laag Het basisonderwijs kiest samen en gemeenschap: bij 6 van de 6 is dat dominant. Het voortgezet onderwijs kiest het kind: bij 8 van de 9.
Onderzoek en mening staan hier los van elkaar: deze pagina is het onderzoek, de duiding is de lezing van Schwung. Lees de volledige duiding →
De onderbouwing
Alles waar de uitspraken hierboven op rusten, per onderdeel uit te klappen.
Wat wet, beleid en cijfers vragen (38 bevindingen)
Wat wet, beleid en cijfers vragen
Deze bevindingen komen niet van de websites van de organisaties maar uit openbare bronnen van overheid, toezicht, zorgkantoren en brancheorganisaties, gezocht op 20 september 2026. Per bevinding staat de status: in werking, besloten, voorstel, prognose of meting (een gemeten cijfer met meetjaar). Elke bevinding is nagerekend tegen de bron: het citaat staat er letterlijk in.
Welke wetten en regels bepalen het werk van scholen en instellingen en wat verandert er in 2026 en 2027 (WPO, WVO 2020, WEB, WHW, burgerschap, curriculumherziening)? extern
- in werkingSinds 1 augustus 2026 gelden in het primair en voortgezet onderwijs de vernieuwde kerndoelen Nederlands en rekenen en wiskunde (Besluit vernieuwde kerndoelen, Stb. 2026, 198); scholen mogen tot 1 augustus 2031 de oude kerndoelen blijven gebruiken. (Vernieuwen curriculum primair onderwijs en voortgezet ..., 1 augustus 2026)
- voorstelNieuwe kerndoelen voor burgerschap, digitale geletterdheid en vijf andere leergebieden worden naar verwachting per 1 augustus 2027 wettelijk van kracht in het primair en voortgezet onderwijs. (De afgelopen jaren is hard gewerkt aan het actualiseren ..., 21 november 2025)
- voorstelVanaf augustus 2027 geldt overgangsrecht: scholen mogen per leergebied zelf kiezen of ze al overstappen op de nieuwe kerndoelen, en de inspectie houdt hier toezicht op. (De afgelopen jaren is hard gewerkt aan het actualiseren ..., 21 november 2025)
- metingAlle 40 (po) en 45 (vo) geactualiseerde kerndoelen zijn in november 2025 opgeleverd door SLO; de kerndoelen stamden nog uit 2006. (De afgelopen jaren is hard gewerkt aan het actualiseren ..., 21 november 2025)
Welke wetsvoorstellen en kabinetsplannen raken het onderwijs in 2026 (Wet internationalisering in balans, langstudeermaatregel, Wet strategisch personeelsbeleid, bekostiging)? extern
- beslotenDe Wet planmatige aanpak onderwijshuisvesting (36.692), die gemeenten verplicht tot een integraal huisvestingsplan en schoolbesturen tot een meerjarenonderhoudsplan, is op 15 april 2026 door de Tweede Kamer en op 7 juli 2026 door de Eerste Kamer aangenomen; de inwerkingtreding volgt bij koninklijk besluit. (Dinsdag 21 april 2026, commissie Onderwijs, Cultuur en ..., 21 april 2026)
- beslotenDe wet Verbetering aansluiting beroepsonderwijs-arbeidsmarkt (36.670), die de regels rond onderwijstijd in het mbo verruimt voor maatwerk en flexibiliteit, is op 15 april 2026 door de Tweede Kamer en op 23 juni 2026 door de Eerste Kamer aangenomen. (Dinsdag 21 april 2026, commissie Onderwijs, Cultuur en ..., 21 april 2026)
- voorstelEen wetsvoorstel dat langdurig schoolverzuim van leerlingen en studenten moet voorkomen en verminderen, is op 7 april 2026 aangenomen door de Tweede Kamer en ligt bij de Eerste Kamer. (Dinsdag 21 april 2026, commissie Onderwijs, Cultuur en ..., 21 april 2026)
- voorstelEen wetsvoorstel voor gerichte bekostiging geeft het funderend onderwijs de mogelijkheid om bijzondere verplichtingen te verbinden aan aanvullende bekostiging bij bijzondere ontwikkelingen; het is op 1 juli 2026 ingediend bij de Tweede Kamer. (vaste commissie voor Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, 14 september 2026)
- in werkingDe OCW-begroting 2026 (36800-VIII), ingediend op 16 september 2025, is op 24 maart 2026 door de Tweede Kamer en op 6 juli 2026 door de Eerste Kamer aangenomen. (Begroting van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en ...)
Hoe ontwikkelen de onderwijsfinanciën zich (bezuinigingen hoger onderwijs en mbo, lumpsum, onderwijsbegroting 2026, 2027) en wat betekent dat voor instellingen? extern
- voorstelHet kabinet-Jetten wil in 2027 €668 miljoen extra investeren in onderwijs, wetenschap en media, oplopend tot structureel bijna €1,3 miljard; volgens OCW investeert het kabinet daarmee vanaf 2027 per saldo meer dan het kabinet-Schoof bezuinigde. (Prinsjesdag: kabinet investeert in talent, taal en media)
- voorstelScholen ontvangen vanaf 2027 structureel meer dan €500 miljoen per jaar (minimaal €206 per leerling) voor basisvaardigheden, niet langer via jaarlijkse subsidieaanvragen maar als vaste bekostiging waarover het kabinet meer regie houdt. (Prinsjesdag: kabinet investeert in talent, taal en media)
- voorstelEen nieuwe mbo-bekostigingsherziening met een regionaal samenwerkingsbudget van €200 miljoen per jaar gaat in per 2029 en moet het stelsel beter laten omgaan met dalende studentenaantallen. (Prinsjesdag: kabinet investeert in talent, taal en media)
- prognoseHet aantal hbo-studenten daalt tussen 2025 en 2032 naar verwachting met 23.700 (5,4%) tot 415.800, en het aantal wo-studenten met 27.900 (8,4%) tot 305.900; de rijksbijdrage wordt automatisch meebewogen via de referentieraming. (36915-VIII Wijziging van de begrotingsstaten van het ...)
- beslotenDe rijksbrede subsidietaakstelling van het kabinet-Jetten levert voor OCW structureel €18 miljoen extra bezuinigingen op vanaf 2027, bovenop de structurele €361 miljoen subsidietaakstelling van het kabinet-Schoof. (36915-VIII Wijziging van de begrotingsstaten van het ...)
Wat is bekend over het lerarentekort en de arbeidsmarkt in het onderwijs (po, vo, mbo, hoger onderwijs)? extern
- metingHet lerarentekort in het basisonderwijs is in 2025 gedaald naar 5.760 fte (6,3%), maar in de vijf grote steden (G5) is het tekort met 13,7% nog steeds zeer hoog. (Feiten en cijfers over leraren en het lerarentekort)
- prognoseNa 2029 dreigen de lerarentekorten hoger te worden dan ooit, gedreven door een krimpende beroepsbevolking en stijgende leerlingaantallen. (Elk kind en elke student verdient goed onderwijs. Dat ..., 18 december 2025)
- metingIn het voortgezet onderwijs zijn wiskunde, natuurkunde, scheikunde, informatica, Nederlands, Duits, Frans en klassieke talen permanente tekortvakken. (Feiten en cijfers over leraren en het lerarentekort)
- metingHet aantal zij-instromers in het onderwijs heeft een recordhoogte bereikt: in 2025 waren er 719 in het po, 512 in het vo en 1.019 in het mbo met subsidie zij-instroom. (Feiten en cijfers over leraren en het lerarentekort)
- metingUit TALIS 2024 blijkt dat 95% van de Nederlandse leraren tevreden is over hun werk, 89% zich bekwaam voelt en de salaristevredenheid in het po is gestegen naar 84%. (Elk kind en elke student verdient goed onderwijs. Dat ..., 18 december 2025)
- metingHet lerarentekort in het mbo ligt in 2025 tussen 900 en 1.300 fte (3,2–4,5%), met de meeste vacatures in Nederlands, Rekenen, Techniek en Mobiliteit/transport. (Feiten en cijfers over leraren en het lerarentekort)
Wat zeggen prognoses over leerlingen- en studentenaantallen tot 2040 (leerlingdaling, krimp, groei per regio)? extern
- prognoseVolgens de Referentieraming 2026 (OCW, 2 april 2026) daalt het aantal leerlingen en studenten in het bekostigde onderwijs van 3.640.100 op 1 oktober 2025 naar 3.488.400 in 2032; alle sectoren krimpen (po 1.465.300 naar 1.421.100, vo 919.800 naar 874.100, mbo 466.600 naar 457.400 na een piek van 472.400 in 2027, hbo 439.500 naar 415.800, wo 333.800 naar 305.900); de daling zet door tot en met 2034, daarna stijgt het aantal weer. De raming loopt tot en met 2040. (Referentieraming OCW 2026, 2 april 2026)
- metingHet aantal hbo-studenten daalde van ruim 491 duizend in studiejaar 2021/'22 naar bijna 450 duizend in 2024/'25 (voorlopig); hbo en wo dalen vanaf 2022/'23, het mbo al sinds 2021/'22. (5. Kennispotentieel, 10 februari 2026)
- metingHet mbo telt in studiejaar 2024/'25 bijna 467 duizend deelnemers (excl. extraneï), een daling ten opzichte van het piek van ruim 528 duizend in 2010/'11. (5. Kennispotentieel, 10 februari 2026)
Wat zegt de Onderwijsinspectie over de kwaliteit van het onderwijs en de basisvaardigheden (Staat van het Onderwijs 2026)? extern
- metingDe algehele onderwijskwaliteit in Nederland staat onder druk, met grote verschillen tussen sectoren en regio's en een tekort aan goede kwaliteitszorg op scholen. (Rapport De Staat van het Onderwijs 2026, 15 april 2026)
- metingIn het primair onderwijs zijn de taal- en rekenresultaten hersteld naar het niveau van vóór de coronapandemie, maar in de onderbouw van het voortgezet onderwijs blijven de taalprestaties dalen. (Rapport De Staat van het Onderwijs 2026, 16 april 2026)
- metingBij rekenen-wiskunde in het vmbo gaat het slecht, terwijl het vwo enige verbetering laat zien; de rekenkloof tussen schoolniveaus neemt toe. (Rapport De Staat van het Onderwijs 2026, 16 april 2026)
- metingDe regio waar een kind opgroeit beïnvloedt de onderwijsloopbaan: in het noorden en oosten van Nederland worden schooladviezen minder vaak naar boven bijgesteld dan in de Randstad. (Rapport De Staat van het Onderwijs 2026, 16 april 2026)
- voorstelDe inspectie benadrukt dat schoolleiders, besturen en opleidingsmanagers een sleutelrol spelen bij het verbeteren van de onderwijskwaliteit en zich daarop moeten kunnen concentreren. (De Staat van het Onderwijs)
- metingHet aantal meldingen van schorsing of verwijdering wegens fysiek geweld is met een kwart toegenomen; de inspectie adviseert de overheid een verbod op sociale media voor kinderen tot 15 jaar te verkennen. (Rapport De Staat van het Onderwijs 2026, 16 april 2026)
Welk beleid en welke cijfers zijn er rond kansengelijkheid, segregatie en schoolkeuze? extern
- metingDe Gelijke Kansen Alliantie (GKA) omvat inmiddels 105 gemeenten die elk een meerjarige agenda voor kansengelijkheid hebben opgesteld. (Gelijke Kansen Alliantie | Gelijke kansen, 31 oktober 2026)
- in werkingMiddelbare scholen zijn verplicht leerlingen toe te laten op basis van het schooladvies van de basisschool en mogen geen extra toetsen afnemen om het niveau te bepalen. (Schooladvies toelating voortgezet onderwijs)
- in werkingWanneer de doorstroomtoets een hoger niveau uitwijst dan het voorlopige schooladvies, is de basisschool in beginsel verplicht het advies naar boven bij te stellen. (Schooladvies toelating voortgezet onderwijs)
Welke ontwikkelingen zijn er rond digitalisering, AI en de digitale vaardigheden in het onderwijs? extern
- in werkingScholen die AI gebruiken zijn verplicht hun medewerkers en leerlingen AI-geletterd te maken; deze verplichting is sinds 2 februari 2025 van kracht onder de Europese AI-verordening. (Voldoen aan de AI-verordening, 02 April 2026)
- beslotenDe verplichtingen voor hoog-risico AI-systemen in het onderwijs (bijlage III van de AI-verordening, zoals toelating, beoordeling en fraudedetectie) gaan niet op 2 augustus 2026 in maar op 2 december 2027; de Digitale Omnibus (Verordening (EU) 2026/1744) stelde die datum in juli 2026 uit. (Voldoen aan de AI-verordening, 02 April 2026)
- in werkingSIVON heeft een toetsingskader voor de AI-verordening gepubliceerd waarmee schoolbesturen en leveranciers kunnen beoordelen of een AI-toepassing hoog-risico is en welke maatregelen nodig zijn. (Voldoen aan de AI-verordening, 02 April 2026)
- metingDe PO-Raad constateert dat scholen in het primair onderwijs steeds meer te maken krijgen met generatieve AI en nam begin april 2026 deel aan een rondetafelgesprek van de Tweede Kamer over AI in het funderend onderwijs. (AI)
- in werkingDe Europese Commissie publiceerde in 2022 ethische richtsnoeren voor docenten over het gebruik van AI en data bij onderwijzen en leren, als actie 6 van het Actieplan voor digitaal onderwijs 2021–2027. (Richtsnoeren voor het ethische gebruik van artificiële ..., 9 juni 2026)
- in werkingDe Nederlandse AI Coalitie heeft een gratis online cursus AI gelanceerd die onderwijsprofessionals in het primair en voortgezet onderwijs op eigen tempo wegwijs maakt in AI-vraagstukken. (AI)
De tellingen (25)
De tellingen
Elke telling draagt een grond. Sitefeit is letterlijk aantoonbaar op de site of gemeten. Gecodeerd betekent dat het analysemodel kwalitatieve informatie eerst heeft gecodeerd en dat die codes daarna deterministisch zijn geteld: bij profiel op basis van het profiel dat het model van de site maakte, bij classificatie volgens een vaste codeerlijst met beslisregels, per organisatie met citaat en zekerheid. De telling is exact; wat geteld wordt, is een codering. Uitspraken gaan over de 34 onderzochte organisaties, niet over de branche als geheel. Onder elke balk staat de verdeling per segment.
Welk thema staat letterlijk in de merkbelofte (tagline of hero)? sitefeit
Woordvoorkomen van de vaste themalijst in de merkbelofte zoals de site die voert. Een belofte kan meerdere thema's raken.
- samen en gemeenschap6 van 34Albeda (Rotterdam), Fontys, Ons Middelbaar Onderwijs, ROC van Amsterdam, SPO Utrecht, Universiteit van Amsterdam
voortgezet onderwijs 1 van 9 · mbo 2 van 8 · hoger onderwijs 2 van 9 · basisonderwijs 1 van 5 - kind en student centraal5 van 34Floriander (Waalwijk), Fontys, Lucas Onderwijs (Den Haag), SOVOT (Tilburg), Summa College (Eindhoven)
voortgezet onderwijs 1 van 9 · mbo 1 van 8 · hoger onderwijs 1 van 9 · basisonderwijs 1 van 5 · onbepaald 1 van 3 - onderzoek en kennis4 van 34Stichting Carmelcollege, Fontys, TU Delft, Universiteit van Amsterdam
voortgezet onderwijs 1 van 9 · hoger onderwijs 3 van 9 - toekomst en arbeidsmarkt2 van 34Albeda (Rotterdam), Curio (Breda)
mbo 2 van 8 - kansen en toegankelijkheid2 van 34Open Universiteit, Summa College (Eindhoven)
mbo 1 van 8 · hoger onderwijs 1 van 9 - duurzaamheid en maatschappij2 van 34Fontys, Universiteit van Amsterdam
hoger onderwijs 2 van 9 - kwaliteit en resultaat1 van 34Curio (Breda)
mbo 1 van 8 - werkgever1 van 34Koning Willem I College ('s-Hertogenbosch)
mbo 1 van 8
Welk thema maakt de site dominant (maximaal drie per organisatie)? gecodeerd · classificatie
Gecodeerd door het analysemodel volgens de vaste themalijst, per thema met citaat en zekerheid (02d-classificeer).
- toekomst en arbeidsmarkt15 van 342College (Tilburg), Albeda (Rotterdam), Avans Hogeschool, BUas (Breda), Curio (Breda), Fontys, Hogeschool van Amsterdam, Koning Willem I College ('s-Hertogenbosch), Novia (Oudenbosch), Open Universiteit, ROC Mondriaan (Den Haag), ROC van Amsterdam, SintLucas (Boxtel, Eindhoven), TU Delft, Universiteit Utrecht
voortgezet onderwijs 2 van 9 · mbo 6 van 8 · hoger onderwijs 7 van 9 - kind en student centraal14 van 342College (Tilburg), De Nieuwste School (Tilburg), Floriander (Waalwijk), Fontys, Koning Willem I College ('s-Hertogenbosch), Lucas Onderwijs (Den Haag), Mencia de Mendoza Lyceum (Breda), Ons Middelbaar Onderwijs, Signum ('s-Hertogenbosch), SOVOT (Tilburg), Summa College (Eindhoven), Agora Roermond, De Werkplaats Kindergemeenschap (Bilthoven), ZAAM (Amsterdam)
voortgezet onderwijs 7 van 9 · mbo 2 van 8 · hoger onderwijs 1 van 9 · basisonderwijs 2 van 5 · onbepaald 2 van 3 - samen en gemeenschap12 van 34De Nieuwste School (Tilburg), Floriander (Waalwijk), INOS (Breda), Lucas Onderwijs (Den Haag), Novia (Oudenbosch), Ons Middelbaar Onderwijs, Signum ('s-Hertogenbosch), SPO Utrecht, Tilburg University, De Werkplaats Kindergemeenschap (Bilthoven), Xpect Primair (Tilburg), ZAAM (Amsterdam)
voortgezet onderwijs 4 van 9 · hoger onderwijs 1 van 9 · basisonderwijs 5 van 5 · onbepaald 2 van 3 - kansen en toegankelijkheid11 van 34Albeda (Rotterdam), De Rooi Pannen (Tilburg), Open Universiteit, ROC Mondriaan (Den Haag), ROC van Amsterdam, SOVOT (Tilburg), SPO Utrecht, Stichting BOOR (Rotterdam), Summa College (Eindhoven), Xpect Primair (Tilburg), ZAAM (Amsterdam)
voortgezet onderwijs 2 van 9 · mbo 5 van 8 · hoger onderwijs 1 van 9 · basisonderwijs 2 van 5 · onbepaald 1 van 3 - praktijk en bedrijfsleven9 van 34Albeda (Rotterdam), De Rooi Pannen (Tilburg), Fontys, Hogeschool van Amsterdam, Koning Willem I College ('s-Hertogenbosch), ROC Mondriaan (Den Haag), ROC van Amsterdam, SintLucas (Boxtel, Eindhoven), Summa College (Eindhoven)
mbo 7 van 8 · hoger onderwijs 2 van 9 - duurzaamheid en maatschappij9 van 34Avans Hogeschool, BUas (Breda), Curio (Breda), Hogeschool van Amsterdam, SintLucas (Boxtel, Eindhoven), Tilburg University, TU Delft, Universiteit Utrecht, Universiteit van Amsterdam
mbo 2 van 8 · hoger onderwijs 7 van 9 - identiteit en waarden8 van 34Stichting Carmelcollege, INOS (Breda), Ons Middelbaar Onderwijs, Signum ('s-Hertogenbosch), SOVOT (Tilburg), Stichting BOOR (Rotterdam), Agora Roermond, De Werkplaats Kindergemeenschap (Bilthoven)
voortgezet onderwijs 4 van 9 · basisonderwijs 2 van 5 · onbepaald 2 van 3 - kwaliteit en resultaat7 van 34Curio (Breda), De Nieuwste School (Tilburg), De Rooi Pannen (Tilburg), Floriander (Waalwijk), Lucas Onderwijs (Den Haag), Novia (Oudenbosch), Stichting BOOR (Rotterdam)
voortgezet onderwijs 2 van 9 · mbo 2 van 8 · basisonderwijs 1 van 5 · onbepaald 2 van 3 - onderzoek en kennis7 van 34Avans Hogeschool, Open Universiteit, Tilburg University, TU Delft, Universiteit Utrecht, Universiteit van Amsterdam, Agora Roermond
voortgezet onderwijs 1 van 9 · hoger onderwijs 6 van 9 - veiligheid en welzijn3 van 342College (Tilburg), Mencia de Mendoza Lyceum (Breda), Xpect Primair (Tilburg)
voortgezet onderwijs 2 van 9 · basisonderwijs 1 van 5
Noemt de site een onderwijsconcept bij naam? (crawltekst) sitefeit
Onderwijsconcepten zijn naast schoolsoort en locatie een belangrijke keuzedriver voor ouders en leerlingen; de vaste themalijst ziet ze niet. Vaste woordenlijst, per concept één label; schoolsoorten (gymnasium, vmbo) tellen niet mee. Geteld als heel woord in de gecrawlde sitetekst; ontbrekende crawltekst telt als niet genoemd.
- noemt ten minste één onderwijsconcept bij naam23 van 342College (Tilburg), Avans Hogeschool, BUas (Breda), Stichting Carmelcollege, Curio (Breda), De Nieuwste School (Tilburg), De Rooi Pannen (Tilburg), Fontys, Hogeschool van Amsterdam, Koning Willem I College ('s-Hertogenbosch), Lucas Onderwijs (Den Haag), Mencia de Mendoza Lyceum (Breda), Ons Middelbaar Onderwijs, ROC Mondriaan (Den Haag), ROC van Amsterdam, Signum ('s-Hertogenbosch), SintLucas (Boxtel, Eindhoven), SPO Utrecht, Stichting BOOR (Rotterdam), Summa College (Eindhoven), Agora Roermond, Xpect Primair (Tilburg), ZAAM (Amsterdam)
voortgezet onderwijs 7 van 9 · mbo 7 van 8 · hoger onderwijs 4 van 9 · basisonderwijs 3 van 5 · onbepaald 2 van 3 - noemt geen onderwijsconcept bij naam11 van 34Albeda (Rotterdam), Floriander (Waalwijk), INOS (Breda), Novia (Oudenbosch), Open Universiteit, SOVOT (Tilburg), Tilburg University, TU Delft, Universiteit Utrecht, Universiteit van Amsterdam, De Werkplaats Kindergemeenschap (Bilthoven)
voortgezet onderwijs 2 van 9 · mbo 1 van 8 · hoger onderwijs 5 van 9 · basisonderwijs 2 van 5 · onbepaald 1 van 3 - noemt tweetalig onderwijs (tto)8 van 342College (Tilburg), Curio (Breda), De Rooi Pannen (Tilburg), Mencia de Mendoza Lyceum (Breda), ROC Mondriaan (Den Haag), ROC van Amsterdam, Stichting BOOR (Rotterdam), ZAAM (Amsterdam)
voortgezet onderwijs 3 van 9 · mbo 4 van 8 · onbepaald 1 van 3 - noemt gepersonaliseerd leren8 van 342College (Tilburg), Avans Hogeschool, Curio (Breda), De Nieuwste School (Tilburg), Hogeschool van Amsterdam, SintLucas (Boxtel, Eindhoven), Summa College (Eindhoven), ZAAM (Amsterdam)
voortgezet onderwijs 3 van 9 · mbo 3 van 8 · hoger onderwijs 2 van 9 - noemt challenge-based of projectonderwijs6 van 34Avans Hogeschool, Stichting Carmelcollege, Curio (Breda), Fontys, Hogeschool van Amsterdam, Koning Willem I College ('s-Hertogenbosch)
voortgezet onderwijs 1 van 9 · mbo 2 van 8 · hoger onderwijs 3 van 9 - noemt montessori5 van 34Hogeschool van Amsterdam, Lucas Onderwijs (Den Haag), Stichting BOOR (Rotterdam), Summa College (Eindhoven), Xpect Primair (Tilburg)
mbo 1 van 8 · hoger onderwijs 1 van 9 · basisonderwijs 1 van 5 · onbepaald 2 van 3 - noemt dalton4 van 34Curio (Breda), SPO Utrecht, Stichting BOOR (Rotterdam), Xpect Primair (Tilburg)
mbo 1 van 8 · basisonderwijs 2 van 5 · onbepaald 1 van 3 - noemt vrijeschool4 van 342College (Tilburg), Signum ('s-Hertogenbosch), SPO Utrecht, Stichting BOOR (Rotterdam)
voortgezet onderwijs 1 van 9 · basisonderwijs 2 van 5 · onbepaald 1 van 3 - noemt Agora4 van 34Stichting Carmelcollege, Stichting BOOR (Rotterdam), Agora Roermond, ZAAM (Amsterdam)
voortgezet onderwijs 3 van 9 · onbepaald 1 van 3 - noemt technasium4 van 342College (Tilburg), BUas (Breda), Ons Middelbaar Onderwijs, ZAAM (Amsterdam)
voortgezet onderwijs 3 van 9 · hoger onderwijs 1 van 9
Noemt de site een onderwijsconcept bij naam? (positioneringsprofiel) gecodeerd · profiel
Onderwijsconcepten zijn naast schoolsoort en locatie een belangrijke keuzedriver voor ouders en leerlingen; de vaste themalijst ziet ze niet. Vaste woordenlijst, per concept één label; schoolsoorten (gymnasium, vmbo) tellen niet mee. Geteld als heel woord in positionering, propositie, belofte, thema's en claims uit het profiel; ontbrekende crawltekst telt als niet genoemd.
- noemt ten minste één onderwijsconcept bij naam5 van 342College (Tilburg), Fontys, Mencia de Mendoza Lyceum (Breda), Agora Roermond, ZAAM (Amsterdam)
voortgezet onderwijs 4 van 9 · hoger onderwijs 1 van 9 - noemt geen onderwijsconcept bij naam29 van 34Albeda (Rotterdam), Avans Hogeschool, BUas (Breda), Stichting Carmelcollege, Curio (Breda), De Nieuwste School (Tilburg), De Rooi Pannen (Tilburg), Floriander (Waalwijk), Hogeschool van Amsterdam, INOS (Breda), Koning Willem I College ('s-Hertogenbosch), Lucas Onderwijs (Den Haag), Novia (Oudenbosch), Ons Middelbaar Onderwijs, Open Universiteit, ROC Mondriaan (Den Haag), ROC van Amsterdam, Signum ('s-Hertogenbosch), SintLucas (Boxtel, Eindhoven), SOVOT (Tilburg), SPO Utrecht, Stichting BOOR (Rotterdam), Summa College (Eindhoven), Tilburg University, TU Delft, Universiteit Utrecht, Universiteit van Amsterdam, De Werkplaats Kindergemeenschap (Bilthoven), Xpect Primair (Tilburg)
voortgezet onderwijs 5 van 9 · mbo 8 van 8 · hoger onderwijs 8 van 9 · basisonderwijs 5 van 5 · onbepaald 3 van 3 - noemt Agora2 van 34Agora Roermond, ZAAM (Amsterdam)
voortgezet onderwijs 2 van 9 - noemt tweetalig onderwijs (tto)2 van 342College (Tilburg), Mencia de Mendoza Lyceum (Breda)
voortgezet onderwijs 2 van 9 - noemt Kunskapsskolan1 van 342College (Tilburg)
voortgezet onderwijs 1 van 9 - noemt technasium1 van 342College (Tilburg)
voortgezet onderwijs 1 van 9 - noemt gepersonaliseerd leren1 van 342College (Tilburg)
voortgezet onderwijs 1 van 9 - noemt challenge-based of projectonderwijs1 van 34Fontys
hoger onderwijs 1 van 9
Waar gaat de merkbelofte over? (beloftetype volgens de beslisregels) gecodeerd · classificatie
Per organisatie is de regel, het citaat en de zekerheid vastgelegd; "niet eenduidig" is een volwaardige uitkomst.
- toekomst en maatschappij11 van 34Avans Hogeschool, BUas (Breda), Curio (Breda), Hogeschool van Amsterdam, Open Universiteit, ROC van Amsterdam, SintLucas (Boxtel, Eindhoven), Tilburg University, TU Delft, Universiteit Utrecht, Universiteit van Amsterdam
mbo 3 van 8 · hoger onderwijs 8 van 9 - niet eenduidig10 van 342College (Tilburg), Albeda (Rotterdam), Stichting Carmelcollege, Fontys, Koning Willem I College ('s-Hertogenbosch), Lucas Onderwijs (Den Haag), Mencia de Mendoza Lyceum (Breda), Novia (Oudenbosch), Ons Middelbaar Onderwijs, SPO Utrecht
voortgezet onderwijs 5 van 9 · mbo 2 van 8 · hoger onderwijs 1 van 9 · basisonderwijs 1 van 5 · onbepaald 1 van 3 - kind en student centraal8 van 34De Nieuwste School (Tilburg), Floriander (Waalwijk), ROC Mondriaan (Den Haag), Signum ('s-Hertogenbosch), Summa College (Eindhoven), Agora Roermond, De Werkplaats Kindergemeenschap (Bilthoven), ZAAM (Amsterdam)
voortgezet onderwijs 3 van 9 · mbo 2 van 8 · basisonderwijs 2 van 5 · onbepaald 1 van 3 - gemeenschap en waarden3 van 34INOS (Breda), SOVOT (Tilburg), Xpect Primair (Tilburg)
voortgezet onderwijs 1 van 9 · basisonderwijs 2 van 5 - kwaliteit en prestatie2 van 34De Rooi Pannen (Tilburg), Stichting BOOR (Rotterdam)
mbo 1 van 8 · onbepaald 1 van 3
Hoe zeker is de toekenning van het beloftetype? gecodeerd · classificatie
- hoog (tagline of hero, één type past onmiskenbaar)20 van 34BUas (Breda), Curio (Breda), De Nieuwste School (Tilburg), Floriander (Waalwijk), Fontys, INOS (Breda), Lucas Onderwijs (Den Haag), Novia (Oudenbosch), ROC Mondriaan (Den Haag), ROC van Amsterdam, SOVOT (Tilburg), Stichting BOOR (Rotterdam), Summa College (Eindhoven), Tilburg University, TU Delft, Universiteit Utrecht, Universiteit van Amsterdam, Agora Roermond, De Werkplaats Kindergemeenschap (Bilthoven), ZAAM (Amsterdam)
voortgezet onderwijs 5 van 9 · mbo 4 van 8 · hoger onderwijs 6 van 9 · basisonderwijs 2 van 5 · onbepaald 3 van 3 - midden (afgeleide belofte of tweede lezing mogelijk)12 van 34Albeda (Rotterdam), Avans Hogeschool, Stichting Carmelcollege, De Rooi Pannen (Tilburg), Hogeschool van Amsterdam, Mencia de Mendoza Lyceum (Breda), Ons Middelbaar Onderwijs, Open Universiteit, Signum ('s-Hertogenbosch), SintLucas (Boxtel, Eindhoven), SPO Utrecht, Xpect Primair (Tilburg)
voortgezet onderwijs 3 van 9 · mbo 3 van 8 · hoger onderwijs 3 van 9 · basisonderwijs 3 van 5 - laag (regel past nauwelijks of geen belofte)2 van 342College (Tilburg), Koning Willem I College ('s-Hertogenbosch)
voortgezet onderwijs 1 van 9 · mbo 1 van 8
In welk segment van de branche valt de organisatie? gecodeerd · classificatie
- voortgezet onderwijs9 van 342College (Tilburg), Stichting Carmelcollege, De Nieuwste School (Tilburg), Mencia de Mendoza Lyceum (Breda), Novia (Oudenbosch), Ons Middelbaar Onderwijs, SOVOT (Tilburg), Agora Roermond, ZAAM (Amsterdam)
- hoger onderwijs9 van 34Avans Hogeschool, BUas (Breda), Fontys, Hogeschool van Amsterdam, Open Universiteit, Tilburg University, TU Delft, Universiteit Utrecht, Universiteit van Amsterdam
- mbo8 van 34Albeda (Rotterdam), Curio (Breda), De Rooi Pannen (Tilburg), Koning Willem I College ('s-Hertogenbosch), ROC Mondriaan (Den Haag), ROC van Amsterdam, SintLucas (Boxtel, Eindhoven), Summa College (Eindhoven)
- basisonderwijs5 van 34Floriander (Waalwijk), INOS (Breda), Signum ('s-Hertogenbosch), SPO Utrecht, Xpect Primair (Tilburg)
- onbepaald3 van 34Lucas Onderwijs (Den Haag), Stichting BOOR (Rotterdam), De Werkplaats Kindergemeenschap (Bilthoven)
Specialisatie: schooltype? gecodeerd · classificatie
Indeling naar insidr.nl: openbaar, bijzonder op denominatie, algemeen bijzonder op concept, privé of internationaal. Per organisatie meerdere opties mogelijk, elk met citaat (02d-classificeer).
- algemeen bijzonder op concept14 van 342College (Tilburg), Albeda (Rotterdam), Avans Hogeschool, BUas (Breda), De Nieuwste School (Tilburg), De Rooi Pannen (Tilburg), Floriander (Waalwijk), Fontys, Koning Willem I College ('s-Hertogenbosch), Summa College (Eindhoven), Tilburg University, Agora Roermond, De Werkplaats Kindergemeenschap (Bilthoven), Xpect Primair (Tilburg)
voortgezet onderwijs 3 van 9 · mbo 4 van 8 · hoger onderwijs 4 van 9 · basisonderwijs 2 van 5 · onbepaald 1 van 3 - openbaar12 van 34Curio (Breda), Hogeschool van Amsterdam, Open Universiteit, ROC Mondriaan (Den Haag), ROC van Amsterdam, SOVOT (Tilburg), SPO Utrecht, Stichting BOOR (Rotterdam), TU Delft, Universiteit Utrecht, Universiteit van Amsterdam, ZAAM (Amsterdam)
voortgezet onderwijs 2 van 9 · mbo 3 van 8 · hoger onderwijs 5 van 9 · basisonderwijs 1 van 5 · onbepaald 1 van 3 - rooms-katholiek5 van 34Stichting Carmelcollege, INOS (Breda), Novia (Oudenbosch), Ons Middelbaar Onderwijs, SintLucas (Boxtel, Eindhoven)
voortgezet onderwijs 3 van 9 · mbo 1 van 8 · basisonderwijs 1 van 5 - internationaal of tweetalig3 van 34BUas (Breda), Mencia de Mendoza Lyceum (Breda), SPO Utrecht
voortgezet onderwijs 1 van 9 · hoger onderwijs 1 van 9 · basisonderwijs 1 van 5 - protestants-christelijk1 van 34Lucas Onderwijs (Den Haag)
onbepaald 1 van 3
Specialisatie: onderwijsconcept? gecodeerd · classificatie
Het benoemde concept of de methodiek waar de school of het bestuur zich op beroept. Per organisatie meerdere opties mogelijk, elk met citaat (02d-classificeer).
- geen expliciet concept22 van 34Albeda (Rotterdam), Avans Hogeschool, BUas (Breda), Stichting Carmelcollege, Curio (Breda), Floriander (Waalwijk), Fontys, Hogeschool van Amsterdam, INOS (Breda), Koning Willem I College ('s-Hertogenbosch), Lucas Onderwijs (Den Haag), Novia (Oudenbosch), Ons Middelbaar Onderwijs, Open Universiteit, ROC Mondriaan (Den Haag), ROC van Amsterdam, SOVOT (Tilburg), Summa College (Eindhoven), Tilburg University, TU Delft, Universiteit Utrecht, Universiteit van Amsterdam
voortgezet onderwijs 4 van 9 · mbo 6 van 8 · hoger onderwijs 9 van 9 · basisonderwijs 2 van 5 · onbepaald 1 van 3 - eigen concept met naam8 van 34De Nieuwste School (Tilburg), De Rooi Pannen (Tilburg), Mencia de Mendoza Lyceum (Breda), Signum ('s-Hertogenbosch), SintLucas (Boxtel, Eindhoven), Agora Roermond, De Werkplaats Kindergemeenschap (Bilthoven), ZAAM (Amsterdam)
voortgezet onderwijs 4 van 9 · mbo 2 van 8 · basisonderwijs 1 van 5 · onbepaald 1 van 3 - tweetalig onderwijs (TTO)3 van 342College (Tilburg), Mencia de Mendoza Lyceum (Breda), Stichting BOOR (Rotterdam)
voortgezet onderwijs 2 van 9 · onbepaald 1 van 3 - integraal kindcentrum (IKC)3 van 34Signum ('s-Hertogenbosch), Stichting BOOR (Rotterdam), Xpect Primair (Tilburg)
basisonderwijs 2 van 5 · onbepaald 1 van 3 - Dalton1 van 34SPO Utrecht
basisonderwijs 1 van 5 - Jenaplan1 van 34SPO Utrecht
basisonderwijs 1 van 5 - vrijeschool of antroposofisch1 van 342College (Tilburg)
voortgezet onderwijs 1 van 9 - Kunskapsskolan of gepersonaliseerd leren1 van 342College (Tilburg)
voortgezet onderwijs 1 van 9 - technasium of bèta-profiel1 van 342College (Tilburg)
voortgezet onderwijs 1 van 9
Specialisatie: bestuursvorm? gecodeerd · classificatie
Hoe het onderwijs is georganiseerd. Per organisatie meerdere opties mogelijk, elk met citaat (02d-classificeer).
- schoolbestuur met meerdere scholen24 van 342College (Tilburg), Albeda (Rotterdam), Avans Hogeschool, Stichting Carmelcollege, Curio (Breda), De Rooi Pannen (Tilburg), Floriander (Waalwijk), Fontys, INOS (Breda), Koning Willem I College ('s-Hertogenbosch), Lucas Onderwijs (Den Haag), Novia (Oudenbosch), Ons Middelbaar Onderwijs, ROC Mondriaan (Den Haag), ROC van Amsterdam, Signum ('s-Hertogenbosch), SintLucas (Boxtel, Eindhoven), SOVOT (Tilburg), SPO Utrecht, Stichting BOOR (Rotterdam), Summa College (Eindhoven), Agora Roermond, Xpect Primair (Tilburg), ZAAM (Amsterdam)
voortgezet onderwijs 7 van 9 · mbo 8 van 8 · hoger onderwijs 2 van 9 · basisonderwijs 5 van 5 · onbepaald 2 van 3 - éénpitter (één school)10 van 34BUas (Breda), De Nieuwste School (Tilburg), Hogeschool van Amsterdam, Mencia de Mendoza Lyceum (Breda), Open Universiteit, Tilburg University, TU Delft, Universiteit Utrecht, Universiteit van Amsterdam, De Werkplaats Kindergemeenschap (Bilthoven)
voortgezet onderwijs 2 van 9 · hoger onderwijs 7 van 9 · onbepaald 1 van 3 - onderwijs en kinderopvang onder één bestuur2 van 34Signum ('s-Hertogenbosch), Xpect Primair (Tilburg)
basisonderwijs 2 van 5
Specialisatie: doelgroepspecialisatie? gecodeerd · classificatie
Voor wie de organisatie zich speciaal inzet. Per organisatie meerdere opties mogelijk, elk met citaat (02d-classificeer).
- volwassenen en leven lang ontwikkelen16 van 34Albeda (Rotterdam), Avans Hogeschool, BUas (Breda), Curio (Breda), De Rooi Pannen (Tilburg), Fontys, Hogeschool van Amsterdam, Koning Willem I College ('s-Hertogenbosch), Open Universiteit, ROC Mondriaan (Den Haag), ROC van Amsterdam, SintLucas (Boxtel, Eindhoven), Summa College (Eindhoven), Tilburg University, TU Delft, Universiteit van Amsterdam
mbo 8 van 8 · hoger onderwijs 8 van 9 - geen bijzondere doelgroep9 van 34Stichting Carmelcollege, De Nieuwste School (Tilburg), INOS (Breda), Novia (Oudenbosch), SOVOT (Tilburg), Universiteit Utrecht, Agora Roermond, De Werkplaats Kindergemeenschap (Bilthoven), Xpect Primair (Tilburg)
voortgezet onderwijs 5 van 9 · hoger onderwijs 1 van 9 · basisonderwijs 2 van 5 · onbepaald 1 van 3 - speciaal basisonderwijs (SBO)5 van 34Floriander (Waalwijk), Lucas Onderwijs (Den Haag), Signum ('s-Hertogenbosch), SPO Utrecht, Stichting BOOR (Rotterdam)
basisonderwijs 3 van 5 · onbepaald 2 van 3 - nieuwkomers of ISK5 van 342College (Tilburg), Albeda (Rotterdam), Koning Willem I College ('s-Hertogenbosch), Ons Middelbaar Onderwijs, ROC Mondriaan (Den Haag)
voortgezet onderwijs 2 van 9 · mbo 3 van 8 - internationals en expats5 van 34BUas (Breda), SPO Utrecht, Summa College (Eindhoven), Tilburg University, Universiteit van Amsterdam
mbo 1 van 8 · hoger onderwijs 3 van 9 · basisonderwijs 1 van 5 - speciaal onderwijs (SO of VSO)3 van 34Lucas Onderwijs (Den Haag), SPO Utrecht, Stichting BOOR (Rotterdam)
basisonderwijs 1 van 5 · onbepaald 2 van 3 - praktijkonderwijs3 van 34Curio (Breda), Ons Middelbaar Onderwijs, ZAAM (Amsterdam)
voortgezet onderwijs 2 van 9 · mbo 1 van 8 - hoogbegaafden2 van 34Floriander (Waalwijk), Mencia de Mendoza Lyceum (Breda)
voortgezet onderwijs 1 van 9 · basisonderwijs 1 van 5
Welke doelgroepen spreekt de site aan volgens het profiel? gecodeerd · profiel
Woordvoorkomen van de vaste doelgroeplijst in de doelgroepbeschrijving, het doelgroeptype en het koopmoment uit het profiel.
- leerlingen en studenten26 van 342College (Tilburg), Albeda (Rotterdam), Avans Hogeschool, BUas (Breda), Curio (Breda), De Nieuwste School (Tilburg), De Rooi Pannen (Tilburg), Floriander (Waalwijk), Fontys, Hogeschool van Amsterdam, Koning Willem I College ('s-Hertogenbosch), Lucas Onderwijs (Den Haag), Mencia de Mendoza Lyceum (Breda), Novia (Oudenbosch), Ons Middelbaar Onderwijs, ROC Mondriaan (Den Haag), SintLucas (Boxtel, Eindhoven), SOVOT (Tilburg), Stichting BOOR (Rotterdam), Summa College (Eindhoven), Tilburg University, TU Delft, Universiteit Utrecht, Universiteit van Amsterdam, Agora Roermond, ZAAM (Amsterdam)
voortgezet onderwijs 8 van 9 · mbo 7 van 8 · hoger onderwijs 8 van 9 · basisonderwijs 1 van 5 · onbepaald 2 van 3 - bedrijven en partners19 van 34Albeda (Rotterdam), Avans Hogeschool, BUas (Breda), Curio (Breda), De Rooi Pannen (Tilburg), Fontys, Hogeschool van Amsterdam, Koning Willem I College ('s-Hertogenbosch), Lucas Onderwijs (Den Haag), Novia (Oudenbosch), ROC Mondriaan (Den Haag), ROC van Amsterdam, Signum ('s-Hertogenbosch), SintLucas (Boxtel, Eindhoven), Stichting BOOR (Rotterdam), Tilburg University, TU Delft, Universiteit Utrecht, ZAAM (Amsterdam)
voortgezet onderwijs 2 van 9 · mbo 7 van 8 · hoger onderwijs 7 van 9 · basisonderwijs 1 van 5 · onbepaald 2 van 3 - ouders17 van 342College (Tilburg), Albeda (Rotterdam), Curio (Breda), De Nieuwste School (Tilburg), De Rooi Pannen (Tilburg), Floriander (Waalwijk), Lucas Onderwijs (Den Haag), Mencia de Mendoza Lyceum (Breda), Novia (Oudenbosch), Ons Middelbaar Onderwijs, Signum ('s-Hertogenbosch), SOVOT (Tilburg), SPO Utrecht, Stichting BOOR (Rotterdam), Agora Roermond, De Werkplaats Kindergemeenschap (Bilthoven), ZAAM (Amsterdam)
voortgezet onderwijs 8 van 9 · mbo 3 van 8 · basisonderwijs 3 van 5 · onbepaald 3 van 3 - medewerkers en sollicitanten10 van 342College (Tilburg), Curio (Breda), De Rooi Pannen (Tilburg), Lucas Onderwijs (Den Haag), Novia (Oudenbosch), Ons Middelbaar Onderwijs, Open Universiteit, ROC Mondriaan (Den Haag), SintLucas (Boxtel, Eindhoven), SOVOT (Tilburg)
voortgezet onderwijs 4 van 9 · mbo 4 van 8 · hoger onderwijs 1 van 9 · onbepaald 1 van 3 - alumni en relaties5 van 34BUas (Breda), De Rooi Pannen (Tilburg), Tilburg University, TU Delft, Universiteit van Amsterdam
mbo 1 van 8 · hoger onderwijs 4 van 9 - internationale studenten2 van 34Tilburg University, Universiteit van Amsterdam
hoger onderwijs 2 van 9
Waar staat de merkbelofte op de site? sitefeit
- in de hero, zonder tagline17 van 34Avans Hogeschool, BUas (Breda), Curio (Breda), De Nieuwste School (Tilburg), Floriander (Waalwijk), Fontys, Hogeschool van Amsterdam, Koning Willem I College ('s-Hertogenbosch), Novia (Oudenbosch), Open Universiteit, SOVOT (Tilburg), Summa College (Eindhoven), Tilburg University, Universiteit van Amsterdam, Agora Roermond, De Werkplaats Kindergemeenschap (Bilthoven), ZAAM (Amsterdam)
voortgezet onderwijs 5 van 9 · mbo 3 van 8 · hoger onderwijs 7 van 9 · basisonderwijs 1 van 5 · onbepaald 1 van 3 - als tagline14 van 342College (Tilburg), Stichting Carmelcollege, De Rooi Pannen (Tilburg), INOS (Breda), Lucas Onderwijs (Den Haag), Mencia de Mendoza Lyceum (Breda), Ons Middelbaar Onderwijs, ROC Mondriaan (Den Haag), Signum ('s-Hertogenbosch), SintLucas (Boxtel, Eindhoven), SPO Utrecht, TU Delft, Universiteit Utrecht, Xpect Primair (Tilburg)
voortgezet onderwijs 4 van 9 · mbo 3 van 8 · hoger onderwijs 2 van 9 · basisonderwijs 4 van 5 · onbepaald 1 van 3 - alleen afgeleid uit de positionering, geen tagline of hero3 van 34Albeda (Rotterdam), ROC van Amsterdam, Stichting BOOR (Rotterdam)
mbo 2 van 8 · onbepaald 1 van 3
Hoe sterk is de bewijslast op de site (cijfers, namen, uitkomsten)? gecodeerd · profiel
- gemiddeld23 van 342College (Tilburg), Albeda (Rotterdam), Avans Hogeschool, BUas (Breda), Curio (Breda), De Nieuwste School (Tilburg), Fontys, Hogeschool van Amsterdam, Koning Willem I College ('s-Hertogenbosch), Lucas Onderwijs (Den Haag), Ons Middelbaar Onderwijs, Open Universiteit, ROC Mondriaan (Den Haag), ROC van Amsterdam, Signum ('s-Hertogenbosch), SOVOT (Tilburg), Stichting BOOR (Rotterdam), Tilburg University, TU Delft, Universiteit Utrecht, Universiteit van Amsterdam, Agora Roermond, ZAAM (Amsterdam)
voortgezet onderwijs 6 van 9 · mbo 5 van 8 · hoger onderwijs 9 van 9 · basisonderwijs 1 van 5 · onbepaald 2 van 3 - dun5 van 34Floriander (Waalwijk), Mencia de Mendoza Lyceum (Breda), Novia (Oudenbosch), Summa College (Eindhoven), De Werkplaats Kindergemeenschap (Bilthoven)
voortgezet onderwijs 2 van 9 · mbo 1 van 8 · basisonderwijs 1 van 5 · onbepaald 1 van 3 - niet vastgesteld3 van 34Stichting Carmelcollege, INOS (Breda), Xpect Primair (Tilburg)
voortgezet onderwijs 1 van 9 · basisonderwijs 2 van 5 - sterk3 van 34De Rooi Pannen (Tilburg), SintLucas (Boxtel, Eindhoven), SPO Utrecht
mbo 2 van 8 · basisonderwijs 1 van 5
Claimt de site technologie of innovatie als onderdeel van de zorg? gecodeerd · classificatie
- claimt technologie of innovatie, met citaat op de site30 van 342College (Tilburg), Albeda (Rotterdam), Avans Hogeschool, BUas (Breda), Stichting Carmelcollege, Curio (Breda), De Nieuwste School (Tilburg), De Rooi Pannen (Tilburg), Floriander (Waalwijk), Fontys, Hogeschool van Amsterdam, INOS (Breda), Koning Willem I College ('s-Hertogenbosch), Lucas Onderwijs (Den Haag), Mencia de Mendoza Lyceum (Breda), Open Universiteit, ROC Mondriaan (Den Haag), ROC van Amsterdam, Signum ('s-Hertogenbosch), SintLucas (Boxtel, Eindhoven), SOVOT (Tilburg), SPO Utrecht, Stichting BOOR (Rotterdam), Tilburg University, TU Delft, Universiteit Utrecht, Universiteit van Amsterdam, Agora Roermond, De Werkplaats Kindergemeenschap (Bilthoven), ZAAM (Amsterdam)
voortgezet onderwijs 7 van 9 · mbo 7 van 8 · hoger onderwijs 9 van 9 · basisonderwijs 4 van 5 · onbepaald 3 van 3 - noemt technologie of innovatie alleen als voornemen2 van 34Novia (Oudenbosch), Ons Middelbaar Onderwijs
voortgezet onderwijs 2 van 9 - geen technologie- of innovatieclaim gevonden2 van 34Summa College (Eindhoven), Xpect Primair (Tilburg)
mbo 1 van 8 · basisonderwijs 1 van 5
Voert de site een eigen werkgeversbelofte? gecodeerd · classificatie
- voert een werkgeversbelofte, met citaat op de site31 van 342College (Tilburg), Albeda (Rotterdam), Avans Hogeschool, BUas (Breda), Stichting Carmelcollege, Curio (Breda), De Nieuwste School (Tilburg), De Rooi Pannen (Tilburg), Floriander (Waalwijk), Fontys, Hogeschool van Amsterdam, INOS (Breda), Koning Willem I College ('s-Hertogenbosch), Lucas Onderwijs (Den Haag), Mencia de Mendoza Lyceum (Breda), Novia (Oudenbosch), Ons Middelbaar Onderwijs, Open Universiteit, ROC Mondriaan (Den Haag), ROC van Amsterdam, Signum ('s-Hertogenbosch), SintLucas (Boxtel, Eindhoven), SOVOT (Tilburg), SPO Utrecht, Stichting BOOR (Rotterdam), TU Delft, Universiteit Utrecht, Universiteit van Amsterdam, De Werkplaats Kindergemeenschap (Bilthoven), Xpect Primair (Tilburg), ZAAM (Amsterdam)
voortgezet onderwijs 8 van 9 · mbo 7 van 8 · hoger onderwijs 8 van 9 · basisonderwijs 5 van 5 · onbepaald 3 van 3 - voert een werken-bij-site op een eigen domein16 van 34Albeda (Rotterdam), Avans Hogeschool, Stichting Carmelcollege, Curio (Breda), Fontys, Koning Willem I College ('s-Hertogenbosch), Lucas Onderwijs (Den Haag), Novia (Oudenbosch), Ons Middelbaar Onderwijs, ROC van Amsterdam, SintLucas (Boxtel, Eindhoven), SOVOT (Tilburg), SPO Utrecht, Stichting BOOR (Rotterdam), Universiteit van Amsterdam, Xpect Primair (Tilburg)
voortgezet onderwijs 4 van 9 · mbo 5 van 8 · hoger onderwijs 3 van 9 · basisonderwijs 2 van 5 · onbepaald 2 van 3 - geen werkgeversbelofte gevonden3 van 34Summa College (Eindhoven), Tilburg University, Agora Roermond
voortgezet onderwijs 1 van 9 · mbo 1 van 8 · hoger onderwijs 1 van 9
Hoe is het merk opgebouwd? gecodeerd · classificatie
- onderschreven28 van 342College (Tilburg), Albeda (Rotterdam), Avans Hogeschool, Stichting Carmelcollege, Curio (Breda), De Nieuwste School (Tilburg), De Rooi Pannen (Tilburg), Hogeschool van Amsterdam, INOS (Breda), Koning Willem I College ('s-Hertogenbosch), Lucas Onderwijs (Den Haag), Mencia de Mendoza Lyceum (Breda), Novia (Oudenbosch), Ons Middelbaar Onderwijs, ROC Mondriaan (Den Haag), ROC van Amsterdam, Signum ('s-Hertogenbosch), SintLucas (Boxtel, Eindhoven), SOVOT (Tilburg), SPO Utrecht, Stichting BOOR (Rotterdam), Summa College (Eindhoven), Tilburg University, TU Delft, Universiteit Utrecht, Agora Roermond, De Werkplaats Kindergemeenschap (Bilthoven), ZAAM (Amsterdam)
voortgezet onderwijs 9 van 9 · mbo 8 van 8 · hoger onderwijs 5 van 9 · basisonderwijs 3 van 5 · onbepaald 3 van 3 - monolitisch6 van 34BUas (Breda), Floriander (Waalwijk), Fontys, Open Universiteit, Universiteit van Amsterdam, Xpect Primair (Tilburg)
hoger onderwijs 4 van 9 · basisonderwijs 2 van 5
Wat maakt de site zelf bekend over de organisatie? sitefeit
- noemt het aantal medewerkers20 van 342College (Tilburg), Stichting Carmelcollege, Floriander (Waalwijk), Hogeschool van Amsterdam, INOS (Breda), Koning Willem I College ('s-Hertogenbosch), Lucas Onderwijs (Den Haag), Mencia de Mendoza Lyceum (Breda), ROC Mondriaan (Den Haag), ROC van Amsterdam, Signum ('s-Hertogenbosch), SintLucas (Boxtel, Eindhoven), SOVOT (Tilburg), SPO Utrecht, Stichting BOOR (Rotterdam), TU Delft, Universiteit van Amsterdam, De Werkplaats Kindergemeenschap (Bilthoven), Xpect Primair (Tilburg), ZAAM (Amsterdam)
voortgezet onderwijs 5 van 9 · mbo 4 van 8 · hoger onderwijs 3 van 9 · basisonderwijs 5 van 5 · onbepaald 3 van 3 - noemt het oprichtingsjaar10 van 34Stichting Carmelcollege, Floriander (Waalwijk), Lucas Onderwijs (Den Haag), Novia (Oudenbosch), TU Delft, Universiteit Utrecht, Universiteit van Amsterdam, Agora Roermond, De Werkplaats Kindergemeenschap (Bilthoven), Xpect Primair (Tilburg)
voortgezet onderwijs 3 van 9 · hoger onderwijs 3 van 9 · basisonderwijs 2 van 5 · onbepaald 2 van 3 - noemt een moederorganisatie, groep of coöperatie15 van 342College (Tilburg), Albeda (Rotterdam), Stichting Carmelcollege, Floriander (Waalwijk), Hogeschool van Amsterdam, INOS (Breda), Koning Willem I College ('s-Hertogenbosch), Mencia de Mendoza Lyceum (Breda), Novia (Oudenbosch), Ons Middelbaar Onderwijs, Open Universiteit, Signum ('s-Hertogenbosch), Agora Roermond, Xpect Primair (Tilburg), ZAAM (Amsterdam)
voortgezet onderwijs 7 van 9 · mbo 2 van 8 · hoger onderwijs 2 van 9 · basisonderwijs 4 van 5
Taalniveau van de sitetekst (CEFR, gemeten met Flesch-Douma) sitefeit
- B213 van 34Albeda (Rotterdam), De Nieuwste School (Tilburg), Floriander (Waalwijk), Fontys, INOS (Breda), Lucas Onderwijs (Den Haag), ROC van Amsterdam, SintLucas (Boxtel, Eindhoven), SOVOT (Tilburg), Stichting BOOR (Rotterdam), Summa College (Eindhoven), Universiteit van Amsterdam, Xpect Primair (Tilburg)
voortgezet onderwijs 2 van 9 · mbo 4 van 8 · hoger onderwijs 2 van 9 · basisonderwijs 3 van 5 · onbepaald 2 van 3 - C17 van 342College (Tilburg), BUas (Breda), Stichting Carmelcollege, Mencia de Mendoza Lyceum (Breda), Ons Middelbaar Onderwijs, Signum ('s-Hertogenbosch), Tilburg University
voortgezet onderwijs 4 van 9 · hoger onderwijs 2 van 9 · basisonderwijs 1 van 5 - C1/C26 van 34Avans Hogeschool, Hogeschool van Amsterdam, Novia (Oudenbosch), Open Universiteit, TU Delft, Universiteit Utrecht
voortgezet onderwijs 1 van 9 · hoger onderwijs 5 van 9 - B1/B26 van 34Curio (Breda), De Rooi Pannen (Tilburg), Koning Willem I College ('s-Hertogenbosch), ROC Mondriaan (Den Haag), Agora Roermond, ZAAM (Amsterdam)
voortgezet onderwijs 2 van 9 · mbo 4 van 8 - B11 van 34SPO Utrecht
basisonderwijs 1 van 5 - niet gemeten1 van 34De Werkplaats Kindergemeenschap (Bilthoven)
onbepaald 1 van 3
Is de toon consistent over de site? sitefeit
- wisselt23 van 342College (Tilburg), Albeda (Rotterdam), Stichting Carmelcollege, Curio (Breda), De Nieuwste School (Tilburg), De Rooi Pannen (Tilburg), Floriander (Waalwijk), INOS (Breda), Lucas Onderwijs (Den Haag), Novia (Oudenbosch), Ons Middelbaar Onderwijs, Open Universiteit, ROC Mondriaan (Den Haag), Signum ('s-Hertogenbosch), SintLucas (Boxtel, Eindhoven), SOVOT (Tilburg), SPO Utrecht, Stichting BOOR (Rotterdam), Tilburg University, Universiteit van Amsterdam, Agora Roermond, Xpect Primair (Tilburg), ZAAM (Amsterdam)
voortgezet onderwijs 8 van 9 · mbo 5 van 8 · hoger onderwijs 3 van 9 · basisonderwijs 5 van 5 · onbepaald 2 van 3 - zwalkt7 van 34Avans Hogeschool, BUas (Breda), Fontys, Hogeschool van Amsterdam, Mencia de Mendoza Lyceum (Breda), ROC van Amsterdam, Universiteit Utrecht
voortgezet onderwijs 1 van 9 · mbo 1 van 8 · hoger onderwijs 5 van 9 - strak3 van 34Koning Willem I College ('s-Hertogenbosch), Summa College (Eindhoven), TU Delft
mbo 2 van 8 · hoger onderwijs 1 van 9 - niet gemeten1 van 34De Werkplaats Kindergemeenschap (Bilthoven)
onbepaald 1 van 3
Welke sectoren of zorgvormen bedient de organisatie volgens de site? gecodeerd · profiel
- voortgezet onderwijs8 van 342College (Tilburg), Lucas Onderwijs (Den Haag), Mencia de Mendoza Lyceum (Breda), Novia (Oudenbosch), Ons Middelbaar Onderwijs, SOVOT (Tilburg), De Werkplaats Kindergemeenschap (Bilthoven), ZAAM (Amsterdam)
voortgezet onderwijs 6 van 9 · onbepaald 2 van 3 - primair onderwijs6 van 34Floriander (Waalwijk), Lucas Onderwijs (Den Haag), Signum ('s-Hertogenbosch), SPO Utrecht, Stichting BOOR (Rotterdam), De Werkplaats Kindergemeenschap (Bilthoven)
basisonderwijs 3 van 5 · onbepaald 3 van 3 - gemeente en lokale overheid2 van 34Signum ('s-Hertogenbosch), SPO Utrecht
basisonderwijs 2 van 5
Welk CMS gebruikt de site? sitefeit
- anders of maatwerk19 van 34Avans Hogeschool, BUas (Breda), Stichting Carmelcollege, De Rooi Pannen (Tilburg), Fontys, Hogeschool van Amsterdam, Lucas Onderwijs (Den Haag), Ons Middelbaar Onderwijs, Open Universiteit, ROC Mondriaan (Den Haag), ROC van Amsterdam, SOVOT (Tilburg), SPO Utrecht, Tilburg University, Universiteit van Amsterdam, Agora Roermond, De Werkplaats Kindergemeenschap (Bilthoven), Xpect Primair (Tilburg), ZAAM (Amsterdam)
voortgezet onderwijs 5 van 9 · mbo 3 van 8 · hoger onderwijs 7 van 9 · basisonderwijs 2 van 5 · onbepaald 2 van 3 - wordpress10 van 342College (Tilburg), De Nieuwste School (Tilburg), Floriander (Waalwijk), INOS (Breda), Mencia de Mendoza Lyceum (Breda), Novia (Oudenbosch), Signum ('s-Hertogenbosch), SintLucas (Boxtel, Eindhoven), Stichting BOOR (Rotterdam), Summa College (Eindhoven)
voortgezet onderwijs 4 van 9 · mbo 2 van 8 · basisonderwijs 3 van 5 · onbepaald 1 van 3 - drupal3 van 34Albeda (Rotterdam), Curio (Breda), Universiteit Utrecht
mbo 2 van 8 · hoger onderwijs 1 van 9 - umbraco1 van 34Koning Willem I College ('s-Hertogenbosch)
mbo 1 van 8 - typo31 van 34TU Delft
hoger onderwijs 1 van 9
Welk thema komt voor in het positioneringsprofiel (positionering, propositie, kernboodschappen)? gecodeerd · profiel
Woordvoorkomen in het profiel dat de concurrentiemotor per organisatie uit de volledige site schreef.
- samen en gemeenschap20 van 34Albeda (Rotterdam), Avans Hogeschool, BUas (Breda), De Nieuwste School (Tilburg), De Rooi Pannen (Tilburg), Floriander (Waalwijk), Fontys, Hogeschool van Amsterdam, Lucas Onderwijs (Den Haag), Novia (Oudenbosch), Ons Middelbaar Onderwijs, Open Universiteit, Signum ('s-Hertogenbosch), SintLucas (Boxtel, Eindhoven), SOVOT (Tilburg), SPO Utrecht, Tilburg University, Universiteit Utrecht, Agora Roermond, ZAAM (Amsterdam)
voortgezet onderwijs 6 van 9 · mbo 3 van 8 · hoger onderwijs 7 van 9 · basisonderwijs 3 van 5 · onbepaald 1 van 3 - onderzoek en kennis18 van 34Albeda (Rotterdam), Avans Hogeschool, BUas (Breda), Curio (Breda), De Nieuwste School (Tilburg), Fontys, Hogeschool van Amsterdam, Lucas Onderwijs (Den Haag), Ons Middelbaar Onderwijs, Open Universiteit, SintLucas (Boxtel, Eindhoven), SPO Utrecht, Stichting BOOR (Rotterdam), Tilburg University, TU Delft, Universiteit Utrecht, Universiteit van Amsterdam, Agora Roermond
voortgezet onderwijs 3 van 9 · mbo 3 van 8 · hoger onderwijs 9 van 9 · basisonderwijs 1 van 5 · onbepaald 2 van 3 - praktijk en bedrijfsleven18 van 342College (Tilburg), Albeda (Rotterdam), Avans Hogeschool, BUas (Breda), De Rooi Pannen (Tilburg), Fontys, Hogeschool van Amsterdam, Koning Willem I College ('s-Hertogenbosch), Ons Middelbaar Onderwijs, ROC Mondriaan (Den Haag), ROC van Amsterdam, Signum ('s-Hertogenbosch), SPO Utrecht, Stichting BOOR (Rotterdam), Summa College (Eindhoven), TU Delft, Universiteit Utrecht, ZAAM (Amsterdam)
voortgezet onderwijs 3 van 9 · mbo 6 van 8 · hoger onderwijs 6 van 9 · basisonderwijs 2 van 5 · onbepaald 1 van 3 - duurzaamheid en maatschappij18 van 34Albeda (Rotterdam), Avans Hogeschool, BUas (Breda), Curio (Breda), De Nieuwste School (Tilburg), Fontys, Hogeschool van Amsterdam, Ons Middelbaar Onderwijs, Open Universiteit, Signum ('s-Hertogenbosch), SintLucas (Boxtel, Eindhoven), SOVOT (Tilburg), SPO Utrecht, Stichting BOOR (Rotterdam), Tilburg University, TU Delft, Universiteit Utrecht, Universiteit van Amsterdam
voortgezet onderwijs 3 van 9 · mbo 3 van 8 · hoger onderwijs 9 van 9 · basisonderwijs 2 van 5 · onbepaald 1 van 3 - toekomst en arbeidsmarkt14 van 342College (Tilburg), Albeda (Rotterdam), BUas (Breda), Curio (Breda), De Rooi Pannen (Tilburg), Floriander (Waalwijk), Fontys, Koning Willem I College ('s-Hertogenbosch), Lucas Onderwijs (Den Haag), Novia (Oudenbosch), ROC Mondriaan (Den Haag), ROC van Amsterdam, SPO Utrecht, Summa College (Eindhoven)
voortgezet onderwijs 2 van 9 · mbo 7 van 8 · hoger onderwijs 2 van 9 · basisonderwijs 2 van 5 · onbepaald 1 van 3 - internationaal13 van 342College (Tilburg), BUas (Breda), Curio (Breda), Hogeschool van Amsterdam, Mencia de Mendoza Lyceum (Breda), Open Universiteit, ROC van Amsterdam, SintLucas (Boxtel, Eindhoven), Summa College (Eindhoven), Tilburg University, TU Delft, Universiteit van Amsterdam, Agora Roermond
voortgezet onderwijs 3 van 9 · mbo 4 van 8 · hoger onderwijs 6 van 9 - kwaliteit en resultaat12 van 34Albeda (Rotterdam), De Rooi Pannen (Tilburg), Floriander (Waalwijk), Mencia de Mendoza Lyceum (Breda), Ons Middelbaar Onderwijs, Open Universiteit, ROC Mondriaan (Den Haag), Signum ('s-Hertogenbosch), SPO Utrecht, Stichting BOOR (Rotterdam), Agora Roermond, ZAAM (Amsterdam)
voortgezet onderwijs 4 van 9 · mbo 3 van 8 · hoger onderwijs 1 van 9 · basisonderwijs 3 van 5 · onbepaald 1 van 3 - veiligheid en welzijn12 van 342College (Tilburg), Albeda (Rotterdam), BUas (Breda), Curio (Breda), De Nieuwste School (Tilburg), Koning Willem I College ('s-Hertogenbosch), Mencia de Mendoza Lyceum (Breda), ROC Mondriaan (Den Haag), ROC van Amsterdam, SPO Utrecht, Tilburg University, Universiteit Utrecht
voortgezet onderwijs 3 van 9 · mbo 5 van 8 · hoger onderwijs 3 van 9 · basisonderwijs 1 van 5 - werkgever12 van 342College (Tilburg), Floriander (Waalwijk), Lucas Onderwijs (Den Haag), ROC Mondriaan (Den Haag), Signum ('s-Hertogenbosch), SOVOT (Tilburg), SPO Utrecht, Stichting BOOR (Rotterdam), Universiteit van Amsterdam, Agora Roermond, De Werkplaats Kindergemeenschap (Bilthoven), ZAAM (Amsterdam)
voortgezet onderwijs 4 van 9 · mbo 1 van 8 · hoger onderwijs 1 van 9 · basisonderwijs 3 van 5 · onbepaald 3 van 3 - kansen en toegankelijkheid10 van 34Albeda (Rotterdam), De Rooi Pannen (Tilburg), Lucas Onderwijs (Den Haag), ROC Mondriaan (Den Haag), Signum ('s-Hertogenbosch), SOVOT (Tilburg), SPO Utrecht, Stichting BOOR (Rotterdam), Summa College (Eindhoven), ZAAM (Amsterdam)
voortgezet onderwijs 2 van 9 · mbo 4 van 8 · basisonderwijs 2 van 5 · onbepaald 2 van 3
Draagt de site de belofte ook (hero, toon, bewijs)? gecodeerd · profiel
- onbekend27 van 342College (Tilburg), Albeda (Rotterdam), Avans Hogeschool, BUas (Breda), Stichting Carmelcollege, Curio (Breda), De Nieuwste School (Tilburg), De Rooi Pannen (Tilburg), Floriander (Waalwijk), Fontys, Hogeschool van Amsterdam, Koning Willem I College ('s-Hertogenbosch), Mencia de Mendoza Lyceum (Breda), Novia (Oudenbosch), Open Universiteit, ROC Mondriaan (Den Haag), ROC van Amsterdam, SintLucas (Boxtel, Eindhoven), SOVOT (Tilburg), Summa College (Eindhoven), Tilburg University, TU Delft, Universiteit Utrecht, Universiteit van Amsterdam, Agora Roermond, De Werkplaats Kindergemeenschap (Bilthoven), ZAAM (Amsterdam)
voortgezet onderwijs 8 van 9 · mbo 8 van 8 · hoger onderwijs 9 van 9 · basisonderwijs 1 van 5 · onbepaald 1 van 3 - deels5 van 34INOS (Breda), Lucas Onderwijs (Den Haag), Ons Middelbaar Onderwijs, Signum ('s-Hertogenbosch), Xpect Primair (Tilburg)
voortgezet onderwijs 1 van 9 · basisonderwijs 3 van 5 · onbepaald 1 van 3 - gedragen2 van 34SPO Utrecht, Stichting BOOR (Rotterdam)
basisonderwijs 1 van 5 · onbepaald 1 van 3
Breed of smal aanbod? gecodeerd · profiel
- breed24 van 342College (Tilburg), Albeda (Rotterdam), Avans Hogeschool, BUas (Breda), Curio (Breda), De Nieuwste School (Tilburg), De Rooi Pannen (Tilburg), Fontys, Koning Willem I College ('s-Hertogenbosch), Lucas Onderwijs (Den Haag), Mencia de Mendoza Lyceum (Breda), Ons Middelbaar Onderwijs, Open Universiteit, ROC Mondriaan (Den Haag), ROC van Amsterdam, Signum ('s-Hertogenbosch), SintLucas (Boxtel, Eindhoven), SPO Utrecht, Stichting BOOR (Rotterdam), Tilburg University, TU Delft, Universiteit Utrecht, Universiteit van Amsterdam, ZAAM (Amsterdam)
voortgezet onderwijs 5 van 9 · mbo 7 van 8 · hoger onderwijs 8 van 9 · basisonderwijs 2 van 5 · onbepaald 2 van 3 - midden5 van 34Floriander (Waalwijk), Novia (Oudenbosch), SOVOT (Tilburg), Summa College (Eindhoven), Agora Roermond
voortgezet onderwijs 3 van 9 · mbo 1 van 8 · basisonderwijs 1 van 5 - niet vastgesteld4 van 34Stichting Carmelcollege, Hogeschool van Amsterdam, INOS (Breda), Xpect Primair (Tilburg)
voortgezet onderwijs 1 van 9 · hoger onderwijs 1 van 9 · basisonderwijs 2 van 5 - smal1 van 34De Werkplaats Kindergemeenschap (Bilthoven)
onbepaald 1 van 3
De onderzochte organisaties (34), met profiel
De onderzochte organisaties
Per organisatie een profiel in dezelfde veertien velden: organisatie, branche, regio, doelgroepen, merkbelofte, positioneringskern, dominante thema's, bewijs en expertise, innovatieclaim, employer-brand-belofte, tone of voice, merkenarchitectuur, belangrijkste services en datum van de analyse. Dezelfde structuur voor elke branche en elke editie, zodat metingen vergelijkbaar blijven.
-
2College (Tilburg) 2college.nl
Let's go 2College
tagline · gelezen 20 september 2026Profiel
- Segment
- voortgezet onderwijs
- Regio
- 2College biedt onderwijs aan leerlingen in Tilburg, Oisterwijk en Berkel-Enschot.
- Doelgroepen
- Leerlingen in het voortgezet onderwijs (12-18 jaar) en hun ouders/verzorgers in de regio Tilburg; secundair: (aankomende) medewerkers in het onderwijs.
- Merkbelofte
Let's go 2College
(tagline)
gecodeerd als niet eenduidig, zekerheid laag, kandidaten: kind en student centraal, gemeenschap en waarden. De zin is een activerende uitnodiging zonder inhoudelijk onderwerp: ze zegt niets specifiek over de leerling, de kwaliteit, de gemeenschap of de toekomst, en is daarmee te algemeen om één type onmiskenbaar te laten domineren.- Positioneringskern
- 2College presenteert zich als een brede scholengroep in de regio Tilburg die via zeven vestigingen met elk een eigen onderwijsprofiel voor elke leerling een passende schoolkeuze aanbiedt.
- Dominante thema's
- kind en student centraal (hoog: ‘breed onderwijspalet met zeven vestigingen voor elke leerling’)
toekomst en arbeidsmarkt (midden: ‘internationaal en toekomstgericht via tto/IB/Technasium/WON’)
veiligheid en welzijn (midden: ‘veilige en vertrouwde leeromgeving als fundament’) - Specialisaties
- schooltype: algemeen bijzonder op concept (midden: ‘2College maakt, samen met 65 andere middelbare scholen in Noord-Brabant, deel uit van vereniging Ons Middelbaar Onderwijs.’)
onderwijsconcept: Kunskapsskolan of gepersonaliseerd leren (hoog: ‘2College Cobbenhagenlyceum is officieel erkend als Kunskapsskolan-partnerschool! Sinds 2018 werken we met de methodiek van Kunskapsskolan.’); vrijeschool of antroposofisch (hoog: ‘Sinds schooljaar 2022-2023 kunnen leerlingen vrijeschoolonderwijs volgen op 2College Waldorfstroom.’); tweetalig onderwijs (TTO) (hoog: ‘tweetalig onderwijs (tto) op twee vestigingen’); technasium of bèta-profiel (hoog: ‘Technasium (Onderzoek & Ontwerp)’)
bestuursvorm: schoolbestuur met meerdere scholen (hoog: ‘2College presenteert zich als een brede scholengroep in de regio Tilburg die via zeven vestigingen met elk een eigen onderwijsprofiel voor elke leerling een passende schoolkeuze aanbiedt.’)
doelgroepspecialisatie: nieuwkomers of ISK (hoog: ‘Op 2College EOA Oisterwijk bereiden wij niet-Nederlandse leerlingen die pas net in Nederland zijn, voor op het Nederlandse onderwijs.’) - Bewijs en expertise
- gemiddeld
- Circa 3400 leerlingen verdeeld over zeven vestigingen
- Ruim 500 medewerkers
- 2College Cobbenhagenlyceum is officieel erkend als Kunskapsskolan-partnerschool
- Innovatieclaim
- De site claimt dat 2College gepersonaliseerd leren toepast via de Kunskapsskolan-methodiek, waarbij leerlingen via een online learning portal werken aan persoonlijke leerdoelen op eigen tempo en niveau.
- Employer-brand-belofte
- De site belooft medewerkers ruimte om te groeien als professional én als mens, goede begeleiding (2Support), een persoonlijk scholingsbudget en een betrokken werkomgeving waar je er nooit alleen voor staat. (eigen werkgeversmerk: https://www.2college.nl/vacatures)
- Tone of voice
- Uitnodigend en informeel richting leerlingen en ouders, met een licht pedagogisch register; consistent wij-gericht. Voorbeeld: "Let's go 2College luidt de uitnodiging. We bieden de leerlingen een sterke basis om…
- Merkenarchitectuur
- onderschreven (2College Cobbenhagenlyceum, 2College Durendael, 2College Ruivenmavo, 2College Jozefmavo, 2College Cobbenhagenmavo)
- Belangrijkste services
- vmbo-onderwijs (diverse leerroutes), mavo/vmbo-t-onderwijs, havo-onderwijs, vwo/atheneum-onderwijs, tweetalig onderwijs (tto) op twee vestigingen, Technasium (Onderzoek & Ontwerp)
- Datum analyse
- 20 september 2026
-
Agora Roermond wingsroermond.nl/agora
Wings Agora is de plek waar jij vorm, inhoud en betekenis geeft aan je eigen ontwikkel- en leerproces.
hero · gelezen 20 september 2026Profiel
- Segment
- voortgezet onderwijs
- Regio
- Wings Agora is gevestigd in Roermond en bedient leerlingen in Midden-Limburg.
- Doelgroepen
- Leerlingen in Midden-Limburg (groep 8 en doorstromers) voor wie 'algemeen middelbaar onderwijs niet passend genoeg is', en hun ouders als medebeslissers en actieve deelnemers.
- Merkbelofte
Wings Agora is de plek waar jij vorm, inhoud en betekenis geeft aan je eigen ontwikkel- en leerproces.
(hero)
gecodeerd als kind en student centraal, zekerheid hoog. De belofte draait volledig om de autonomie van de individuele leerling ('jij', 'je eigen') die zelf bepaalt hoe zijn leerproces eruitziet, wat een directe toepassing is van het type 'kind en student centraal'.- Positioneringskern
- Wings Agora is een middelbare school in Roermond die leerlingen zelf bepaalt laten wat ze leren, via challenges in plaats van vakken en toetsen, als onderdeel van een internationaal gegroeid onderwijsconcept.
- Dominante thema's
- kind en student centraal (hoog: ‘jij vorm, inhoud en betekenis geeft aan je eigen ontwikkel- en leerproces’)
identiteit en waarden (hoog: ‘Wij werken niet met vakken en toetsen, maar met challenges.’)
onderzoek en kennis (midden: ‘Vanaf de beginfase zijn diverse onderzoekers en wetenschappers betrokken geweest bij de ontwikkeling van Agora. Onze de pedagogische en didactische visie wordt ondersteund door een aantal theorieën.’) - Specialisaties
- schooltype: algemeen bijzonder op concept (hoog: ‘Op dit moment bieden er 20 scholen Agora-onderwijs aan, waarvan 16 in Nederland, 3 in België en 1 in Polen.’)
onderwijsconcept: eigen concept met naam (hoog: ‘Wij werken niet met vakken en toetsen, maar met challenges. [...] Ook op Wings Agora doe je een regulier examen op VMBO, HAVO of VWO-niveau.’)
bestuursvorm: schoolbestuur met meerdere scholen (hoog: ‘in opdracht van Stichting Onderwijs Midden-Limburg (SOML)’)
doelgroepspecialisatie: geen bijzondere doelgroep (midden: ‘leerlingen in Midden-Limburg (groep 8 en doorstromers) voor wie 'algemeen middelbaar onderwijs niet passend genoeg is'’) - Bewijs en expertise
- gemiddeld
- Gestart in 2014 met 34 leerlingen; inmiddels 20 scholen wereldwijd die Agora-onderwijs aanbieden, waarvan 16 in Nederland, 3 in België en 1 in Polen.
- Wings Agora opereert onder Stichting Onderwijs Midden-Limburg (SOML).
- De pedagogische en didactische visie is wetenschappelijk onderbouwd door betrokken onderzoekers en wetenschappers.
- Innovatieclaim
- De site claimt een vernieuwende onderwijsmethode te hanteren waarbij leerlingen autonoom leren via challenges in plaats van vakken en toetsen.
- Employer-brand-belofte
- niet vastgesteld
- Tone of voice
- Direct, informeel en uitnodigend; de school spreekt de leerling aan met 'jij' en stelt vragen in plaats van te zenden. Voorbeeld: "Sla jij je vleugels uit? Wij starten met een hele simpele vraag: wat wil jij maken,…
- Merkenarchitectuur
- onderschreven (Wings Agora, Wings Niekée)
- Belangrijkste services
- Agora-onderwijs (VMBO, HAVO, VWO via challenges), Coachingstraject (wekelijkse gesprekken, leervoortgang monitoren,…, Ondersteuningsteam (orthopedagoog, vertrouwenspersonen, dyslexiebegeleiding,…, Kennismakingsactiviteiten (Open Dag, Agora Beleefmoment, Meedoedag), Ouder-blogplatform en nieuwsbrief
- Datum analyse
- 20 september 2026
-
Albeda (Rotterdam) albeda.nl
Albeda Zet De Toon samen op weg naar de toekomst
positionering · gelezen 20 september 2026Profiel
- Segment
- mbo
- Regio
- Albeda is actief in Rotterdam en omgeving, met meerdere locaties in de stad.
- Doelgroepen
- Primair jongeren (16+) zonder of met beperkte vooropleiding, studenten met persoonlijke/financiële drempels, jonge ouders, anderstaligen en volwassenen in de zorgsector; institutioneel ook werkveldpartners (zorg- en…
- Merkbelofte
Albeda Zet De Toon samen op weg naar de toekomst
(positionering)
gecodeerd als niet eenduidig, zekerheid midden, kandidaten: gemeenschap en waarden, toekomst en maatschappij. De zin combineert een gemeenschapsmoment ('samen') met een toekomstbelofte ('op weg naar de toekomst') en geen van beide draagt de zin aantoonbaar zwaarder dan het andere.- Positioneringskern
- Albeda positioneert zich als een breed toegankelijke mbo-instelling in Rotterdam die praktijkgericht onderwijs biedt aan iedereen die wil en kan leren, inclusief studenten met weinig voorkennis, financiële drempels of persoonlijke uitdagingen.
- Dominante thema's
- kansen en toegankelijkheid (hoog: ‘brede toegankelijkheid/geen financiële drempel’)
praktijk en bedrijfsleven (hoog: ‘praktijkgericht leren met echte opdrachtgevers’)
toekomst en arbeidsmarkt (midden: ‘samen op weg naar de toekomst’) - Specialisaties
- schooltype: algemeen bijzonder op concept (laag: ‘Albeda positioneert zich als een breed toegankelijke mbo-instelling in Rotterdam die praktijkgericht onderwijs biedt aan iedereen die wil en kan leren’)
onderwijsconcept: geen expliciet concept (hoog: ‘praktijkgericht leren met echte opdrachtgevers’)
bestuursvorm: schoolbestuur met meerdere scholen (hoog: ‘Albeda is actief in Rotterdam en omgeving, met meerdere locaties in de stad.’)
doelgroepspecialisatie: volwassenen en leven lang ontwikkelen (hoog: ‘Onderwijs voor volwassenen / bijscholing (zorgcontract): EVV, GVP, GRZ, communicatietrainingen, werkbegeleiding’); nieuwkomers of ISK (midden: ‘begeleiding op maat (YOU, dyslexie, jonge ouders, anderstaligen)’) - Bewijs en expertise
- gemiddeld
- De opleiding Acteur is beoordeeld als 'goed' door de Inspectie van het Onderwijs.
- IEMS-opleiding (eventmanagement) is aangemerkt als excellente opleiding.
- AJOV-project wordt mede gefinancierd door ZonMw en uitgevoerd samen met Hogeschool Rotterdam.
- Innovatieclaim
- De site meldt onderwijsinnovatie als speerpunt en noemt practoraten die praktijkgericht onderzoek uitvoeren.
- Employer-brand-belofte
- De werken-bij-site roept op om bij te dragen aan de ontwikkeling van studenten en belooft een organisatie waar professionaliteit, ontwikkeling en kwaliteit belangrijk zijn. (eigen werkgeversmerk: Werken bij Albeda – https://www.werkenbijalbeda.nl)
- Tone of voice
- Informeel en aanmoedigend richting studenten ('je'), formeler richting werkveldpartners en ouders; emotioneel geladen bij maatschappelijke projecten. Voorbeeld student-gericht: "Klaar voor de start? Je hebt besloten om…
- Merkenarchitectuur
- onderschreven (Albeda Zorgcollege, Albeda Startcollege, IEMS, Vavo Rijnmond College)
- Belangrijkste services
- Mbo-opleidingen niveau 1 (entreeopleiding): Assistent bouwen & wonen,…, Mbo-opleidingen niveau 2-4: Verzorgende-IG, Mbo-verpleegkunde, Sociaal werker,…, Instroomprogramma's en schakelroutes: YOU, Alvast mbo, Basisroute sociale &…, Onderwijs voor volwassenen / bijscholing (zorgcontract): EVV, GVP, GRZ,…, Praktoraat en toegepast onderzoek: dementiezorg (AJOV, Alzheimer…, Maatschappelijke en sociale programma's: Unlocked (mbo voor gedetineerden),…
- Datum analyse
- 20 september 2026
-
Avans Hogeschool avans.nl
Avans helpt je vooruit, een leven lang.
hero · gelezen 20 september 2026Profiel
- Segment
- hoger onderwijs
- Regio
- Avans Hogeschool is actief in Noord-Brabant met vestigingen in Breda, Den Bosch en Roosendaal.
- Doelgroepen
- institutional/commercial: primair aankomende studenten (havo/mbo-niveau) en werkende volwassenen die bij- of omscholen; secundair bedrijven (met name mkb) en maatschappelijke organisaties als onderzoekspartners
- Merkbelofte
Avans helpt je vooruit, een leven lang.
(hero)
gecodeerd als toekomst en maatschappij, zekerheid midden, kandidaten: toekomst en maatschappij, kind en student centraal. De belofte beschrijft een beweging vooruit (richting toekomst) over de gehele levensloop, waarbij Avans als motor fungeert; hoewel 'je' de student adresseert, is het beloofde resultaat geen persoonlijke ontplooiing maar een aanhoudende voortbeweging door de tijd en de samenleving.- Positioneringskern
- Avans profileert zich als een kennisinstelling die studenten, onderzoekers, docenten en maatschappelijke partners verbindt aan praktijkgericht onderzoek en hbo-onderwijs, gericht op duurzame oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken.
- Dominante thema's
- toekomst en arbeidsmarkt (hoog: ‘Avans helpt je vooruit, een leven lang.’)
onderzoek en kennis (hoog: ‘praktijkgericht onderzoek via lectoraten en expertisecentra’)
duurzaamheid en maatschappij (hoog: ‘duurzame oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken’) - Specialisaties
- schooltype: algemeen bijzonder op concept (midden: ‘Avans profileert zich als een kennisinstelling die studenten, onderzoekers, docenten en maatschappelijke partners verbindt aan praktijkgericht onderzoek en hbo-onderwijs’)
onderwijsconcept: geen expliciet concept (hoog: ‘Avans helpt je vooruit, een leven lang.’)
bestuursvorm: schoolbestuur met meerdere scholen (hoog: ‘Avans Hogeschool is actief in Noord-Brabant met vestigingen in Breda, Den Bosch en Roosendaal.’)
doelgroepspecialisatie: volwassenen en leven lang ontwikkelen (hoog: ‘deeltijd- en duale routes voor werkende volwassenen’) - Bewijs en expertise
- gemiddeld
- Chemische Technologie is door Keuzegids hbo 2023 gekozen tot beste opleiding Chemische Technologie van Nederland.
- Avans Solar Mariteam bouwde twee solarboten en deed mee aan de Dutch Solar Challenge en de Dong Energy Solar Challenge (2014).
- BIO-CAPPP-project met totaalbudget van € 4,3 miljoen, medegefinancierd door Interreg Vlaanderen-Nederland, VLAIO, provincies en het Nederlandse Ministerie van Economische Zaken en Klimaat.
- Innovatieclaim
- Avans zet in op praktijkgericht onderzoek naar onder meer AI, blockchain, circulaire chemie en pyrolyse, en verbindt die kennis direct met onderwijs en werkveld.
- Employer-brand-belofte
- Avans belooft medewerkers dat het beste in hen naar boven wordt gehaald en dat zij kunnen bijdragen aan de vorming van de volgende generatie professionals. (eigen werkgeversmerk: https://www.werkenvakmanschap.nl/vacatures/2023-01209-open-sollicitatie-bij-werk-en-vakmanschap/)
- Tone of voice
- Overwegend informatief-functioneel met incidentele persoonlijke aanspreking; de onderzoekspagina's zijn zakelijk en beschrijvend, de opleidingspagina's schakelen naar 'jij'-taal. Voorbeeld: "Wil jij producten en…
- Merkenarchitectuur
- onderschreven (CARADT (Centre of Applied Research for Art, Design and Technology), Expertisecentrum Technische Innovatie (ETI), Avans Academie Associate degrees)
- Belangrijkste services
- Voltijd hbo-bacheloropleidingen, Deeltijd hbo-bacheloropleidingen, Duale hbo-bacheloropleidingen, Associate degree opleidingen (voltijd, deeltijd en duaal), Masteropleidingen, Cursussen en modules (o.a. Cybersecurity, AI, Front-end Design & Development,…
- Datum analyse
- 20 september 2026
-
BUas (Breda) buas.nl
empowering young professionals on their journey to shape a better world
hero · gelezen 20 september 2026Profiel
- Segment
- hoger onderwijs
- Regio
- BUas is gevestigd op een campus in Breda en opereert in een wereldwijd netwerk van bedrijven, organisaties en meer dan 170 internationale partners.
- Doelgroepen
- Primair: aankomende studenten (havo, vwo, mbo, doorstromers); secundair: professionals (executive masters, microcredentials); tertiair: bedrijven en organisaties als stage- en onderzoekspartners; quaternair:…
- Merkbelofte
empowering young professionals on their journey to shape a better world
(hero)
gecodeerd als toekomst en maatschappij, zekerheid hoog. De belofte benoemt expliciet een beweging naar buiten ('shape a better world') als doel, waarbij de student het middel is en maatschappelijke impact het eindpunt, daarmee domineert het toekomst-en-maatschappij-type, ook al klinkt 'young professionals' studentgericht.- Positioneringskern
- BUas positioneert zichzelf als een gespecialiseerde, kleinschalige en internationale hogeschool die onderwijs, onderzoek en maatschappelijke impact verbindt binnen een beperkt aantal nauw verwante vakgebieden.
- Dominante thema's
- toekomst en arbeidsmarkt (hoog: ‘empowering young professionals on their journey to shape a better world’)
internationaal (hoog: ‘Ons netwerk telt meer dan 170 partners over de hele wereld.’)
duurzaamheid en maatschappij (midden: ‘duurzaamheid als strategisch speerpunt en Zoöp-status’) - Specialisaties
- schooltype: algemeen bijzonder op concept (midden: ‘BUas positioneert zichzelf als een gespecialiseerde, kleinschalige en internationale hogeschool die onderwijs, onderzoek en maatschappelijke impact verbindt binnen een beperkt aantal nauw verwante vakgebieden.’); internationaal of tweetalig (hoog: ‘kleinschalig, gespecialiseerd en internationaal hoger onderwijs’)
onderwijsconcept: geen expliciet concept (hoog: ‘praktijkgericht leren via samenwerking met het werkveld’)
bestuursvorm: éénpitter (één school) (midden: ‘Op onze groene, open en kleinschalige campus in Breda studeren zo'n 7.000 studenten.’)
doelgroepspecialisatie: volwassenen en leven lang ontwikkelen (hoog: ‘leven lang leren voor professionals (executive masters, microcredentials)’); internationals en expats (midden: ‘internationale betrokkenheid en Global Engagement (170+ partners, KreativEU, UCF-conferentie)’) - Bewijs en expertise
- gemiddeld
- Circa 7.000 studenten studeren op de campus in Breda
- Meer dan 170 internationale partners
- Enige hbo-instelling in Nederland die naast hbo-bachelors ook wo-bachelors aanbiedt
- Innovatieclaim
- BUas claimt AI in te zetten voor positieve verandering in onderwijs, onderzoek en bedrijfsvoering via een eigen AI Strategy Compass en als eerste hogeschool in de EU samen te werken met Claude for Education.
- Employer-brand-belofte
- BUas belooft medewerkers een kleinschalige en internationale community waarin niet alleen de ontwikkeling van studenten maar ook die van de medewerker zelf centraal staat, op een groene campus in Breda.
- Tone of voice
- Overwegend warm-functioneel: uitnodigend en gemeenschapsgericht richting studenten, zakelijker richting partners en werkgevers. Voorbeeld van de studentgerichte toon: "Ontdek, vergelijk en kies jouw hbo-, wo- of…
- Merkenarchitectuur
- monolitisch (Sibelicious)
- Belangrijkste services
- Hbo-bacheloropleidingen (Tourism Management, Leisure & Events Management,…, Wo-bacheloropleidingen (Bachelor of Science Tourism in samenwerking met…, Associate degree (Tourism & Leisure), Hbo-masteropleidingen (o.a. Strategic Events Management, Outdoor Hospitality…, Wo-masteropleiding (MBA Imagineering), Pre-masteropleidingen
- Datum analyse
- 20 september 2026
-
Curio (Breda) curio.nl
Goed voorbereid je toekomst in, met een vmbo- of mbo-diploma. Daarvoor ga je naar Curio.
hero · gelezen 20 september 2026Profiel
- Segment
- mbo
- Regio
- Curio is actief in West-Brabant, met vmbo-scholen van Andel tot Halsteren en mbo-locaties in Breda, Roosendaal en Bergen op Zoom.
- Doelgroepen
- Meerdere doelgroepen tegelijk aangesproken: (1) vmbo- en mbo-studenten en hun ouders/verzorgers, (2) decanen en mentoren van vo-scholen, (3) bedrijven als stagebiedend leerbedrijf of opdrachtgever, (4) eigen…
- Merkbelofte
Goed voorbereid je toekomst in, met een vmbo- of mbo-diploma. Daarvoor ga je naar Curio.
(hero)
gecodeerd als toekomst en maatschappij, zekerheid hoog. De belofte draait om een beweging naar buiten, 'je toekomst in', via een diploma als voorbereiding op de arbeidsmarkt, wat het type toekomst en maatschappij onmiskenbaar maakt.- Positioneringskern
- Curio positioneert zichzelf als dé beroepsopleider van de regio West-Brabant, die vmbo- en mbo-onderwijs onder één dak aanbiedt en leerlingen en studenten voorbereidt op de arbeidsmarkt van de toekomst.
- Dominante thema's
- toekomst en arbeidsmarkt (hoog: ‘Goed voorbereid je toekomst in, met een vmbo- of mbo-diploma.’)
kwaliteit en resultaat (midden: ‘Bij ons kun je kiezen uit meer dan 250 mbo-opleidingen.’)
duurzaamheid en maatschappij (midden: ‘We hebben meer dan 2000 zonnepanelen op onze daken liggen. [...] Gezamenlijk brengen onze zonnepanelen ongeveer 476.000 KWh per jaar op.’) - Specialisaties
- schooltype: openbaar (midden: ‘Curio positioneert zichzelf als dé beroepsopleider van de regio West-Brabant’)
onderwijsconcept: geen expliciet concept (hoog: ‘Goed voorbereid je toekomst in, met een vmbo- of mbo-diploma. Daarvoor ga je naar Curio.’)
bestuursvorm: schoolbestuur met meerdere scholen (hoog: ‘Doordat onze 40 vmbo- en mbo-locaties meer zijn gaan samenwerken delen we kennis en faciliteiten.’)
doelgroepspecialisatie: volwassenen en leven lang ontwikkelen (midden: ‘Leven Lang Ontwikkelen / bijscholingscursussen voor professionals (o.a. farmaceutische consultvoering, voedselveiligheid HACCP, verkoopmodule, kunststofworkshop)’); praktijkonderwijs (midden: ‘vmbo speciaal / praktijkschool (Curio de rotonde)’) - Bewijs en expertise
- gemiddeld
- Meer dan 250 mbo-opleidingen
- 40 vmbo- en mbo-locaties
- Circa 20% van startende mbo-studenten stopt of switcht in het eerste jaar
- Innovatieclaim
- Curio geeft elke leraar ruimte om vernieuwende ideeën uit te voeren via leerlabs en practoraten, waarbij medewerkers, leerlingen, studenten en externe partners samen werken aan onderwijskundige en maatschappelijke…
- Employer-brand-belofte
- Curio belooft medewerkers een uitdagende baan met goede arbeidsvoorwaarden, een eigen academie voor professionele en persoonlijke ontwikkeling en ruimte om mee te denken en te beslissen. (eigen werkgeversmerk: Werken bij Curio – https://www.werkenbijcurio.nl)
- Tone of voice
- Toegankelijk en aanmoedigend, sterk jij-gericht, overwegend informeel, spreekt leerlingen direct aan met tweede persoon enkelvoud en enthousiaste imperatieven. Voorbeeld: "Wat je ook wilt worden, je leert het bij…
- Merkenarchitectuur
- onderschreven (Curio de rotonde, Curio effent, Curio pomona, Curio prinsentuin Andel, Curio prinsentuin Oudenbosch)
- Belangrijkste services
- vmbo (alle leerwegen en profielen, meerdere scholen in West-Brabant), vmbo speciaal / praktijkschool (Curio de rotonde), mbo bol-opleidingen (meer dan 250, niveaus 2-4), mbo bbl-opleidingen, mbo specialistenopleiding niveau 4 (Leidinggevende team/afdeling/project), Associate degree (genoemd in context kaartset kritisch denken)
- Datum analyse
- 20 september 2026
-
De Nieuwste School (Tilburg) denieuwsteschool.nl
Verwondering brengt je verder!
hero · gelezen 20 september 2026Profiel
- Segment
- voortgezet onderwijs
- Regio
- De Nieuwste School is een school voor mavo, havo en vwo gevestigd in Tilburg.
- Doelgroepen
- Leerlingen uit groep 8 en hun ouders/verzorgers die kiezen voor mavo, havo of vwo in Tilburg; secundair: onderwijsprofessionals die de werkwijze willen leren kennen.
- Merkbelofte
Verwondering brengt je verder!
(hero)
gecodeerd als kind en student centraal, zekerheid hoog. Het onderwerp is 'je', de individuele leerling, en de belofte is dat verwondering diens persoonlijke ontwikkeling en groei aandrijft, wat onmiskenbaar past bij het type 'kind en student centraal'.- Positioneringskern
- De Nieuwste School positioneert zich als een eigenzinnige, kleinschalige scholengemeenschap (mavo/havo/vwo) in Tilburg die verwondering en onderzoekend leren als vertrekpunt neemt in plaats van de methode of docent.
- Dominante thema's
- kind en student centraal (hoog: ‘Verwondering brengt je verder!’)
kwaliteit en resultaat (midden: ‘werkt de school met een digitaal platform, Feedbackfolio, waarin de ontwikkeling zichtbaar gemaakt wordt en elke periode per leergebied/gereedschapsvak een niveau-inschatting wordt gegeven (mavo/havo/vwo)’)
samen en gemeenschap (midden: ‘Typerend aan een TAO is dat een team van 7-9 experts en mentoren in gezamenlijkheid verantwoordelijk is voor de gehele ontwikkeling van een groep leerlingen gedurende twee tot drie jaar’) - Specialisaties
- schooltype: algemeen bijzonder op concept (midden: ‘verwondering en onderzoekend leren als didactisch vertrekpunt’)
onderwijsconcept: eigen concept met naam (hoog: ‘Typerend aan een TAO is dat een team van 7-9 experts en mentoren in gezamenlijkheid verantwoordelijk is voor de gehele ontwikkeling van een groep leerlingen gedurende twee tot drie jaar’)
bestuursvorm: éénpitter (één school) (midden: ‘Op 1 september 2025 viert onze school het 20-jarig bestaan’)
doelgroepspecialisatie: geen bijzondere doelgroep (hoog: ‘Leerlingen uit groep 8 en hun ouders/verzorgers die kiezen voor mavo, havo of vwo in Tilburg’) - Bewijs en expertise
- gemiddeld
- 78 leerlingen werkten vier weken aan een gezamenlijk koorproject
- De school bestaat 20 jaar (opgericht 2005)
- Kerstmarktopbrengst van bijna 1800 euro voor Stichting Leergeld
- Innovatieclaim
- De site beschrijft een uniek onderwijsconcept met onderzoekend leren, formatief evalueren via een digitale persoonlijke leeromgeving (Feedbackfolio), en deelname aan de Junior AI League waarbij leerlingen AI inzetten…
- Employer-brand-belofte
- De site belooft medewerkers brede ontwikkel- en loopbaanmogelijkheden, inclusief coaching, scholing op maat en welzijnsondersteuning (psycholoog, fysiotherapeut, yoga), vergoed door de school. (eigen werkgeversmerk: https://www.denieuwsteschool.nl/vacatures/)
- Tone of voice
- Direct en informeel richting leerlingen, formeler richting ouders en professionals; de school spreekt leerlingen aan met 'jij' en ouders met 'u'. Voorbeeld van leerlingregister: "Goed dat je er bent." Voorbeeld van…
- Merkenarchitectuur
- onderschreven (DNS, OMO)
- Belangrijkste services
- Mavo (leerjaren 1-4), Havo (leerjaren 1-5), Vwo (leerjaren 1-6), Brede heterogene brugklas (twee of drie jaar), Teamgecentreerde arbeidsorganisatie (TAO) met vaste expertteams, Feedbackgerichte beoordeling via Feedbackfolio (geen cijfers in onderbouw)
- Datum analyse
- 20 september 2026
-
De Rooi Pannen (Tilburg) derooipannen.nl
Echt leren
tagline · gelezen 20 september 2026Profiel
- Segment
- mbo
- Regio
- De Rooi Pannen is actief met locaties in Tilburg, Eindhoven en Breda.
- Doelgroepen
- Primair: vmbo- en mbo-studenten (leeftijd 12–25) en hun ouders/mentoren. Secundair: bedrijven die stage- of leerwerkplekken bieden of cursussen/workshops willen afnemen. Tertiair: alumni en werkzoekende docenten.
- Merkbelofte
Echt leren
(tagline)
gecodeerd als kwaliteit en prestatie, zekerheid midden. De belofte gaat over de kwaliteit en authenticiteit van het onderwijsaanbod ('niet net echt, maar écht echt'), niet over de individuele leerling of een maatschappelijke richting, maar over wat de instelling presteert in haar onderwijsvorm.- Positioneringskern
- De Rooi Pannen positioneert zichzelf als kleinschalige scholengemeenschap die 'groots is in praktijkgericht onderwijs', leren dat niet gesimuleerd is, maar plaatsvindt in echte ondernemingen die de school zelf bezit en beheert.
- Dominante thema's
- praktijk en bedrijfsleven (hoog: ‘We hebben onze eigen hotels, winkels, restaurants, bakkerijen, design- en evenementenbureaus.’)
kwaliteit en resultaat (hoog: ‘De Rooi Pannen is al ruim vijftig jaar groots in kleinschalig praktijkgericht onderwijs.’)
kansen en toegankelijkheid (midden: ‘De manier waarop onderwijs hier wordt aangeboden, zonder extra kosten, waardoor het voor iedereen toegankelijk is.’) - Specialisaties
- schooltype: algemeen bijzonder op concept (midden: ‘De Rooi Pannen is al ruim vijftig jaar groots in kleinschalig praktijkgericht onderwijs.’)
onderwijsconcept: eigen concept met naam (hoog: ‘niet net echt, maar écht echt’)
bestuursvorm: schoolbestuur met meerdere scholen (hoog: ‘Op drie locaties vind je onze acht mbo-scholen en twee vmbo-scholen.’)
doelgroepspecialisatie: volwassenen en leven lang ontwikkelen (midden: ‘Cursussen, workshops en trainingen voor particulieren en bedrijven (Leven Lang Ontwikkelen)’) - Bewijs en expertise
- sterk
- Tien scholen verdeeld over drie locaties: twee vmbo-scholen en acht mbo-scholen
- Elf restaurants die volledig worden gerund door leerlingen en studenten
- Opgericht in 1967, meer dan vijftig jaar operationeel
- Innovatieclaim
- De site noemt practoraten als expertiseplatform voor praktijkgericht onderzoek, inzet van digitale middelen in lessen en design thinking als probleemoplossingsmethode.
- Employer-brand-belofte
- De werken-bij-site belooft een kleinschalige scholengemeenschap met grootse ambities en een werkplek die bij de medewerker past. (eigen werkgeversmerk: Werken bij De Rooi Pannen – https://derooipannen.nl/werkenbij)
- Tone of voice
- Enthousiast, aansprekend, consequent in de tweede persoon ('jij'), met herhaald gebruik van superlatieven die echter concreet worden onderbouwd met eigen faciliteiten. De school klinkt als een recruiter die studenten…
- Merkenarchitectuur
- onderschreven (De Rooi Pannen Tilburg Vmbo, De Rooi Pannen Eindhoven Vmbo, De Rooi Pannen Tilburg Vormgeving & Signmaking, De Rooi Pannen Tilburg Horeca, De Rooi Pannen Breda Toerisme Leisure Marketing)
- Belangrijkste services
- Vmbo-onderwijs (Tilburg en Eindhoven, profielen Horeca/Bakkerij/Recreatie,…, Mbo-opleidingen niveau 1–4 BOL en BBL in horeca (keuken, hospitality,…, Mbo-opleidingen niveau 1–4 in toerisme, leisure & events,…, Mbo-opleidingen niveau 2–4 in handel, retail en ondernemen, Mbo-opleidingen niveau 2–4 in vormgeving en signmaking, Mhbo-trajecten (mbo+hbo in vijf jaar) in samenwerking met BUas:…
- Datum analyse
- 20 september 2026
-
De Werkplaats Kindergemeenschap (Bilthoven) wpkeesboeke.nl
de kinderen niet te 'scholen' maar hun de gelegenheid te geven door allerlei soort werk zich naar hun eigen aard en aanleg te ontwikkelen
hero · gelezen 20 september 2026Profiel
- Segment
- onbepaald
- Regio
- De Werkplaats Kindergemeenschap is gevestigd in Bilthoven.
- Doelgroepen
- Ouders van kinderen in de basisschool- en middelbareschoolleeftijd die kiezen voor vernieuwend, kind-volgend onderwijs; institutioneel (onderwijsinstelling), niet commercieel.
- Merkbelofte
de kinderen niet te 'scholen' maar hun de gelegenheid te geven door allerlei soort werk zich naar hun eigen aard en aanleg te ontwikkelen
(hero)
gecodeerd als kind en student centraal, zekerheid hoog. De belofte draait volledig om het individuele kind dat ruimte krijgt zich te ontwikkelen naar eigen aard en aanleg, wat onmiskenbaar past bij 'kind en student centraal'.- Positioneringskern
- Een honderd jaar oude vernieuwingsschool die kinderen niet vormt naar een standaard, maar de ruimte geeft zich te ontwikkelen naar eigen aard en aanleg.
- Dominante thema's
- kind en student centraal (hoog: ‘de kinderen niet te 'scholen' maar hun de gelegenheid te geven door allerlei soort werk zich naar hun eigen aard en aanleg te ontwikkelen’)
identiteit en waarden (hoog: ‘De reden waarom ik de naam Werkplaats gekozen heb, is dat ik bij 'school' altijd geneigd ben te denken aan iemand die 'geschoold wordt'…’)
samen en gemeenschap (midden: ‘Werkplaats Kindergemeenschap’) - Specialisaties
- schooltype: algemeen bijzonder op concept (hoog: ‘Een honderd jaar oude vernieuwingsschool die kinderen niet vormt naar een standaard, maar de ruimte geeft zich te ontwikkelen naar eigen aard en aanleg.’)
onderwijsconcept: eigen concept met naam (hoog: ‘de pedagogische grondfilosofie van Kees Boeke (niet scholen maar laten groeien)’)
bestuursvorm: éénpitter (één school) (midden: ‘Met ruim 50 medewerkers (onze leerkrachten), bieden we vernieuwend onderwijs aan.’)
doelgroepspecialisatie: geen bijzondere doelgroep (hoog: ‘Ouders van kinderen in de basisschool- en middelbareschoolleeftijd die kiezen voor vernieuwend, kind-volgend onderwijs’) - Bewijs en expertise
- thin
- Ruim 50 medewerkers (leerkrachten)
- Honderd jaar bestaan als vernieuwingsschool
- Leerlingen uit het VO leggen het erfgoed op film vast als lopend project
- Innovatieclaim
- De basisschool biedt vernieuwend onderwijs aan in een rijke, uitdagende omgeving met open leerruimtes en een gevarieerd aanbod.
- Employer-brand-belofte
- De site verwijst geïnteresseerde medewerkers naar actuele vacatures en biedt een formulier om interesse kenbaar te maken voor toekomstige vacatures.
- Tone of voice
- Warm en historisch-bewust, schrijft in de eerste persoon meervoud richting ouders en geïnteresseerden, met een lichte plechtigheid rond het erfgoed. Voorbeeld: "elk kind te helpen worden wat het is."
- Merkenarchitectuur
- onderschreven (Basisschool (BO), Voortgezet Onderwijs (VO))
- Belangrijkste services
- Basisonderwijs, Voortgezet onderwijs, Dans, Muziek, Natuur(onderwijs), Open leerruimtes
- Datum analyse
- 20 september 2026
-
Floriander (Waalwijk) floriander.nl
Ieder kind optimaal laten floreren, elke dag opnieuw met lef, energie en vol vanuit het hart.
hero · gelezen 20 september 2026Profiel
- Segment
- basisonderwijs
- Regio
- Floriander biedt basisonderwijs en speciaal basisonderwijs in de gemeenten Dongen, Geertruidenberg, Loon op Zand en Waalwijk.
- Doelgroepen
- Primair: ouders en leerlingen in de vier genoemde gemeenten; secundair: (aankomende) onderwijsprofessionals, stagiairs en zij-instromers.
- Merkbelofte
Ieder kind optimaal laten floreren, elke dag opnieuw met lef, energie en vol vanuit het hart.
(hero)
gecodeerd als kind en student centraal, zekerheid hoog. De belofte draait expliciet om 'ieder kind' en wat dat kind wordt (optimaal floreren), waarmee de individuele leerling centraal staat conform de regel voor dit type.- Positioneringskern
- Floriander positioneert zichzelf als een hechte professionele familie van 28 basisscholen die kwalitatief goed onderwijs verankert in de buurt, zodat elk kind optimaal kan floreren.
- Dominante thema's
- kind en student centraal (hoog: ‘Ieder kind optimaal laten floreren, elke dag opnieuw met lef, energie en vol vanuit het hart.’)
kwaliteit en resultaat (midden: ‘kwalitatief buurtonderwijs voor elk kind ('floreren')’)
samen en gemeenschap (midden: ‘het goede van de stichtingen Bravoo en Leerrijk samenbrengen in één hechte professionele familie van 28 scholen’) - Specialisaties
- schooltype: algemeen bijzonder op concept (laag: ‘het goede van de stichtingen Bravoo en Leerrijk samenbrengen in één hechte professionele familie van 28 scholen’)
onderwijsconcept: geen expliciet concept (midden: ‘Eigenheid binnen eenheid’)
bestuursvorm: schoolbestuur met meerdere scholen (hoog: ‘De achtentwintig Floriander-scholen verzorgen het onderwijs aan kinderen in de gemeenten Dongen, Geertruidenberg, Loon op Zand en Waalwijk.’)
doelgroepspecialisatie: speciaal basisonderwijs (SBO) (hoog: ‘Speciaal basisonderwijs (SBO)’); hoogbegaafden (hoog: ‘Voor leerlingen die meer verdieping en verrijking nodig hebben dan op de school zelf geboden kan worden, biedt 'Breinrijk' vanaf groep 4 een specifiek aanbod.’) - Bewijs en expertise
- thin
- Circa 600 medewerkers en ruim 5.000 leerlingen verdeeld over 28 scholen
- Werkzaam in vier gemeenten: Dongen, Geertruidenberg, Loon op Zand en Waalwijk
- Samenwerkingsstichting ontstaan per 1 januari 2025 uit fusie van Bravoo en Leerrijk
- Innovatieclaim
- De site claimt dat op de Ontwikkelcampus professionals en experts van en met elkaar leren in netwerken en leerkringen, gericht op professionalisering, ontwikkeling en innovatie.
- Employer-brand-belofte
- De site belooft medewerkers een vertrouwde, veilige en stabiele omgeving (Ambitie, Basiszekerheid, Connectie) waarin zij de regisseur zijn van hun eigen groei en ieders vuur blijft branden. (eigen werkgeversmerk: https://www.floriander.nl/werken-bij)
- Tone of voice
- Warm-institutioneel en intern gericht: de site spreekt medewerkers en stagiairs vaker aan dan ouders, en gebruikt organische beeldspraak consistent (floreren, tuin, bloei). Voorbeeld: "Zie ons als de vruchtbare grond…
- Merkenarchitectuur
- monolitisch (Breinrijk, Ontwikkelcampus)
- Belangrijkste services
- Regulier basisonderwijs (28 scholen in vier gemeenten), Speciaal basisonderwijs (SBO), Passend onderwijs / extra ondersteuning op maat, Bovenschoolse hoogbegaafdheidsprogramma 'Breinrijk' (groep 4 en hoger), Let's Play klas op De Overlaat (groep 7 en 8, in samenwerking met OMO), Lio-stage met drie jaar inductiebegeleiding na diplomering
- Datum analyse
- 20 september 2026
-
Fontys fontys.nl
Waar jouw talent groeit en onze samenwerking echte maatschappelijke impact maakt.
hero · gelezen 20 september 2026Profiel
- Segment
- hoger onderwijs
- Regio
- Fontys is een hogeschool in Zuid-Nederland, primair actief in de regio met vestigingen in onder meer Tilburg en omgeving.
- Doelgroepen
- Meervoudig: aankomende studenten (havo, mbo, hbo-doorstroom), werkende professionals (deeltijd/bij- en omscholing), en zakelijke partners (bedrijven, overheden, beleidsmakers die willen samenwerken aan onderzoek en…
- Merkbelofte
Waar jouw talent groeit en onze samenwerking echte maatschappelijke impact maakt.
(hero)
gecodeerd als niet eenduidig, zekerheid hoog, kandidaten: kind en student centraal, toekomst en maatschappij. De zin heeft twee even zware dragers: 'jouw talent groeit' wijst op kind en student centraal, terwijl 'onze samenwerking echte maatschappelijke impact maakt' even sterk toekomst en maatschappij belooft, geen van beide overheerst.- Positioneringskern
- Fontys profileert zich als een praktijkgerichte hogeschool die studenten, professionals en organisaties verbindt aan maatschappelijk relevant onderzoek en onderwijs, gericht op grote regionale en nationale uitdagingen.
- Dominante thema's
- kind en student centraal (hoog: ‘Waar jouw talent groeit’)
toekomst en arbeidsmarkt (hoog: ‘onze samenwerking echte maatschappelijke impact maakt’)
praktijk en bedrijfsleven (midden: ‘Fontys, ASML en DAF introduceren een challenge-based training die leren in de praktijk brengt. Met echte uitdagingen ontwikkelen deelnemers skills en ontvangen ze een erkend Hands-On MEC Belt.’) - Specialisaties
- schooltype: algemeen bijzonder op concept (midden: ‘Fontys profileert zich als een praktijkgerichte hogeschool die studenten, professionals en organisaties verbindt aan maatschappelijk relevant onderzoek en onderwijs’)
onderwijsconcept: geen expliciet concept (hoog: ‘Fontys biedt bachelors, masters, associate degrees en cursussen aan voor studenten van havo/mbo/hbo en werkende professionals’)
bestuursvorm: schoolbestuur met meerdere scholen (hoog: ‘Bij Fontys vind je meer dan 200 opleidingen.’)
doelgroepspecialisatie: volwassenen en leven lang ontwikkelen (hoog: ‘deeltijd/bij- en omscholing voor werkende professionals’) - Bewijs en expertise
- gemiddeld
- Meer dan 200 opleidingen
- Circa 80 minoren beschikbaar
- Subsidie van 446.220 euro voor sociale veiligheid
- Innovatieclaim
- Fontys onderzoekt hoe nieuwe technologieën zoals AI, autonome robots en digital twins verantwoord kunnen worden toegepast in de praktijk voor maatschappelijke en economische vooruitgang.
- Employer-brand-belofte
- Fontys belooft medewerkers dat zij er volledig zichzelf kunnen worden, talent mogen ontplooien dat hun vakgebied overstijgt en zo van betekenis zijn voor studenten, partners en de maatschappij. (eigen werkgeversmerk: Werken bij Fontys – werkenbijfontys.nl (https://www.werkenbijfontys.nl))
- Tone of voice
- Toegankelijk en direct richting studenten, zakelijker maar nog steeds uitnodigend richting partners, voornamelijk you-first in studentengedeelten, wij-first in onderzoeksgedeelten. Voorbeeld student: "Wil je ervaren…
- Merkenarchitectuur
- monolitisch (ACE Mobility, Supply chains for society, Kenniscentrum Youth education for society (YES), Kenniscentrum Leven lang ontwikkelen (LLO))
- Belangrijkste services
- Hbo-bacheloropleidingen (voltijd en deeltijd, Nederlands en Engels), Associate degree-opleidingen, Hbo-masteropleidingen, Post-hbo-opleidingen en cursussen, Minoren (circa 80, in Nederlands en Engels), Duale opleidingen
- Datum analyse
- 20 september 2026
-
Hogeschool van Amsterdam hva.nl
Wij zijn de Hogeschool van Aanpakkers
hero · gelezen 20 september 2026Profiel
- Segment
- hoger onderwijs
- Regio
- De HvA is gericht op Amsterdam en de Metropoolregio Amsterdam.
- Doelgroepen
- institutional/commercial/prime, aankomende hbo-studenten (havo, vwo, mbo-4), werkende professionals (deeltijdopleidingen), mkb-bedrijven en publieke organisaties als onderzoekspartners, en gemeenten en…
- Merkbelofte
Wij zijn de Hogeschool van Aanpakkers
(hero)
gecodeerd als toekomst en maatschappij, zekerheid midden. De belofte profileert de HvA als een handelende, op de buitenwereld gerichte organisatie die problemen aanpakt, de beweging is naar buiten gericht, naar impact en maatschappelijke uitdagingen, niet naar de individuele student of interne kwaliteit.- Positioneringskern
- De Hogeschool van Amsterdam positioneert zichzelf als een grootstedelijke hogeschool die onderwijs, praktijkgericht onderzoek en maatschappelijke partners verbindt aan de uitdagingen van de Metropoolregio Amsterdam.
- Dominante thema's
- toekomst en arbeidsmarkt (hoog: ‘onderwijs, praktijkgericht onderzoek en maatschappelijke partners verbindt aan de uitdagingen van de Metropoolregio Amsterdam’)
praktijk en bedrijfsleven (hoog: ‘samenwerking met mkb als matchmaker/partner’)
duurzaamheid en maatschappij (midden: ‘ondersteuning van maatschappelijke transitie (duurzaamheid, energie, circulariteit)’) - Specialisaties
- schooltype: openbaar (midden: ‘Hogeschool van Amsterdam’)
onderwijsconcept: geen expliciet concept (hoog: ‘Wij zijn de Hogeschool van Aanpakkers’)
bestuursvorm: éénpitter (één school) (midden: ‘De Hogeschool van Amsterdam positioneert zichzelf als een grootstedelijke hogeschool’)
doelgroepspecialisatie: volwassenen en leven lang ontwikkelen (midden: ‘deeltijdopleidingen voor werkenden’) - Bewijs en expertise
- gemiddeld
- Collegegeld studiejaar 2026-2027 bedraagt € 2.694 (wettelijk tarief)
- Tekenpakket voor Product Ontwerpen kost € 199,50
- BSA-grens ligt op 50 van de 60 studiepunten in jaar 1
- Innovatieclaim
- De HvA claimt via meerdere centres of expertise en lectoraten praktijkgericht onderzoek te doen naar onder meer AI, duurzaamheid, retail technologie en mode-innovatie, en die kennis te verbinden met onderwijs en de…
- Employer-brand-belofte
- De HvA belooft medewerkers een plek waar hun ideeën serieus worden genomen, er ruimte is voor initiatief en zij bijdragen aan een betere toekomst voor studenten en de stad. (eigen werkgeversmerk: Werken bij de HvA – https://www.hva.nl/over-de-hva/werken-bij (paginatitel 'Werken bij de HvA | draag bij aan een betere toekomst | HvA'); vacatures op de gedeelde UvA/HvA-vacaturesite vacaturesuvahva.nl)
- Tone of voice
- Overwegend functioneel en informatief, met incidenteel persoonlijk en stedelijk gekleurd taalgebruik; studenten- en onderzoekersverhalen worden in de eerste persoon aangeboden. Voorbeeld: "Ik hou van de Dappermarkt.…
- Merkenarchitectuur
- onderschreven (Centre of Expertise City Net Zero, Centre of Expertise Applied AI, Centre of Expertise Urban Education, Centre of Expertise Rechtvaardige Stad, Centre of Expertise Urban Vitality)
- Belangrijkste services
- niet vastgesteld
- Datum analyse
- 20 september 2026
-
INOS (Breda) inos.nl
Ik ben, omdat wij zijn!
tagline · gelezen 20 september 2026Profiel
- Segment
- basisonderwijs
- Regio
- INOS verzorgt primair onderwijs in Breda.
- Doelgroepen
- niet vastgesteld
- Merkbelofte
Ik ben, omdat wij zijn!
(tagline)
gecodeerd als gemeenschap en waarden, zekerheid hoog. De zin stelt de gemeenschap ('wij') als fundament van het individu ('ik'), waarmee samenzijn en gedeelde identiteit de kern vormen van de belofte.- Positioneringskern
- niet vastgesteld
- Dominante thema's
- samen en gemeenschap (hoog: ‘Ik ben, omdat wij zijn!’)
identiteit en waarden (midden: ‘Ik ben, omdat wij zijn!’) - Specialisaties
- schooltype: rooms-katholiek (midden: ‘INOS (Breda)’)
onderwijsconcept: geen expliciet concept (midden: ‘Ik ben, omdat wij zijn!’)
bestuursvorm: schoolbestuur met meerdere scholen (midden: ‘INOS (Breda)’)
doelgroepspecialisatie: geen bijzondere doelgroep (midden: ‘INOS verzorgt primair onderwijs in Breda’) - Bewijs en expertise
- Innovatieclaim
- De site stelt dat kwaliteitszorg bij INOS een evenwichtige verdeling kent van basis op orde en innovatie gericht op duurzaamheid, gekoppeld aan een cyclisch verbeterproces.
- Employer-brand-belofte
- De site belooft medewerkers een plek in een waardegedreven gemeenschap met mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling via Phoenix en begeleiding van dag één.
- Tone of voice
- niet vastgesteld
- Merkenarchitectuur
- onderschreven (Kindcentrum Het Beemdenbos, Het Breda College, De Burchtgaarde, KC De Avonturier, De Griffioen)
- Belangrijkste services
- niet vastgesteld
- Datum analyse
- 20 september 2026
-
Koning Willem I College ('s-Hertogenbosch) kw1c.nl
Experimenteren, inspireren en doen: kom werken bij het KW1C!
hero · gelezen 20 september 2026Profiel
- Segment
- mbo
- Regio
- Het Koning Willem I College is gevestigd in 's-Hertogenbosch en werkt samen met bedrijven en partners in de regio en grensregio.
- Doelgroepen
- Primair: vmbo-leerlingen die een mbo-opleiding zoeken; secundair: zij-instromers en volwassenen (vavo, inburgering, bijscholing bedrijfsleven); institutioneel: decanen/mentoren en regionale bedrijven als leerbedrijf of…
- Merkbelofte
Experimenteren, inspireren en doen: kom werken bij het KW1C!
(hero)
gecodeerd als niet eenduidig, zekerheid laag, kandidaten: gemeenschap en waarden, toekomst en maatschappij. De hero-zin is een wervingsboodschap gericht op (toekomstige) medewerkers, niet op studenten of de maatschappij; de werkwoorden 'experimenteren, inspireren en doen' raken zowel gemeenschap/waarden als toekomst/innovatie even sterk, zonder dat één type de zin domineert.- Positioneringskern
- Koning Willem I College presenteert zichzelf als de praktijkgerichte mbo-school voor Noordoost-Brabant die talent opleidt voor de regionale arbeidsmarkt, met een Omgevingsraad die formele inspraak heeft in het opleidingsportfolio.
- Dominante thema's
- praktijk en bedrijfsleven (hoog: ‘praktijkgerichte mbo-school voor Noordoost-Brabant die talent opleidt voor de regionale arbeidsmarkt’)
toekomst en arbeidsmarkt (hoog: ‘talent opleidt voor de regionale arbeidsmarkt’)
kind en student centraal (midden: ‘Persoonlijke begeleiding en kleine groepen’) - Specialisaties
- schooltype: algemeen bijzonder op concept (midden: ‘Het Koning Willem I College is een algemeen nut beogende instelling (ANBI).’)
onderwijsconcept: geen expliciet concept (midden: ‘niet de hele dag in een klaslokaal’)
bestuursvorm: schoolbestuur met meerdere scholen (midden: ‘Onze opleidingen zijn verdeeld in 16 interessegebieden.’)
doelgroepspecialisatie: volwassenen en leven lang ontwikkelen (hoog: ‘Vavo-opleidingen (vmbo-tl, havo, vwo) inclusief septemberdiploma | Inburgeringstrajecten (B1-route, A2-route) | Opleidingen voor het bedrijfsleven / leven lang ontwikkelen’); nieuwkomers of ISK (hoog: ‘Inburgeringstrajecten (B1-route, A2-route)’) - Bewijs en expertise
- gemiddeld
- 679 pagina's in de sitemap; opleidingen op alle vier mbo-niveaus in 16 interessegebieden
- KW1C is partner in het grensregio-project Energie(k) Onderwijs samen met Avans, Zuyd, Hogeschool Zeeland, Thomas More, Hogeschool Vives, Curio, ROC Da Vinci, ROC ter AA, ROC Tilburg, Scalda, Summa, en Vlaamse partners
- KW1C organiseert since 2011 de Skills Talents kwalificatiewedstrijden voor regio Zuid
- Innovatieclaim
- De site claimt dat studenten werken met nieuwste technologieën zoals extended reality, 3D-printen, lasersnijden, robotica-lab en geautomatiseerde machines.
- Employer-brand-belofte
- De werken-bij-site belooft een plek waar meer dan 2.000 professionals samen werken aan het talent van studenten, in een omgeving die wordt omschreven als broedplaats voor creativiteit en innovatie. (eigen werkgeversmerk: Experimenteren, inspireren en doen: kom werken bij het KW1C – https://werkenbij.kw1c.nl/vacatures)
- Tone of voice
- Informeel en aansprekend in de tweede persoon, gericht op de twijfelende jongere; functionele informatiedichtheid per opleiding, met af en toe een enthousiaste uitroep. Voorbeeld: "Leer mouleren, afstellen, blancheren,…
- Merkenarchitectuur
- onderschreven (Koningskring, Het Talent Atelier, Koningsacademie)
- Belangrijkste services
- Mbo-opleidingen niveau 1 t/m 4 (bol en bbl) in 16 interessegebieden, Vavo-opleidingen (vmbo-tl, havo, vwo) inclusief septemberdiploma, Inburgeringstrajecten (B1-route, A2-route), Educatie en cursussen basisvaardigheden (taal, rekenen, digitaal) in…, Opleidingen voor het bedrijfsleven / leven lang ontwikkelen, mhbo-leerroute (mbo in combinatie met hbo-voorbereiding)
- Datum analyse
- 20 september 2026
-
Lucas Onderwijs (Den Haag) lucasonderwijs.nl
Het beste onderwijs voor ieder kind.
tagline · gelezen 20 september 2026Profiel
- Segment
- onbepaald
- Regio
- Lucas Onderwijs opereert in de regio Haaglanden met scholen voor primair en voortgezet onderwijs.
- Doelgroepen
- Meerdere doelgroepen gelijktijdig aangesproken: ouders en leerlingen (schoolkeuze), huidige en potentiële medewerkers (werving en professionalisering), maatschappelijke partners, en…
- Merkbelofte
Het beste onderwijs voor ieder kind.
(tagline)
gecodeerd als niet eenduidig, zekerheid hoog, kandidaten: kwaliteit en prestatie, kind en student centraal. De zin combineert een kwaliteitsbelofte ('het beste onderwijs') met een kind-centraal motief ('ieder kind') even sterk: 'beste' wijst op kwaliteit en prestatie, maar 'ieder kind' stuurt naar het individu centraal, waardoor geen van beide typen overduidelijk domineert.- Positioneringskern
- Lucas Onderwijs positioneert zichzelf als een groot, divers regionaal schoolbestuur in Haaglanden dat via schaal, diversiteit en een gedeelde koers het best denkbare onderwijs levert aan elk kind.
- Dominante thema's
- kwaliteit en resultaat (hoog: ‘Het beste onderwijs voor ieder kind.’)
kind en student centraal (hoog: ‘Het beste onderwijs voor ieder kind.’)
samen en gemeenschap (midden: ‘Hierin staat waar we als Lucas Onderwijs de komende jaren samen naartoe werken en welke ambities ons daarbij richting geven.’) - Specialisaties
- schooltype: protestants-christelijk (midden: ‘Lucas Onderwijs vindt zijn oorsprong in de christelijke traditie, en is uitgegroeid tot een breed palet van scholen met diverse levensbeschouwelijke achtergronden.’)
onderwijsconcept: geen expliciet concept (hoog: ‘Met trots delen we met u De kracht van verbinding: Koers2031. Hierin staat waar we als Lucas Onderwijs de komende jaren samen naartoe werken en welke ambities ons daarbij richting geven.’)
bestuursvorm: schoolbestuur met meerdere scholen (hoog: ‘47 scholen voor basisonderwijs, 4 scholen voor speciaal basisonderwijs, 3 expertisecentra en 33 vestigingen voor voortgezet onderwijs in de regio Haaglanden’)
doelgroepspecialisatie: speciaal basisonderwijs (SBO) (hoog: ‘4 scholen voor speciaal basisonderwijs’); speciaal onderwijs (SO of VSO) (midden: ‘3 expertisecentra’) - Bewijs en expertise
- gemiddeld
- 47 basisscholen, 4 scholen voor speciaal basisonderwijs, 3 expertisecentra en 33 vestigingen voor voortgezet onderwijs
- Ruim 40.000 leerlingen en ruim 4.500 medewerkers
- Oprichting rechtsvoorganger in 1842
- Innovatieclaim
- De site claimt dat Lucas Onderwijs technologie waaronder AI inzet om ruimte te creëren voor kwaliteit en innovatie in het onderwijs.
- Employer-brand-belofte
- De werken-bij-site belooft dat medewerkers bij Lucas Onderwijs kinderen helpen ontwikkelen terwijl ze zelf ook groeien, in een omgeving waar ze écht zichzelf kunnen zijn. (eigen werkgeversmerk: werkenbijlucasonderwijs.nl – https://www.werkenbijlucasonderwijs.nl)
- Tone of voice
- Institutioneel-warm: formeel in structuur (governance, regelingen, statuten), maar doorsneden met appellerende 'wij'-taal richting medewerkers. Voorbeeld: "Samen elke dag een beetje beter" naast gedetailleerde…
- Merkenarchitectuur
- onderschreven (LucasAcademie)
- Belangrijkste services
- Primair onderwijs (47 basisscholen), Speciaal basisonderwijs (4 scholen), Expertisecentra / speciaal onderwijs (3), Voortgezet onderwijs (33 vestigingen), LucasAcademie: professionalisering via conferenties, webinars, leertrajecten,…, Medezeggenschap (GMR PO, GMR VO, regioraden)
- Datum analyse
- 20 september 2026
-
Mencia de Mendoza Lyceum (Breda) mencia.nl
Voor je 't weet, weet je het. / Mencia, je weet het!
tagline · gelezen 20 september 2026Profiel
- Segment
- voortgezet onderwijs
- Regio
- Mencia de Mendoza Lyceum is gevestigd in Breda en heeft een tweede locatie (Mencia Sandrode) in Zundert, beide in de provincie Noord-Brabant.
- Doelgroepen
- Leerlingen uit groep 7/8 van de basisschool en hun ouders/verzorgers in de regio Breda; secundair ook leerlingen die instromen in hogere leerjaren.
- Merkbelofte
Voor je 't weet, weet je het. / Mencia, je weet het!
(tagline)
gecodeerd als niet eenduidig, zekerheid midden, kandidaten: kind en student centraal, kwaliteit en prestatie. De zin speelt met 'weten' als kennisverwerving (kwaliteit/resultaat) én als zelfvertrouwen of identiteitsbesef van de individuele leerling ('jij weet het'), waardoor kind-centraal en kwaliteit even sterk meeklinken zonder dat één type de zin domineert.- Positioneringskern
- Mencia de Mendoza Lyceum positioneert zichzelf als een internationale lyceum-school in Breda die leerlingen uitdaagt het beste uit zichzelf te halen via havo, atheneum en gymnasium, al dan niet tweetalig.
- Dominante thema's
- kind en student centraal (hoog: ‘persoonlijke uitdaging en begeleiding voor elke leerling’)
internationaal (hoog: ‘internationaal profiel met twee routes (GCN en TTO)’)
veiligheid en welzijn (midden: ‘veiligheid en welzijn als schoolwaarden’) - Specialisaties
- schooltype: internationaal of tweetalig (hoog: ‘internationaal profiel met twee routes (GCN en TTO)’)
onderwijsconcept: tweetalig onderwijs (TTO) (hoog: ‘Tweetalig Onderwijs (TTO)’); eigen concept met naam (midden: ‘Global Citizen Network (GCN)’)
bestuursvorm: éénpitter (één school) (midden: ‘Onze school heeft ca 150 medewerkers.’)
doelgroepspecialisatie: hoogbegaafden (hoog: ‘Minerva-programma (meer- en hoogbegaafden)’) - Bewijs en expertise
- thin
- De school heeft circa 150 medewerkers.
- Mencia Sandrode in Zundert heeft circa 350 leerlingen.
- Het Minerva-programma start in schooljaar 2026/2027 met minimaal 16 en maximaal 24 leerlingen per klas.
- Innovatieclaim
- De site meldt een nieuwe 'innoverende onderwijsaanpak' (Minerva) voor meer- en hoogbegaafde leerlingen, waarbij reguliere lessen deels worden vervangen door projectlessen met vakoverstijgende aanpak en inzet van…
- Employer-brand-belofte
- De site belooft (potentiële) medewerkers een inspirerende, internationale en betrokken werkomgeving op een kleinschalige school waar persoonlijke aandacht, betrokkenheid en samenwerking centraal staan.
- Tone of voice
- Direct en aanmoedigend in de tweede persoon enkelvoud, met een herkenbare slagzin-structuur ('Voor je 't weet…') die de leerling persoonlijk aanspreekt en nieuwsgierigheid als waarde verkoopt. Voorbeeld: "Voor je 't…
- Merkenarchitectuur
- onderschreven (Mencia de Mendoza Lyceum, Mencia Sandrode)
- Belangrijkste services
- Havo, Atheneum, Gymnasium, Tweetalig Onderwijs (TTO), Global Citizen Network (GCN), Minerva-programma (meer- en hoogbegaafden)
- Datum analyse
- 20 september 2026
-
Novia (Oudenbosch) noviaonderwijs.nl
We verzorgen een compleet onderwijsaanbod voor de regio, in een omgeving die bewust kleinschalig voelt.
hero · gelezen 20 september 2026Profiel
- Segment
- voortgezet onderwijs
- Regio
- Novia Onderwijs verzorgt voortgezet onderwijs in de regio West-Brabant, met scholen in Etten-Leur, Oudenbosch en Zevenbergen.
- Doelgroepen
- Leerlingen in het voortgezet onderwijs en hun ouders/verzorgers in de regio West-Brabant; secundair: medewerkers en regionale partners.
- Merkbelofte
We verzorgen een compleet onderwijsaanbod voor de regio, in een omgeving die bewust kleinschalig voelt.
(hero)
gecodeerd als niet eenduidig, zekerheid hoog, kandidaten: kwaliteit en prestatie, gemeenschap en waarden. De zin draagt twee even sterke componenten: 'compleet onderwijsaanbod voor de regio' wijst op kwaliteit en prestatie (institutioneel aanbod), terwijl 'bewust kleinschalig voelt' wijst op gemeenschap en waarden (sfeer, identiteit, samenzijn); geen van beide domineert.- Positioneringskern
- Novia Onderwijs positioneert zichzelf als een nieuwe regionale onderwijsstichting die drie scholen samenbrengt onder één dak, met behoud van de eigen schoolidentiteit en een bewust kleinschalige voelen.
- Dominante thema's
- samen en gemeenschap (hoog: ‘in een omgeving die bewust kleinschalig voelt’)
toekomst en arbeidsmarkt (midden: ‘gezamenlijke ambitie: talenten ontdekken en toekomstklaar maken’)
kwaliteit en resultaat (midden: ‘We verzorgen een compleet onderwijsaanbod voor de regio’) - Specialisaties
- schooltype: rooms-katholiek (midden: ‘Stichting Katholieke Scholengemeenschap Etten‑Leur’)
onderwijsconcept: geen expliciet concept (midden: ‘bewust kleinschalig voelen ondanks schaalgrootte’)
bestuursvorm: schoolbestuur met meerdere scholen (hoog: ‘Per 1 januari 2026 vormen Stichting Katholieke Scholengemeenschap Etten‑Leur en Stichting Markland College samen Novia Onderwijs.’)
doelgroepspecialisatie: geen bijzondere doelgroep (hoog: ‘voortgezet onderwijs aan ongeveer 5.000 leerlingen’) - Bewijs en expertise
- thin
- Circa 5.000 leerlingen verdeeld over drie scholen
- KSE heeft bijna 2.100 leerlingen
- Stichting opgericht per 1 januari 2026 uit fusie van twee bestaande stichtingen
- Innovatieclaim
- alleen als voornemen: In 2026 ontwikkelen we samen de koers voor de nieuwe stichting.
- Employer-brand-belofte
- De werken-bij-site belooft medewerkers een veilige en inspirerende werkomgeving waarin beroepstrots, persoonlijke ontwikkeling en werkplezier centraal staan. (eigen werkgeversmerk: werkenbij.noviaonderwijs.nl)
- Tone of voice
- Institutioneel-warm: de site schrijft in de wij-vorm met aspiratieve taal ('wendbare, verantwoordelijke en ondernemende jongvolwassenen'), maar blijft feitelijk over structuur en governanceteksten. Voorbeeld: "We…
- Merkenarchitectuur
- onderschreven (KSE, Markland Oudenbosch, Markland Zevenbergen)
- Belangrijkste services
- Vmbo basis- en kaderberoepsgerichte leerweg (Markland Oudenbosch), Mavo (KSE, Markland Oudenbosch, Markland Zevenbergen), Havo (KSE, Markland Oudenbosch, Markland Zevenbergen), Vwo / atheneum (KSE, Markland Oudenbosch, Markland Zevenbergen), Gymnasium (Markland Oudenbosch), Bestuur & Kwaliteit (stichtingsniveau)
- Datum analyse
- 20 september 2026
-
Ons Middelbaar Onderwijs omo.nl
samen groeien
tagline · gelezen 20 september 2026Profiel
- Segment
- voortgezet onderwijs
- Regio
- OMO verzorgt onderwijs aan bijna 60.000 leerlingen, voornamelijk in Noord-Brabant.
- Doelgroepen
- institutional, leerlingen, ouders/verzorgers en (potentiële) medewerkers van de aangesloten VO-scholen; secundair: leveranciers (e-facturatie-instructie).
- Merkbelofte
samen groeien
(tagline)
gecodeerd als niet eenduidig, zekerheid midden, kandidaten: kind en student centraal, gemeenschap en waarden. De zin draagt 'kind en student centraal' (groeien als talentontwikkeling van de individuele leerling) én 'gemeenschap en waarden' (samen als de verenigingsgedachte en samenwerking tussen scholen) even sterk, zonder dat één type duidelijk domineert.- Positioneringskern
- OMO is een katholiek geïnspireerde vereniging van middelbare scholen in Noord-Brabant die individuele talentontwikkeling combineert met de schaalvoordelen van samenwerking.
- Dominante thema's
- kind en student centraal (hoog: ‘goed onderwijs voor elke leerling vanuit katholieke traditie’)
samen en gemeenschap (hoog: ‘economies of scale ensure that our schools are stronger together than they are individually – without losing the ability to operate on a small scale’)
identiteit en waarden (midden: ‘goed onderwijs voor elke leerling vanuit katholieke traditie’) - Specialisaties
- schooltype: rooms-katholiek (hoog: ‘goed onderwijs voor elke leerling vanuit katholieke traditie’)
onderwijsconcept: geen expliciet concept (hoog: ‘Op de scholen van vereniging Ons Middelbaar Onderwijs (OMO) verzorgen wij goed onderwijs aan bijna 60.000 leerlingen voornamelijk in Noord-Brabant.’)
bestuursvorm: schoolbestuur met meerdere scholen (hoog: ‘Vereniging Ons Middelbaar Onderwijs is geregistreerd als algemeen nut beogende instelling (ANBI).’)
doelgroepspecialisatie: praktijkonderwijs (hoog: ‘Praktijkonderwijs’); nieuwkomers of ISK (hoog: ‘Onderwijs aan nieuwkomers (ISK)’) - Bewijs en expertise
- gemiddeld
- Bijna 60.000 leerlingen
- Opgericht in 1916, dus 110 jaar actief
- ANBI-status (algemeen nut beogende instelling)
- Innovatieclaim
- alleen als voornemen: Lees in 'Koers 2030' over onze reis naar een duurzame toekomst, dit wordt als toekomstplan genoemd maar zonder concrete technologie- of vernieuwingsclaim.
- Employer-brand-belofte
- OMO belooft medewerkers een uniek carrièreperspectief waarbij hun talenten, wensen, ambities en omstandigheden centraal staan, ondersteund door een eigen loopbaancentrum (ProMotion). (eigen werkgeversmerk: ProMotion – 'Jouw groei, onze drijfveer!' (werkenbij.omo.nl))
- Tone of voice
- Overwegend institutioneel-functioneel, met sporadisch warme aanspreekvormen richting medewerkers en leerlingen. Voorbeeld van het institutionele register: "De Raad van Bestuur van vereniging Ons Middelbaar Onderwijs…
- Merkenarchitectuur
- onderschreven (OMO Scholengroep Bergen op Zoom eo, OMO Scholengroep De Langstraat, OMO Scholengroep Helmond, OMO Scholengroep Boxtel, Kwadrant Scholengroep)
- Belangrijkste services
- Praktijkonderwijs, Onderwijs aan nieuwkomers (ISK), Vmbo (meerdere leerwegen impliciet via 'employment-oriented training centres'), Havo/vwo, Gymnasium, Loopbaanondersteuning medewerkers via ProMotion
- Datum analyse
- 20 september 2026
-
Open Universiteit ou.nl
Wij zijn dé universiteit van kansen.
hero · gelezen 20 september 2026Profiel
- Segment
- hoger onderwijs
- Regio
- De Open Universiteit is een publieke universiteit die open hoger onderwijs aanbiedt in Nederland en Vlaanderen, met internationale samenwerkingsverbanden in…
- Doelgroepen
- Voornamelijk werkende volwassenen die eerder een studie niet konden of wilden afronden, professionals die willen bijscholen of doorgroeien, en organisaties die medewerkers academisch willen laten ontwikkelen.
- Merkbelofte
Wij zijn dé universiteit van kansen.
(hero)
gecodeerd als toekomst en maatschappij, zekerheid midden, kandidaten: kind en student centraal. De belofte richt zich op wat de Open Universiteit biedt aan de samenleving, een toegankelijke route naar academisch onderwijs voor wie elders niet terecht kan, waarmee de beweging naar buiten (kansen creëren, drempels wegnemen) centraal staat, niet de individuele leerling zelf.- Positioneringskern
- De Open Universiteit positioneert zichzelf als de publieke Nederlandse universiteit met een wettelijke opdracht voor open hoger onderwijs: academisch, deeltijds en zonder vooropleidingseisen voor bachelor.
- Dominante thema's
- kansen en toegankelijkheid (hoog: ‘Wij zijn dé universiteit van kansen.’)
toekomst en arbeidsmarkt (hoog: ‘Leven Lang Ontwikkelen voor organisaties en professionals’)
onderzoek en kennis (midden: ‘De Open Universiteit heeft de wettelijke taak via onderwijskundig onderzoek bij te dragen aan de innovatie van het Nederlands hoger onderwijs.’) - Specialisaties
- schooltype: openbaar (hoog: ‘De Open Universiteit positioneert zichzelf als de publieke Nederlandse universiteit met een wettelijke opdracht voor open hoger onderwijs.’)
onderwijsconcept: geen expliciet concept (hoog: ‘volledig online academische bachelor- en masteropleidingen in deeltijd aan volwassenen die studeren willen combineren met werk en privéleven’)
bestuursvorm: éénpitter (één school) (midden: ‘De Open Universiteit is een publieke universiteit die open hoger onderwijs aanbiedt in Nederland en Vlaanderen’)
doelgroepspecialisatie: volwassenen en leven lang ontwikkelen (hoog: ‘Leven Lang Ontwikkelen voor organisaties en professionals’) - Bewijs en expertise
- gemiddeld
- Wettelijke taak voor open hoger onderwijs en innovatie van het Nederlands hoger onderwijs
- Opleidingen op NLQF/EQF-niveau 6 (bachelor) en 7 (master), internationaal vergelijkbaar
- Lid van EADTU, samenwerkingsverband van 18 Europese afstandsuniversiteiten
- Innovatieclaim
- De Open Universiteit claimt dé expert te zijn op het gebied van leren en doceren in een door technologie verrijkte omgeving en heeft de wettelijke taak bij te dragen aan de innovatie van het Nederlands hoger onderwijs.
- Employer-brand-belofte
- De site belooft medewerkers ruimte voor ontwikkeling en persoonlijke groei, een informele werksfeer met korte lijnen en de mogelijkheid om zowel thuis als op kantoor te werken. (eigen werkgeversmerk: https://www.ou.nl/werken-bij)
- Tone of voice
- Overwegend functioneel-informatief met incidentele directe aanspreking in de tweede persoon; de site legt uit hoe studeren werkt eerder dan dat ze emotioneel inspireert. Voorbeeld: "Je studeert in onze online…
- Merkenarchitectuur
- monolitisch (Open Universiteit Graduate School (OUGS))
- Belangrijkste services
- Bachelor opleidingen (o.a. Informatica, Informatiekunde, Bedrijfskunde,…, Open bachelor opleidingen (voor studenten met eerder behaalde studiepunten), Master opleidingen (o.a. Artificial Intelligence, Computer Science, Software…, Premasters / schakelprogramma's, Focusprogramma's (korte studies van 15-30 EC op thema's als cybersecurity, AI,…, Minoren (15 EC per minor, meerdere disciplines)
- Datum analyse
- 20 september 2026
-
ROC Mondriaan (Den Haag) rocmondriaan.nl
Je maakt het met Mondriaan.
tagline · gelezen 20 september 2026Profiel
- Segment
- mbo
- Regio
- ROC Mondriaan is actief als mbo-opleider in de regio Haaglanden, met locaties in Den Haag, Delft, Leiden, Naaldwijk en Maassluis.
- Doelgroepen
- Primair vmbo/mavo-leerlingen die een beroepsopleiding zoeken; daarnaast werkende volwassenen (bbl), zij-instromers, herintreders, nieuwkomers, havo-leerlingen die overstappen, hbo-uitvallers, en bedrijven die…
- Merkbelofte
Je maakt het met Mondriaan.
(tagline)
gecodeerd als kind en student centraal, zekerheid hoog. De belofte richt zich op 'je' (de individuele student) en wat die persoon zelf tot stand brengt, met Mondriaan als middel, het subject is de leerling en zijn of haar succes.- Positioneringskern
- ROC Mondriaan positioneert zichzelf als de dominante mbo-opleider in de regio Haaglanden, die iedereen van elke leeftijd opleidt tot vakmens en verantwoordelijk burger.
- Dominante thema's
- toekomst en arbeidsmarkt (hoog: ‘iedereen van elke leeftijd opleidt tot vakmens en verantwoordelijk burger’)
praktijk en bedrijfsleven (hoog: ‘ruim 50 samenwerkingsverbanden met het bedrijfsleven’)
kansen en toegankelijkheid (midden: ‘begeleiding op maat voor kwetsbare doelgroepen (BAS, ISK/ESK, In-Gang, doorstroomcoach)’) - Specialisaties
- schooltype: openbaar (midden: ‘ROC Mondriaan positioneert zichzelf als de dominante mbo-opleider in de regio Haaglanden’)
onderwijsconcept: geen expliciet concept (hoog: ‘praktijkgericht leren via bol én bbl’)
bestuursvorm: schoolbestuur met meerdere scholen (hoog: ‘ROC Mondriaan biedt onderwijs aan op 23 scholen.’)
doelgroepspecialisatie: nieuwkomers of ISK (hoog: ‘taal- en inburgeringsonderwijs (Taal+, ISK/ESK)’); volwassenen en leven lang ontwikkelen (hoog: ‘volwassenenonderwijs en Leven Lang Ontwikkelen (LLO Menskracht, Via Delta)’) - Bewijs en expertise
- gemiddeld
- 250 mbo-opleidingen op vier niveaus
- 23 scholen op meerdere locaties
- Meer dan 50 samenwerkingsverbanden met het bedrijfsleven
- Innovatieclaim
- De site claimt dat ROC Mondriaan samenwerkt met het bedrijfsleven in innovatiestructuren zoals het Techniek Innovatie Huis en het Centrum voor Innovatief Vakmanschap, en cybersecurity standaard integreert in…
- Employer-brand-belofte
- De site belooft dat ROC Mondriaan niet alleen passie heeft voor onderwijs maar ook voor de persoonlijke groei en ontwikkeling van medewerkers, en verwelkomt zij-instromers, starters en ervaren onderwijsprofessionals. (eigen werkgeversmerk: https://www.rocmondriaan.nl/werken-bij)
- Tone of voice
- Informeel, aanmoedigend en jij-gericht: de lezer wordt direct aangesproken met persoonlijke beloftes en actieve werkwoorden. Voorbeeld: "Meld je aan voor deze opleiding en start met het bouwen aan je toekomst."…
- Merkenarchitectuur
- onderschreven (Smart Technology, School voor ICT, School voor Beauty, Hair & Fashion, Techcampus, VAVO Haaglanden)
- Belangrijkste services
- Mbo-opleidingen niveau 1 t/m 4 (bol en bbl), circa 250 stuks, Entreeopleidingen (niveau 1), Volwassenenonderwijs, Taal- en inburgeringsonderwijs (Taal+, ISK/ESK), Bedrijfsopleidingen en maatwerktrajecten (LLO Menskracht, Via Delta), Cursussen en certificeringen (VCA, BHV, EHBO, industriële robotica, Skills…
- Datum analyse
- 20 september 2026
-
ROC van Amsterdam rocva.nl
Ik investeer in mensen, om een brug te slaan naar werk, vervolgopleiding en samenleving.
positionering · gelezen 20 september 2026Profiel
- Segment
- mbo
- Regio
- De site richt zich op Amsterdam en omgeving, met opleidingslocaties verspreid over onder meer Amsterdam, Hoofddorp, Hilversum en Katwijk.
- Doelgroepen
- Primair jongeren zonder of met vmbo/havo-achtergrond die een startkwalificatie zoeken; secundair werkende volwassenen (BBL, deeltijd) die willen omscholen of doorgroeien; tertiair bedrijven als leerbedrijf-partner.…
- Merkbelofte
Ik investeer in mensen, om een brug te slaan naar werk, vervolgopleiding en samenleving.
(positionering)
gecodeerd als toekomst en maatschappij, zekerheid hoog. De belofte richt zich op een beweging buiten de instelling: een brug slaan naar werk, vervolgopleiding en samenleving, wat onmiskenbaar toekomst- en maatschappijgericht is.- Positioneringskern
- ROC van Amsterdam presenteert zich als een brede regionale mbo-instelling die jongeren, werkende volwassenen en omscholers via tientallen opleidingen klaarstoomt voor de arbeidsmarkt, van niveau 1 entree tot mhbo.
- Dominante thema's
- toekomst en arbeidsmarkt (hoog: ‘een brug te slaan naar werk, vervolgopleiding en samenleving’)
praktijk en bedrijfsleven (hoog: ‘directe koppeling aan het werkveld via stages en leerbedrijven’)
kansen en toegankelijkheid (midden: ‘jongeren zonder startkwalificatie tot werkende volwassenen die willen doorgroeien’) - Specialisaties
- schooltype: openbaar (midden: ‘ROC van Amsterdam presenteert zich als een brede regionale mbo-instelling’)
onderwijsconcept: geen expliciet concept (midden: ‘leren in praktijkomgevingen (hybride, on-the-job, eigen kapsalon, Schiphol-kantoor)’)
bestuursvorm: schoolbestuur met meerdere scholen (midden: ‘opleidingslocaties verspreid over onder meer Amsterdam, Hoofddorp, Hilversum en Katwijk’)
doelgroepspecialisatie: volwassenen en leven lang ontwikkelen (hoog: ‘secundair werkende volwassenen (BBL, deeltijd) die willen omscholen of doorgroeien’) - Bewijs en expertise
- gemiddeld
- Samenwerking met NS voor opleiding Monteur Service en Onderhoud NS, inclusief baangarantie
- Samenwerking met Hogeschool Inholland voor mhbo-routes Cybersecurity en Eventmanagement
- Samenwerking met TUI voor stage aan boord bij opleiding Steward/Stewardess-TUI
- Innovatieclaim
- De site claimt dat studenten werken met de nieuwste technieken, zoals 3D-printen, lasersnijden, AI-beeldherkenning, blockchain, IoT en moderne elektromechanische systemen.
- Employer-brand-belofte
- De werken-bij-site belooft dat er geen mooier werk is dan mensen helpen groeien en dat medewerkers hun vakmanschap inzetten om studenten, collega's en de regio verder te brengen. (eigen werkgeversmerk: Werken bij ROC van Amsterdam – Flevoland – https://werkenbijrocvaf.nl/)
- Tone of voice
- Informeel, je-gericht, enthousiast en actiegericht; spreekt de lezer direct aan als toekomstige professional. Voorbeeld: "Ben jij gefascineerd door de dynamische kracht van technologie? En lijkt het je leuk om de…
- Merkenarchitectuur
- onderschreven (MBO College Airport, MBO College Amstelland, MBO College Centrum, MBO College Hilversum, MBO College Noord)
- Belangrijkste services
- Technische opleidingen (Technicus Engineering Werktuigbouwkunde, Mechatronica,…, ICT-opleidingen (Software Developer, Applied AI Software Developer, ICT System…, Zorg- en welzijnsopleidingen (MBO-Verpleegkundige, Verzorgende IG,…, Luchtvaart- en luchthaven-opleidingen (Aviation Operations, Air Cargo…, Logistiek- en transportopleidingen (Logistiek Teamleider, Teamleider…, Beveiliging (Beveiliger niveau 2, Beveiliger niveau 3)
- Datum analyse
- 20 september 2026
-
Signum ('s-Hertogenbosch) signumonderwijs.nl
'Wat je raakt, zet je in beweging'
tagline · gelezen 20 september 2026Profiel
- Segment
- basisonderwijs
- Regio
- Signum opereert in de regio 's-Hertogenbosch en Zaltbommel met 24 authentieke scholen verspreid over alle stadsdelen en omgeving.
- Doelgroepen
- Ouders van kinderen van 0-13 jaar in de wijken van 's-Hertogenbosch en Zaltbommel (primair); onderwijsprofessionals/zij-instromers als werkgeversmerk (secundair); samenwerkingspartners in opvang, gemeente en zorg…
- Merkbelofte
'Wat je raakt, zet je in beweging'
(tagline)
gecodeerd als kind en student centraal, zekerheid midden. De belofte beschrijft een innerlijke ervaring van het kind, geraakt worden, die leidt tot persoonlijke beweging/ontwikkeling, waarmee de individuele leerling en diens eigen groei centraal staan.- Positioneringskern
- Een stichting voor bijzonder primair onderwijs in 's-Hertogenbosch en Zaltbommel die 24 autonome kindcentra verbindt vanuit de kernwaarden vertrouwen, verbinden en ondernemen, samengevat in het motto 'Ondernemend in goed onderwijs'.
- Dominante thema's
- kind en student centraal (hoog: ‘Dagelijks begeleiden 750 medewerkers ruim 6.400 leerlingen zoveel mogelijk op hun eigen niveau.’)
identiteit en waarden (hoog: ‘bijzonder onderwijs, waardenbewustzijn, eigenzinnig’)
samen en gemeenschap (midden: ‘een stichting voor bijzonder primair onderwijs in 's-Hertogenbosch en Zaltbommel die 24 autonome kindcentra verbindt vanuit de kernwaarden vertrouwen, verbinden en ondernemen’) - Specialisaties
- onderwijsconcept: integraal kindcentrum (IKC) (hoog: ‘Waar de kindcentra in Den Bosch plaats bieden aan kinderen van 0 tot en met 12 jaar’); eigen concept met naam (midden: ‘Er zijn geen klaslokalen, er is een grote open ruimte met functiehoeken. [...] De overgang naar een volgende unit vindt organisch plaats. Op het moment dat een kind toe is aan een volgende ontwikkelingsfase, 'vliegt' het over.’)
bestuursvorm: schoolbestuur met meerdere scholen (hoog: ‘Signum telt 23 basisscholen en een school voor speciaal basisonderwijs verspreid over alle stadsdelen.’); onderwijs en kinderopvang onder één bestuur (hoog: ‘Signum biedt primair onderwijs (en in veel gevallen geïntegreerde kinderopvang van 0-13 jaar)’)
doelgroepspecialisatie: speciaal basisonderwijs (SBO) (hoog: ‘één school voor speciaal basisonderwijs’) - Bewijs en expertise
- gemiddeld
- 23 basisscholen en één school voor speciaal basisonderwijs, 28 schoolgebouwen, ruim 6.400 leerlingen, 750 medewerkers
- Scholen variëren in omvang van 69 tot 666 leerlingen
- Signum richtte samen met ATO-Scholenkring het ICT-bedrijf Digidact op, dat inmiddels meer dan 50 kindcentra en scholen in de regio bedient
- Innovatieclaim
- Signum heeft samen met ATO-Scholenkring Digidact opgericht, een ICT-organisatie die meer dan 50 kindcentra en scholen in de regio 's-Hertogenbosch adviseert, ondersteunt en begeleidt op het gebied van onderwijs en ICT.
- Employer-brand-belofte
- Signum belooft medewerkers ruimte voor talentontwikkeling, benutting van ambities en werkgeluk in een omgeving waar met plezier en passie gewerkt wordt aan de ontwikkeling van kinderen.
- Tone of voice
- Warme en gezaghebbende bestuurstaal met een maatschappelijke inslag: de organisatie spreekt over kinderen en wijk als gedeelde verantwoordelijkheid, en wisselt beleidsformulering af met uitnodigende taal richting…
- Merkenarchitectuur
- onderschreven (Kindcentrum De Kameleon, Kindcentrum Westerbreedte, SBO Toermalijn, Kindcentrum 't Ven, Kindcentrum De Matrix)
- Belangrijkste services
- Primair basisonderwijs (groep 1-8) via 23 basisscholen, Speciaal basisonderwijs (SBO Toermalijn), Geïntegreerde kinderopvang 0-13 jaar (kindcentrumconcept, in samenwerking met…, Voortgezet onderwijs-schakel via Campus aan De Lanen (0-15 jaar) en…, Zij-instroomtraject naar lesbevoegdheid (in samenwerking met Fontys), ICT-dienstverlening aan scholen via Digidact (joint venture met…
- Datum analyse
- 20 september 2026
-
SintLucas (Boxtel, Eindhoven) sintlucas.nl
Creating opportunities
tagline · gelezen 20 september 2026Profiel
- Segment
- mbo
- Regio
- SintLucas heeft campussen in Eindhoven en Boxtel en richt zich op de Brainport-regio in Zuid-Nederland.
- Doelgroepen
- Primair: (aankomende) vmbo- en mbo-studenten met creatief-technische interesse in de Brainport-regio; secundair: professionals en vakdocenten via NEXT by SintLucas; tertiair: internationale stagebedrijven en…
- Merkbelofte
Creating opportunities
(tagline)
gecodeerd als toekomst en maatschappij, zekerheid midden. De belofte richt zich op het scheppen van mogelijkheden (buiten de student, naar buiten gericht), wat aansluit bij de maatschappelijke innovatie-positionering; het gaat niet over de individuele leerling zelf maar over wat er voor hen en de wereld wordt geopend.- Positioneringskern
- SintLucas positioneert zich als de creatieve vakschool voor vmbo en mbo in de Brainport-regio, gericht op betekenisvolle creativiteit die bijdraagt aan maatschappelijke innovatie.
- Dominante thema's
- toekomst en arbeidsmarkt (hoog: ‘Creating opportunities’)
praktijk en bedrijfsleven (hoog: ‘Als eerste mbo in Zuid-Nederland start SintLucas met de ontwikkeling van Immersive technology. Dit doen we samen met vijf toonaangevende mbo-vakscholen en tweeëntwintig Nederlandse media-, game- en entertainmentbedrijven in het nationaal consortium OASIS.’)
duurzaamheid en maatschappij (midden: ‘betekenisvolle creativiteit als maatschappelijke bijdrage’) - Specialisaties
- schooltype: rooms-katholiek (midden: ‘Het is 1948 als in Boxtel de Stichting Roomskatholieke Schildersschool St. [...]’)
onderwijsconcept: eigen concept met naam (midden: ‘mbo-opleiding Mediavormgeving (incl. persoonlijke leerroute Ä6)’)
bestuursvorm: schoolbestuur met meerdere scholen (hoog: ‘In 2009 bundelen SintLucas en De Eindhovense school (bestuurlijk) hun krachten, vanaf 2012 is het een organisatie met de naam SintLucas.’)
doelgroepspecialisatie: volwassenen en leven lang ontwikkelen (midden: ‘professionalisering voor externen via NEXT by SintLucas; leven lang leren / alumni-community’) - Bewijs en expertise
- sterk
- Ruim 26.000 alumni hebben de school doorlopen
- JOB-monitor 2024: studenten geven SintLucas als school een 7,2 en opleiding een 7,3, tweede plek onder creatieve vakscholen nationaal
- Circa 550 vmbo-leerlingen, 70 vmbo-docenten; circa 250 mbo-studenten in het Microlab op ruim 900 m²
- Innovatieclaim
- SintLucas positioneert zich als eerste mbo in Zuid-Nederland dat immersive technology (VR, AR, MR, XR) ontwikkelt binnen het nationaal consortium OASIS, samen met vijf andere mbo-vakscholen en tweeëntwintig bedrijven…
- Employer-brand-belofte
- De werken-bij-site belooft medewerkers dat zij kunnen bijdragen aan het betekenisvol maken van creativiteit, omringd door circa 500 collega's die creatieve talenten begeleiden naar een mooie toekomst. (eigen werkgeversmerk: sintlucaswerkt.nl – https://www.sintlucaswerkt.nl/)
- Tone of voice
- Uitnodigend en studiegericht, overwegend in jij/je-vorm gericht op (aankomende) studenten, met occasionele trots op concrete projectresultaten. Voorbeeld: "Dromers, denkers, ontwerpers, makers: ze beginnen allemaal bij…
- Merkenarchitectuur
- onderschreven (NEXT by SintLucas, The Glassroom, OASIS)
- Belangrijkste services
- vmbo-opleiding profiel Media, Vormgeving & ICT (kaderberoepsgerichte en…, SintLucas Sprint (versneld 6-jarig vmbo-mbo traject Mediavormgeving), mbo-opleiding Mediavormgeving (incl. persoonlijke leerroute Ä6), mbo-opleiding Audiovisueel specialist, mbo-opleiding Creative producer, mbo-opleiding Allround mediamaker
- Datum analyse
- 20 september 2026
-
SOVOT (Tilburg) sovot.nl
Gelijkwaardigheid, betrokkenheid en optimisme staan daarbij centraal.
hero · gelezen 20 september 2026Profiel
- Segment
- voortgezet onderwijs
- Regio
- SOVOT is actief in Tilburg en omgeving als platform voor openbaar voortgezet onderwijs.
- Doelgroepen
- institutional, leerlingen en hun ouders/verzorgers in Tilburg en omgeving, aangevuld met eigen medewerkers als interne doelgroep van de SOVOT-Academie
- Merkbelofte
Gelijkwaardigheid, betrokkenheid en optimisme staan daarbij centraal.
(hero)
gecodeerd als gemeenschap en waarden, zekerheid hoog. De belofte benoemt drie abstracte waarden (gelijkwaardigheid, betrokkenheid, optimisme) die de identiteit en overtuiging van de gemeenschap definiëren, niet een individuele leerling of een prestatie-uitkomst.- Positioneringskern
- SOVOT positioneert zichzelf als het centrale platform voor openbaar voortgezet onderwijs in Tilburg, met als missie het ontwikkelen van het volledige potentieel van elke leerling binnen een inclusieve gemeenschap.
- Dominante thema's
- identiteit en waarden (hoog: ‘Gelijkwaardigheid, betrokkenheid en optimisme staan daarbij centraal.’)
kansen en toegankelijkheid (hoog: ‘inclusief openbaar onderwijs voor iedere leerling ongeacht achtergrond’)
kind en student centraal (midden: ‘het ontwikkelen van het volledige potentieel van elke leerling binnen een inclusieve gemeenschap’) - Specialisaties
- schooltype: openbaar (hoog: ‘Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Tilburg (SOVOT)’)
onderwijsconcept: geen expliciet concept (hoog: ‘Gelijkwaardigheid, betrokkenheid en optimisme staan daarbij centraal.’)
bestuursvorm: schoolbestuur met meerdere scholen (hoog: ‘Onder de Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Tilburg (SOVOT) vallen het Beatrix College, het Koning Willem II College en (een belangrijk deel van) het Reeshof College.’)
doelgroepspecialisatie: geen bijzondere doelgroep (hoog: ‘inclusief openbaar onderwijs voor iedere leerling ongeacht achtergrond’) - Bewijs en expertise
- gemiddeld
- Circa 4.500 leerlingen en ruim 400 medewerkers
- Drie scholen onder de stichting
- Reeshof College is een samenwerkingsverband met Onderwijsgroep Tilburg
- Innovatieclaim
- De site claimt innovatief en wendbaar onderwijs te bieden en leerlingen voor te bereiden op een technologische en dynamische maatschappij.
- Employer-brand-belofte
- De werken-bij-site belooft medewerkers een persoonlijke, professionele leeromgeving met bevlogen collega's waarin kwaliteit, plezier en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. (eigen werkgeversmerk: werkenbijsovot.nl – https://www.werkenbijsovot.nl)
- Tone of voice
- Warm-institutioneel: de site schrijft in de eerste persoon meervoud, spreekt leerlingen direct aan met 'je' en 'jouw', en combineert beleidsmatige transparantie met inclusief taalgebruik. Voorbeeld: "Waar je elke dag…
- Merkenarchitectuur
- onderschreven (Beatrix College, Koning Willem II College, Reeshof College)
- Belangrijkste services
- Openbaar voortgezet onderwijs (vmbo, mavo, havo, atheneum, gymnasium), Leerlingbegeleiding en loopbaanbegeleiding, Topsport- en dansfaciliteiten (Koning Willem II College), Professionele ontwikkeling medewerkers via SOVOT-Academie (workshops,…, Ondersteuning schooldirecties via stafbureau (HR, financiën, kwaliteitszorg), Cybersecurity awareness training medewerkers (via Guardey)
- Datum analyse
- 20 september 2026
-
SPO Utrecht spoutrecht.nl
samen leren groeien
tagline · gelezen 20 september 2026Profiel
- Segment
- basisonderwijs
- Regio
- SPO Utrecht is actief als bestuur van 36 openbare scholen in de stad Utrecht, inclusief Vleuten en De Meern.
- Doelgroepen
- Tweeledig: ouders/verzorgers van kinderen (4-12 jaar) in Utrecht die een openbare basisschool zoeken, en (startende of zij-instromende) onderwijsprofessionals die bij SPO Utrecht willen werken.
- Merkbelofte
samen leren groeien
(tagline)
gecodeerd als niet eenduidig, zekerheid midden, kandidaten: kind en student centraal, gemeenschap en waarden. De belofte is te algemeen om één type te kiezen: 'leren' kan slaan op de individuele leerling (kind en student centraal), 'groeien' op doorgroei van professionals (werkgever), en 'samen' draagt een gemeenschapslading; geen enkel type domineert aantoonbaar.- Positioneringskern
- SPO Utrecht positioneert zichzelf als het openbaar schoolbestuur van Utrecht: bestuurder van 36 openbare basisscholen en werkgever van ruim 1100 onderwijsprofessionals, opererend vanuit autonomie en stedelijke betrokkenheid.
- Dominante thema's
- samen en gemeenschap (hoog: ‘samen leren groeien’)
kansen en toegankelijkheid (midden: ‘stedelijke samenwerking en kansengelijkheid als maatschappelijke opdracht’)
werkgever (midden: ‘werkgeversmerk, autonomie, begeleiding en doorgroei voor onderwijsprofessionals’) - Specialisaties
- schooltype: openbaar (hoog: ‘SPO Utrecht als bestuurder van openbaar primair onderwijs in heel Utrecht’); internationaal of tweetalig (midden: ‘Het bestuur van ISU wordt gevormd door SPO Utrecht en Nuovo Scholen.’)
onderwijsconcept: Dalton (hoog: ‘Dalton onderwijs (Pieterskerkhof)’); Jenaplan (hoog: ‘Jenaplan onderwijs (Wittevrouwen)’)
bestuursvorm: schoolbestuur met meerdere scholen (hoog: ‘Het bestuur van 36 openbare scholen en werkgever van 1100 onderwijs-professionals in de stad Utrecht.’)
doelgroepspecialisatie: speciaal basisonderwijs (SBO) (hoog: ‘Speciaal basisonderwijs (SBO)’); speciaal onderwijs (SO of VSO) (hoog: ‘Speciaal onderwijs cluster 3 (Lux) en cluster 4 (Kromme Rijn College) | Voortgezet speciaal onderwijs (VSO)’); internationals en expats (midden: ‘ISU bestaat sinds 2012 en is in de afgelopen jaren gegroeid van 63 naar ongeveer 1.200 leerlingen. De kinderen zijn tussen de 4 en 18 jaar en vertegenwoordigen samen, net als het team, ruim 60 verschillende nationaliteiten.’) - Bewijs en expertise
- sterk
- SPO Utrecht bestuurt 36 openbare scholen en geeft onderwijs aan ruim 10.000 leerlingen
- Meer dan 60 schoolopleiders actief binnen de organisatie
- Salaris startende leerkracht minimaal €3.463 bruto per maand, doorgroeimogelijkheid tot €6.149 bruto per maand
- Innovatieclaim
- De site claimt dat SPO Utrecht voortdurend innoveert en aansluit bij de laatste ontwikkelingen om hoogwaardig onderwijs te garanderen.
- Employer-brand-belofte
- De site belooft medewerkers autonomie, verantwoordelijkheid, passende begeleiding, doorgroeimogelijkheden en goede arbeidsvoorwaarden binnen een professionele organisatie. (eigen werkgeversmerk: werkenbijspoutrecht.nl, dit is een apart instroom-/onboardingportaal, geen zelfstandige wervingspropositie met eigen naam of pay-off; de werkgeversbelofte wordt gevoerd onder de naam SPO Utrecht via spoutrecht.nl/werken-bij. Eigen werkgeversmerk: null)
- Tone of voice
- Direct en wervend, met een uitgesproken 'wij staan voor jou klaar'-houding richting medewerkers; functioneel richting ouders. Voorbeeld wervingskant: "Niet om je te vertellen hoe je het moet doen. Wél met een…
- Merkenarchitectuur
- onderschreven (obs Het Zand, obs De Klimroos, obs Cartesius, SO Fier, International School Utrecht)
- Belangrijkste services
- Openbaar regulier basisonderwijs (36 scholen, heel Utrecht), Speciaal basisonderwijs (SBO), Speciaal onderwijs cluster 3 (Lux) en cluster 4 (Kromme Rijn College), Voortgezet speciaal onderwijs (VSO), Internationaal onderwijs (International School Utrecht, co-bestuur), Familieschool / wijkgerichte scholenaanpak (OBO)
- Datum analyse
- 20 september 2026
-
Stichting BOOR (Rotterdam) stichtingboor.nl
Het best denkbare onderwijs van Rotterdam. Daar gaan wij voor.
positionering · gelezen 20 september 2026Profiel
- Segment
- onbepaald
- Regio
- BOOR is actief als schoolbestuur voor openbaar onderwijs door de hele stad Rotterdam en directe regio (Rijnmond).
- Doelgroepen
- Primair ouders en leerlingen in Rotterdam en omgeving; secundair onderwijsprofessionals (werving/ontwikkeling) en beleidspartners (gemeente, zorginstellingen). Niet commercieel of B2B.
- Merkbelofte
Het best denkbare onderwijs van Rotterdam. Daar gaan wij voor.
(positionering)
gecodeerd als kwaliteit en prestatie, zekerheid hoog. De belofte draait om een prestatieniveau ('het best denkbare') dat de instelling nastreeft, niet om de individuele leerling of een maatschappelijke beweging, wat naadloos aansluit bij het type kwaliteit en prestatie.- Positioneringskern
- Stichting BOOR is het openbare schoolbestuur van Rotterdam, dat onderwijs biedt aan circa 80 scholen voor ruim 30.000 leerlingen in basis-, voortgezet- en speciaal onderwijs, met als centrale claim 'het best denkbare openbaar onderwijs van Rotterdam'.
- Dominante thema's
- kansen en toegankelijkheid (hoog: ‘Maximale kansen en kansengelijkheid voor elke leerling.’)
kwaliteit en resultaat (hoog: ‘Het best denkbare onderwijs van Rotterdam. Daar gaan wij voor.’)
identiteit en waarden (midden: ‘Burgerschap en democratische vorming als schoolopdracht.’) - Specialisaties
- schooltype: openbaar (hoog: ‘Stichting BOOR is het openbare schoolbestuur van Rotterdam’)
onderwijsconcept: integraal kindcentrum (IKC) (midden: ‘Dat is Kindercampus de Piloot, het eerste Integrale Kind- en Expertisecentrum (IKEC) in Zuid-Holland.’); tweetalig onderwijs (TTO) (midden: ‘Openbaar basisonderwijs (po), waaronder tweetalig basisonderwijs (TPO)’)
bestuursvorm: schoolbestuur met meerdere scholen (hoog: ‘Wij hebben binnen onze stichting met bijna tachtig scholen alle onderwijssoorten onder één dak.’)
doelgroepspecialisatie: speciaal onderwijs (SO of VSO) (hoog: ‘Speciaal onderwijs (so) en voortgezet speciaal onderwijs (vso)’); speciaal basisonderwijs (SBO) (hoog: ‘Speciaal basisonderwijs (sbo)’) - Bewijs en expertise
- gemiddeld
- Circa 80 scholen, meer dan 30.000 leerlingen, meer dan 4.000 onderwijsprofessionals
- Ruim 500 leerkrachten en rekencoördinatoren aanwezig bij het BOOR Rekencongres 2026
- Meer dan 600 collega's namen deel aan de SECTORstudiereis
- Innovatieclaim
- De site noemt innovatieve revalidatiemogelijkheden in een nieuw gebouw en een unieke combinatie van voortgezet en hoger onderwijs in één gebouw, maar presenteert dit als infrastructurele realisaties, niet als brede…
- Employer-brand-belofte
- De werken-bij-site voert een eigen pay-off 'Sta open!' en roept op om open te staan voor een nieuwe uitdaging voor de klas. (eigen werkgeversmerk: Sta open! – werkenbijboor.nl (https://www.werkenbijboor.nl/))
- Tone of voice
- Overwegend warm-maatschappelijk en we-collectief, met regelmatig ingezoomde persoonsverhalen als bewijs van betrokkenheid. Functionele taal voor beleid en governance, emotioneler voor leerling- en personeelsverhalen.…
- Merkenarchitectuur
- onderschreven (Thorbecke Talentschool Rotterdam, Libanon Lyceum, Wolfert Dalton, Mytylschool De Brug, Stedelijk Lyceum Rotterdam)
- Belangrijkste services
- Openbaar basisonderwijs (po), waaronder tweetalig basisonderwijs (TPO), Openbaar voortgezet onderwijs (vo), Speciaal basisonderwijs (sbo), Speciaal onderwijs (so) en voortgezet speciaal onderwijs (vso), Inclusief onderwijs (integratie regulier/speciaal), Burgerschapsonderwijs en democratische vorming
- Datum analyse
- 20 september 2026
-
Stichting Carmelcollege carmel.nl
Kennis is maar de helft
tagline · gelezen 20 september 2026Profiel
- Segment
- voortgezet onderwijs
- Regio
- Carmel verbindt 15 scholen met 45 locaties verspreid door heel Nederland, met een concentratie in Twente.
- Doelgroepen
- niet vastgesteld
- Merkbelofte
Kennis is maar de helft
(tagline)
gecodeerd als niet eenduidig, zekerheid midden, kandidaten: kind en student centraal, gemeenschap en waarden. De zin stelt dat kennis onvoldoende is en impliceert dat er meer nodig is, dat 'meer' kan slaan op persoonsvorming (kind centraal) of op waarden en gemeenschap, maar geen van beide typen domineert aantoonbaar zonder verdere context.- Positioneringskern
- niet vastgesteld
- Dominante thema's
- identiteit en waarden (midden: ‘Kennis is maar de helft’)
- Specialisaties
- schooltype: rooms-katholiek (midden: ‘Stichting Carmelcollege’)
onderwijsconcept: geen expliciet concept (laag: ‘Kennis is maar de helft’)
bestuursvorm: schoolbestuur met meerdere scholen (hoog: ‘Carmel verbindt 15 scholen met 45 locaties verspreid door heel Nederland’)
doelgroepspecialisatie: geen bijzondere doelgroep (midden: ‘Carmel verbindt 15 scholen met 45 locaties verspreid door heel Nederland’) - Bewijs en expertise
- Innovatieclaim
- Carmel stimuleert systeem- en cultuurdoorbrekende vernieuwingen via een eigen Innovatiefonds, start twee auctoraten voor praktijkgericht onderzoek in het vo, en heeft een groeiende Carmelbrede AI Community.
- Employer-brand-belofte
- De site belooft medewerkers een loopbaan met betekenis, volop ontwikkelkansen, doorstroommogelijkheden binnen één werkgever en een netwerk van bijna 4.300 collega's. (eigen werkgeversmerk: Werken bij Carmel – https://www.werkenbijcarmel.nl)
- Tone of voice
- niet vastgesteld
- Merkenarchitectuur
- onderschreven (Het Hooghuis, Bonhoeffer College, Scholengroep Carmel Hengelo, Twents Carmel College, Pius X College)
- Belangrijkste services
- niet vastgesteld
- Datum analyse
- 20 september 2026
-
Summa College (Eindhoven) summacollege.nl
Summa is er voor iedereen die zich wil ontwikkelen. We zijn er voor talenten die uitgroeien tot vakmensen. En voor vakmensen die zichzelf blijven ontwikkelen.
hero · gelezen 20 september 2026Profiel
- Segment
- mbo
- Regio
- Summa College is actief in de Brainportregio rond Eindhoven.
- Doelgroepen
- Aankomende mbo-studenten (16+), volwassenen (18+), internationale EU-studenten; institutioneel (onderwijs), niet commercieel of agency
- Merkbelofte
Summa is er voor iedereen die zich wil ontwikkelen. We zijn er voor talenten die uitgroeien tot vakmensen. En voor vakmensen die zichzelf blijven ontwikkelen.
(hero)
gecodeerd als kind en student centraal, zekerheid hoog. De belofte draait om de individuele persoon (talent, vakmens) en diens persoonlijke ontwikkelingsreis, niet om een maatschappelijke richting of een prestatieclaim van de instelling.- Positioneringskern
- Summa College presenteert zichzelf als een mbo-instelling in Eindhoven die toegankelijk beroepsonderwijs biedt aan studenten vanaf 16 jaar, inclusief internationale studenten uit de EU.
- Dominante thema's
- kind en student centraal (hoog: ‘Summa is er voor iedereen die zich wil ontwikkelen. We zijn er voor talenten die uitgroeien tot vakmensen.’)
kansen en toegankelijkheid (hoog: ‘Summa is er voor iedereen die zich wil ontwikkelen.’)
praktijk en bedrijfsleven (midden: ‘Via de website stagemarkt.nl kun je per opleiding en per regio zoeken naar een bbl-werkplek.’) - Specialisaties
- schooltype: algemeen bijzonder op concept (laag: ‘Summa is er voor iedereen die zich wil ontwikkelen.’)
onderwijsconcept: geen expliciet concept (hoog: ‘Summa biedt mbo-opleidingen op meerdere niveaus (bol en bbl) aan jongeren en volwassenen in de regio Eindhoven, met praktijkgerichte stages en keuzedelen als onderdeel van het programma.’)
bestuursvorm: schoolbestuur met meerdere scholen (midden: ‘Summa College is actief in de Brainportregio rond Eindhoven.’)
doelgroepspecialisatie: volwassenen en leven lang ontwikkelen (hoog: ‘En voor vakmensen die zichzelf blijven ontwikkelen.’); internationals en expats (midden: ‘Engelstalige internationale opleidingen’) - Bewijs en expertise
- thin
- Studenten worden geëxamineerd via een wettelijk geregeld examenplan vastgelegd in de OER
- Samenwerking met Defensie voor een keuzedeel buiten de schoolomgeving
- Doorverwijzing naar sectorspecifieke stagemarktplatforms voor bbl-studenten
- Innovatieclaim
- niet vastgesteld
- Employer-brand-belofte
- niet vastgesteld
- Tone of voice
- Zakelijk-informatief en procedureel, gericht op de student als zelfredzame gebruiker; weinig warme of persoonlijke toon. Voorbeeld: "Bij studeren horen ook regels en richtlijnen. Hieronder vind je een overzicht met…
- Merkenarchitectuur
- onderschreven (Montessori College, Summa Plus, Ster College, Summa International, Brainport Industries College)
- Belangrijkste services
- Bol-opleidingen (meerdere niveaus), Bbl-opleidingen, Volwassenenonderwijs (vavo), Engelstalige internationale opleidingen, Examendeelname (zonder lessen), Keuzedelen (waaronder Defensie-keuzedeel)
- Datum analyse
- 20 september 2026
-
Tilburg University tilburguniversity.edu
Tilburg University is at the heart of society.
hero · gelezen 20 september 2026Profiel
- Segment
- hoger onderwijs
- Regio
- Tilburg University is gevestigd op een compact, parkachtig universiteitscampus aan de westkant van Tilburg, Nederland.
- Doelgroepen
- Meerdere doelgroepen tegelijk: huidige studenten, internationale studenten, alumni, externe organisaties en maatschappelijke partners; institutioneel en deels commercieel (LLO, TIAS).
- Merkbelofte
Tilburg University is at the heart of society.
(hero)
gecodeerd als toekomst en maatschappij, zekerheid hoog. De belofte positioneert de instelling als een actor die zich in het centrum van de maatschappij bevindt en daarmee een bijdrage levert aan de samenleving buiten de muren van de universiteit, de beweging en impact naar buiten zijn het onderwerp.- Positioneringskern
- Tilburg University positioneert zich als een academische gemeenschap die kennis ontwikkelt en inzet voor een rechtvaardige, inclusieve en duurzame samenleving, waarbij de verbinding tussen wetenschap en maatschappelijke uitdagingen centraal staat.
- Dominante thema's
- duurzaamheid en maatschappij (hoog: ‘Tilburg University is at the heart of society.’)
onderzoek en kennis (midden: ‘maatschappelijk gedreven onderzoek en onderwijs ('broad prosperity')’)
samen en gemeenschap (midden: ‘Together with more than 100,000 alumni around the world, you form a network of engaged professionals, thinkers, and changemakers’) - Specialisaties
- schooltype: algemeen bijzonder op concept (midden: ‘For almost 100 years, Tilburg University has brought together people who are committed to building a sustainable, just, and inclusive society.’)
onderwijsconcept: geen expliciet concept (hoog: ‘Tilburg University is at the heart of society.’)
bestuursvorm: éénpitter (één school) (midden: ‘In 2027, Tilburg University celebrates its 100th anniversary.’)
doelgroepspecialisatie: volwassenen en leven lang ontwikkelen (hoog: ‘Lifelong Learning / Education for Professionals (LLO) | HOVO Brabant (academische cursussen voor 50+)’); internationals en expats (midden: ‘internationalisering en immigratiebegeleiding’) - Bewijs en expertise
- gemiddeld
- Alumni-netwerk van meer dan 100.000 personen wereldwijd
- Bijna 100 jaar bestaan; centenniumbering in 2027
- Maximale korting via kennisbonnen is 75% met een plafond van €1.000
- Innovatieclaim
- De site presenteert Tilly als eigen chatbotplatform voor studenten, en noemt MindLabs als ecosysteem voor digitale innovaties met maatschappelijke impact.
- Employer-brand-belofte
- niet vastgesteld
- Tone of voice
- Overwegend formeel-functioneel met incidentele warme aanspreking richting alumni; instructief en procesgericht waar het studenten betreft. Voorbeeld: "Prepare well for your exam. Register on time and carefully review…
- Merkenarchitectuur
- onderschreven (TIAS School for Business and Society, MindLabs, HOVO Brabant)
- Belangrijkste services
- Bachelor- en masterprogramma's (regulier), Pre-masterprogramma's, Contract education (losse vakken voor externen), Lifelong Learning / Education for Professionals (LLO), Post-masterprogramma Accountancy, Lerarenopleidingen
- Datum analyse
- 20 september 2026
-
TU Delft tudelft.nl
Challenge. Change. Impact!
tagline · gelezen 20 september 2026Profiel
- Segment
- hoger onderwijs
- Regio
- TU Delft is gevestigd in Delft als hoofdlocatie, met aanvullende locaties in Den Haag, Rotterdam en Amsterdam.
- Doelgroepen
- Meerdere doelgroepen tegelijk: aankomende studenten (bachelor/master/PhD), wetenschappers en onderzoekers, industrie- en bedrijfspartners, beleidsmakers en overheid, alumni en donateurs.
- Merkbelofte
Challenge. Change. Impact!
(tagline)
gecodeerd als toekomst en maatschappij, zekerheid hoog. De belofte beschrijft een opeenvolgend proces van uitdagen, veranderen en impact maken op de wereld buiten de instelling, waarbij 'Impact' als eindpunt duidelijk verwijst naar maatschappelijke bijdrage.- Positioneringskern
- TU Delft positioneert zich als de oudste en grootste technische universiteit van Nederland die technologische kennis, onderzoek en onderwijs verbindt met maatschappelijke impact op urgente mondiale uitdagingen.
- Dominante thema's
- toekomst en arbeidsmarkt (hoog: ‘Challenge. Change. Impact!’)
onderzoek en kennis (hoog: ‘baanbrekend onderzoek aan urgente werelduitdagingen’)
duurzaamheid en maatschappij (midden: ‘verbruikt door een betere aerodynamische vorm en een lager gewicht 20% minder brandstof dan de Airbus A350-1000’) - Specialisaties
- schooltype: openbaar (midden: ‘De universiteit werd in 1842 opgericht als de Koninklijke Akademie’)
onderwijsconcept: geen expliciet concept (hoog: ‘TU Delft biedt wetenschappelijk onderwijs (bachelor, master, PhD), onderzoek en kennisoverdracht’)
bestuursvorm: éénpitter (één school) (midden: ‘TU Delft is de oudste en grootste technische universiteit van Nederland.’)
doelgroepspecialisatie: volwassenen en leven lang ontwikkelen (midden: ‘Lifelong Learning / Professioneel Leren’) - Bewijs en expertise
- gemiddeld
- Opgericht in 1842 als Koninklijke Akademie
- ERC Starting Grant van 1,5 miljoen voor hartspieronderzoek
- Flying-V verbruikt 20% minder brandstof dan de Airbus A350-1000
- Innovatieclaim
- TU Delft claimt via Pioneering Tech baanbrekende technologie te verbinden met maatschappelijke en economische impact, en fungeert als proeftuin voor duurzame innovatie via The Green Village.
- Employer-brand-belofte
- De werken-bij-pagina belooft dat je bij TU Delft wereldwijde uitdagingen aangaat en met ambitie werkt aan positieve verandering door onderzoek, onderwijs en innovatie van wereldklasse; vacatures via careers.tudelft.nl. (eigen werkgeversmerk: Challenge. Change. Impact! – https://www.tudelft.nl/over-tu-delft/werken-bij-tu-delft (vacaturesite https://careers.tudelft.nl/))
- Tone of voice
- Overwegend functioneel-informatief met incidentele emotionele verhaallijnen rond individuele onderzoekers; formeel in institutionele passages, meer narratief in Stories-secties. Voorbeeld: "Wanneer onderzoeker Amineh…
- Merkenarchitectuur
- onderschreven (BK (Bouwkunde), IO (Industrieel Ontwerpen), ME (Mechanical Engineering), EWI, CiTG)
- Belangrijkste services
- Bacheloropleidingen (16 programma's), Masteropleidingen, PhD-opleidingen / promotieonderzoek, Lifelong Learning / Professioneel Leren, MOOCs / online courses, Wetenschappelijk onderzoek (fundamenteel en toegepast)
- Datum analyse
- 20 september 2026
-
Universiteit Utrecht uu.nl
Sharing science, shaping tomorrow
tagline · gelezen 20 september 2026Profiel
- Segment
- hoger onderwijs
- Regio
- De Universiteit Utrecht opereert vanuit Utrecht en heeft ook een vestiging (University College Roosevelt) in Middelburg, Zeeland.
- Doelgroepen
- institutional/commercial/prime, studenten (bachelor, master, promotie), wetenschappelijke onderzoekers, overheidspartners, maatschappelijke organisaties (NGO's, gemeenten, nationale overheid) en bedrijven
- Merkbelofte
Sharing science, shaping tomorrow
(tagline)
gecodeerd als toekomst en maatschappij, zekerheid hoog. De belofte richt zich op het delen van wetenschap als middel om de toekomst te vormen: 'shaping tomorrow' is de beweging naar buiten, de maatschappelijke impact, en 'sharing science' is het instrument, het onderwerp is niet de individuele student maar de collectieve bijdrage van de instelling aan de wereld.- Positioneringskern
- Universiteit Utrecht positioneert zichzelf als een brede onderzoeksuniversiteit die wetenschappelijke kennis omzet in concrete maatschappelijke impact, met bijzondere nadruk op interdisciplinaire samenwerking en open samenlevingen.
- Dominante thema's
- onderzoek en kennis (hoog: ‘Sharing science, shaping tomorrow’)
toekomst en arbeidsmarkt (hoog: ‘breed onderzoek met maatschappelijke impact’)
duurzaamheid en maatschappij (midden: ‘duurzaamheid als institutionele koers’) - Specialisaties
- schooltype: openbaar (midden: ‘In 2026 vieren de Universiteit Utrecht en het UMC Utrecht 390 jaar samenwerking en vooruitgang in onderzoek, zorg en onderwijs.’)
onderwijsconcept: geen expliciet concept (midden: ‘Tijdens dit vak onderzoeken en beantwoorden studenten in groepen een vraag die door een medewerker van een externe organisatie wordt gesteld.’)
bestuursvorm: éénpitter (één school) (midden: ‘De Universiteit Utrecht opereert vanuit Utrecht en heeft ook een vestiging (University College Roosevelt) in Middelburg, Zeeland.’)
doelgroepspecialisatie: geen bijzondere doelgroep (hoog: ‘studenten (bachelor, master, promotie), wetenschappelijke onderzoekers, overheidspartners, maatschappelijke organisaties (NGO's, gemeenten, nationale overheid) en bedrijven’) - Bewijs en expertise
- gemiddeld
- 390 jaar samenwerking met UMC Utrecht
- ERC Starting Grant van 1,5 miljoen euro toegekend aan wiskundige Peter Koymans
- AI Lab for Cybersecurity opgericht als samenwerking tussen Universiteit Utrecht en Hogeschool Utrecht
- Innovatieclaim
- De site claimt dat de universiteit AI en machine learning inzet in onderzoek naar cybersecurity, digitale soevereiniteit en publieke diensten, en investeert voortdurend in innovatieve IT voor onderzoek en onderwijs.
- Employer-brand-belofte
- De werken-bij-pagina belooft dat je werkt aan wat voor jou belangrijk is, in een open academische cultuur met ruimte voor groei, initiatief en samenwerken, in een veilige, inclusieve werkomgeving. (eigen werkgeversmerk: Wat jou beweegt, brengt ons verder – https://www.uu.nl/organisatie/werken-bij-de-universiteit-utrecht)
- Tone of voice
- Overwegend functioneel-academisch: beschrijvend, informatiedicht, weinig retorisch. Passages die maatschappelijke urgentie benoemen zijn direct en feitelijk, niet appellerend. Voorbeeld: "Digitale soevereiniteit is nu…
- Merkenarchitectuur
- onderschreven (AI Lab for Cybersecurity, AI Lab voor de Publieke Diensten, Green Office Universiteit Utrecht, Incluusion, Centre for Entrepreneurship)
- Belangrijkste services
- Bachelor- en masteropleidingen (onderwijs), PhD-trajecten en promotieonderzoek, Wetenschappelijk onderzoek (disciplinair en interdisciplinair), Contractonderzoek en beleidsevaluatie voor overheden en maatschappelijke…, PetScan (nationaal diagnoseregistratiesysteem voor dierenartspraktijken), Fit2Breed (fokbegeleidingsplatform voor rashonden)
- Datum analyse
- 20 september 2026
-
Universiteit van Amsterdam uva.nl
We doen onderzoek dat ertoe doet en maken de verbinding tussen wetenschap en maatschappij.
hero · gelezen 20 september 2026Profiel
- Segment
- hoger onderwijs
- Regio
- De UvA is gevestigd in Amsterdam en opereert als intellectueel knooppunt in Europa en de wereld.
- Doelgroepen
- Meervoudig: aankomende studenten (bachelor en master), internationale studenten, alumni, onderzoekers/promovendi, leraren in opleiding, en journalisten. Geen commerciële of agency-doelgroep.
- Merkbelofte
We doen onderzoek dat ertoe doet en maken de verbinding tussen wetenschap en maatschappij.
(hero)
gecodeerd als toekomst en maatschappij, zekerheid hoog. De belofte gaat over de institutionele beweging naar buiten: maatschappelijk relevant onderzoek en de verbinding tussen wetenschap en samenleving, niet over de individuele student of interne kwaliteit.- Positioneringskern
- De UvA positioneert zichzelf als een toonaanstaande Europese onderzoeksuniversiteit die wetenschap verbindt met maatschappelijke vraagstukken.
- Dominante thema's
- onderzoek en kennis (hoog: ‘We doen onderzoek dat ertoe doet en maken de verbinding tussen wetenschap en maatschappij.’)
duurzaamheid en maatschappij (hoog: ‘maken de verbinding tussen wetenschap en maatschappij’)
internationaal (midden: ‘De UvA is een van de meest vooraanstaande onderzoeksuniversiteiten in Europa.’) - Specialisaties
- schooltype: openbaar (midden: ‘De UvA is een van de meest vooraanstaande onderzoeksuniversiteiten in Europa.’)
onderwijsconcept: geen expliciet concept (hoog: ‘We doen onderzoek dat ertoe doet en maken de verbinding tussen wetenschap en maatschappij.’)
bestuursvorm: éénpitter (één school) (midden: ‘De UvA is een van de meest vooraanstaande onderzoeksuniversiteiten in Europa.’)
doelgroepspecialisatie: volwassenen en leven lang ontwikkelen (midden: ‘Permanente educatie / cursusaanbod (o.a. storytelling, mind-body-soul, esoteric studies)’); internationals en expats (laag: ‘This advanced programme brings together participants who are passionate about the scholarly study of esoteric and related currents as they permeate contemporary life.’) - Bewijs en expertise
- gemiddeld
- Meer dan 200 master- en afstudeerrichtingen beschikbaar
- Meer dan 60 bacheloropleidingen beschikbaar
- Europese positie als onderzoeksuniversiteit
- Innovatieclaim
- De site claimt dat werken bij de UvA plaatsvindt in een innovatief klimaat en dat wetenschappers en pioniers uitdagen om buiten bestaande kaders te denken.
- Employer-brand-belofte
- De werken-bij-site belooft medewerkers een onafhankelijk, creatief, innovatief en internationaal klimaat met uitstekende arbeidsvoorwaarden, ruimte voor ontwikkeling en aandacht voor werk-privébalans. (eigen werkgeversmerk: werkenbij.uva.nl (https://werkenbij.uva.nl))
- Tone of voice
- Informeel en uitnodigend richting studenten, functioneel richting onderzoekers en alumni. Spreekt studenten direct aan met 'je' en 'jij': "Ontdek hoe studeren aan de UvA écht voelt." Richting werkgevers en journalisten…
- Merkenarchitectuur
- monolitisch
- Belangrijkste services
- Bacheloropleidingen (meer dan 60), Masteropleidingen en afstudeerrichtingen (meer dan 200), Lerarenopleiding (meerdere routes, combineerbaar met werk/studie), Promotietrajecten / PhD, Zomer- en winterprogramma's, Permanente educatie / cursusaanbod (o.a. storytelling, mind-body-soul,…
- Datum analyse
- 20 september 2026
-
Xpect Primair (Tilburg) xpectprimair.nl
Van 0-13 jaar een plek
tagline · gelezen 20 september 2026Profiel
- Segment
- basisonderwijs
- Regio
- Xpect013 is actief in Tilburg met 26 basisscholen en 40 kinderopvanglocaties verspreid over Tilburg-Zuid, Tilburg-Oost, Oud-Noord, Tilburg Centrum en Tilburg…
- Doelgroepen
- niet vastgesteld
- Merkbelofte
Van 0-13 jaar een plek
(tagline)
gecodeerd als gemeenschap en waarden, zekerheid midden. De belofte draait om het bieden van een thuisplek – een veilige, verwelkomende omgeving voor alle kinderen in die leeftijdscategorie – wat het type 'gemeenschap en waarden' (welkom, thuis) aantoonbaar het sterkst vertegenwoordigt.- Positioneringskern
- niet vastgesteld
- Dominante thema's
- samen en gemeenschap (hoog: ‘Van 0-13 jaar een plek’)
kansen en toegankelijkheid (midden: ‘Van 0-13 jaar een plek’)
veiligheid en welzijn (laag: ‘Van 0-13 jaar een plek’) - Specialisaties
- schooltype: algemeen bijzonder op concept (laag: ‘Van 0-13 jaar een plek’)
onderwijsconcept: integraal kindcentrum (IKC) (midden: ‘Van 0-13 jaar een plek’)
bestuursvorm: schoolbestuur met meerdere scholen (hoog: ‘26 basisscholen en 40 kinderopvanglocaties verspreid over Tilburg-Zuid, Tilburg-Oost, Oud-Noord, Tilburg Centrum en Tilburg Reeshof’); onderwijs en kinderopvang onder één bestuur (hoog: ‘26 basisscholen en 40 kinderopvanglocaties verspreid over Tilburg-Zuid, Tilburg-Oost, Oud-Noord, Tilburg Centrum en Tilburg Reeshof’)
doelgroepspecialisatie: geen bijzondere doelgroep (midden: ‘Van 0-13 jaar een plek’) - Bewijs en expertise
- Innovatieclaim
- niet vastgesteld
- Employer-brand-belofte
- Xpect013 belooft medewerkers een passende plek om zich te ontwikkelen, brede loopbaan- en ontwikkelmogelijkheden en ruimte om talenten in te zetten binnen een grote organisatie met diverse locaties. (eigen werkgeversmerk: Xpect013 werken bij – https://xpect013.nl/vacatures)
- Tone of voice
- niet vastgesteld
- Merkenarchitectuur
- monolitisch (Flexpect, Kinderopvang Thuis)
- Belangrijkste services
- niet vastgesteld
- Datum analyse
- 20 september 2026
-
ZAAM (Amsterdam) zaam.nl
Ontwikkel je op één van de ZAAM scholen op jouw manier!
hero · gelezen 20 september 2026Profiel
- Segment
- voortgezet onderwijs
- Regio
- ZAAM bundelt 22-23 scholen voor voortgezet onderwijs in Amsterdam, Zaandam en Monnickendam.
- Doelgroepen
- Tweeledig: (1) ouders/leerlingen die een middelbare school kiezen in de regio Amsterdam-Zaandam, en (2) onderwijsprofessionals die bij ZAAM willen werken. Institutioneel aanbod (geen commerciële klanten).
- Merkbelofte
Ontwikkel je op één van de ZAAM scholen op jouw manier!
(hero)
gecodeerd als kind en student centraal, zekerheid hoog. De belofte richt zich op 'jouw manier' van ontwikkelen, waarmee de eigen aanpak en het individuele pad van de leerling centraal staan, niet de instelling of de gemeenschap.- Positioneringskern
- ZAAM positioneert zich als een stichting van 23 Amsterdamse en Zaandamse scholen voor voortgezet onderwijs die kwalitatief goed onderwijs en kansengelijkheid combineert met kleinschaligheid en verbinding met de stad.
- Dominante thema's
- kind en student centraal (hoog: ‘Ontwikkel je op één van de ZAAM scholen op jouw manier!’)
kansen en toegankelijkheid (hoog: ‘kansengelijkheid voor elke leerling ongeacht achtergrond’)
samen en gemeenschap (midden: ‘kleinschaligheid en persoonlijke aandacht als werkwijze’) - Specialisaties
- schooltype: openbaar (midden: ‘ZAAM bundelt de krachten van 22 scholen voor voortgezet onderwijs in Amsterdam, Zaandam en Monnickendam.’)
onderwijsconcept: eigen concept met naam (hoog: ‘Agora-onderwijs (Xplore)’)
bestuursvorm: schoolbestuur met meerdere scholen (hoog: ‘ZAAM bundelt de krachten van 22 scholen voor voortgezet onderwijs in Amsterdam, Zaandam en Monnickendam.’)
doelgroepspecialisatie: praktijkonderwijs (hoog: ‘Praktijkonderwijs (De Faam)’) - Bewijs en expertise
- gemiddeld
- 23 scholen voor voortgezet onderwijs in Amsterdam, Zaandam en Monnickendam
- 50 ZAAM-collega's deden mee aan de Dam tot Damloop businessloop
- Inspectie gaf Comenius Lyceum een 'goed' op standaard kwaliteitscultuur
- Innovatieclaim
- De site meldt een samenwerking met IT-partners voor modernisering van IT-beheer via Microsoft Endpoint Manager, en vermeldt het eerste Agora-schoolgebouw in Nederland dat specifiek voor dat onderwijsconcept is ontworpen.
- Employer-brand-belofte
- De werken-bij-pagina voert de kop 'Altijd een plek die bij je past' en belooft medewerkers een school die bij hen past, ruimte om te groeien en een fijne werkomgeving met samenwerking en ondersteuning. (eigen werkgeversmerk: https://www.zaam.nl/werken-bij)
- Tone of voice
- Warm en trots, geschreven vanuit gemeenschapsgevoel, gericht op insluiting. Wisselt tussen institutioneel ('Het voornaamste doel van ZAAM is het bieden van onderwijskwaliteit met kansengelijkheid als belangrijkste…
- Merkenarchitectuur
- onderschreven (Bindelmeer College, Cygnus Gymnasium, De Apollo, Comenius Lyceum, Huygens College)
- Belangrijkste services
- Voortgezet onderwijs: vmbo (basis, kader, gemengde leerweg, theoretisch),…, Praktijkonderwijs (De Faam), Agora-onderwijs (Xplore), Tussenvoorzieningen en extra ondersteuning voor kwetsbare leerlingen, Vakmanschapsroute (VMR) met mbo-2 diploma, Loopbaanoriëntatie en -begeleiding (LOB)
- Datum analyse
- 20 september 2026
De dataset (tabel en CSV)
De dataset
Download de dataset (CSV) · 34 organisaties · meetdatum · segment · merkbelofte · beloftetype met zekerheid · gecodeerde thema's · werkgeversbelofte · bewijsniveau · bron. Eén rij per organisatie, puntkomma-gescheiden, zodat elke telling hierboven controleerbaar is. Dezelfde velden staan met citaten en beslisregels in de profielkaarten.
- Naam
- Schwung Merkbeeld Onderwijs 2026: dataset
- Maker
- Schwung
- Gepubliceerd
- 20 september 2026
- Laatst geteld
- 20 september 2026
- Meetperiode
- 20 september 2026 tot 20 september 2026
- Methode
- Schwung Merkbeeld-methodiek, versie 1.0
- Licentie
- CC BY 4.0. Vrij te citeren en te hergebruiken met bronvermelding "Schwung Merkbeeld Kinderopvang 2026".
| Organisatie | Datum | Segment | Merkbelofte | Beloftetype (zekerheid) | Gecodeerde thema's | Werkgeversbelofte | Bewijs | Bron |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2College (Tilburg) | 2026-09-20 | voortgezet onderwijs | Let's go 2College | niet eenduidig (laag) | kind en student centraal, toekomst en arbeidsmarkt, veiligheid en welzijn | ja | gemiddeld | 2college.nl |
| Agora Roermond | 2026-09-20 | voortgezet onderwijs | Wings Agora is de plek waar jij vorm, inhoud en betekenis geeft aan je eigen ontwikkel- en leerproces. | kind en student centraal (hoog) | kind en student centraal, identiteit en waarden, onderzoek en kennis | nee | gemiddeld | wingsroermond.nl/agora |
| Albeda (Rotterdam) | 2026-09-20 | mbo | Albeda Zet De Toon samen op weg naar de toekomst | niet eenduidig (midden) | kansen en toegankelijkheid, praktijk en bedrijfsleven, toekomst en arbeidsmarkt | ja | gemiddeld | albeda.nl |
| Avans Hogeschool | 2026-09-20 | hoger onderwijs | Avans helpt je vooruit, een leven lang. | toekomst en maatschappij (midden) | toekomst en arbeidsmarkt, onderzoek en kennis, duurzaamheid en maatschappij | ja | gemiddeld | avans.nl |
| BUas (Breda) | 2026-09-20 | hoger onderwijs | empowering young professionals on their journey to shape a better world | toekomst en maatschappij (hoog) | toekomst en arbeidsmarkt, internationaal, duurzaamheid en maatschappij | ja | gemiddeld | buas.nl |
| Curio (Breda) | 2026-09-20 | mbo | Goed voorbereid je toekomst in, met een vmbo- of mbo-diploma. Daarvoor ga je naar Curio. | toekomst en maatschappij (hoog) | toekomst en arbeidsmarkt, kwaliteit en resultaat, duurzaamheid en maatschappij | ja | gemiddeld | curio.nl |
| De Nieuwste School (Tilburg) | 2026-09-20 | voortgezet onderwijs | Verwondering brengt je verder! | kind en student centraal (hoog) | kind en student centraal, kwaliteit en resultaat, samen en gemeenschap | ja | gemiddeld | denieuwsteschool.nl |
| De Rooi Pannen (Tilburg) | 2026-09-20 | mbo | Echt leren | kwaliteit en prestatie (midden) | praktijk en bedrijfsleven, kwaliteit en resultaat, kansen en toegankelijkheid | ja | sterk | derooipannen.nl |
| De Werkplaats Kindergemeenschap (Bilthoven) | 2026-09-20 | onbepaald | de kinderen niet te 'scholen' maar hun de gelegenheid te geven door allerlei soort werk zich naar hun eigen aard en aanleg te ontwikkelen | kind en student centraal (hoog) | kind en student centraal, identiteit en waarden, samen en gemeenschap | ja | dun | wpkeesboeke.nl |
| Floriander (Waalwijk) | 2026-09-20 | basisonderwijs | Ieder kind optimaal laten floreren, elke dag opnieuw met lef, energie en vol vanuit het hart. | kind en student centraal (hoog) | kind en student centraal, kwaliteit en resultaat, samen en gemeenschap | ja | dun | floriander.nl |
| Fontys | 2026-09-20 | hoger onderwijs | Waar jouw talent groeit en onze samenwerking echte maatschappelijke impact maakt. | niet eenduidig (hoog) | kind en student centraal, toekomst en arbeidsmarkt, praktijk en bedrijfsleven | ja | gemiddeld | fontys.nl |
| Hogeschool van Amsterdam | 2026-09-20 | hoger onderwijs | Wij zijn de Hogeschool van Aanpakkers | toekomst en maatschappij (midden) | toekomst en arbeidsmarkt, praktijk en bedrijfsleven, duurzaamheid en maatschappij | ja | gemiddeld | hva.nl |
| INOS (Breda) | 2026-09-20 | basisonderwijs | Ik ben, omdat wij zijn! | gemeenschap en waarden (hoog) | samen en gemeenschap, identiteit en waarden | ja | inos.nl | |
| Koning Willem I College ('s-Hertogenbosch) | 2026-09-20 | mbo | Experimenteren, inspireren en doen: kom werken bij het KW1C! | niet eenduidig (laag) | praktijk en bedrijfsleven, toekomst en arbeidsmarkt, kind en student centraal | ja | gemiddeld | kw1c.nl |
| Lucas Onderwijs (Den Haag) | 2026-09-20 | onbepaald | Het beste onderwijs voor ieder kind. | niet eenduidig (hoog) | kwaliteit en resultaat, kind en student centraal, samen en gemeenschap | ja | gemiddeld | lucasonderwijs.nl |
| Mencia de Mendoza Lyceum (Breda) | 2026-09-20 | voortgezet onderwijs | Voor je 't weet, weet je het. / Mencia, je weet het! | niet eenduidig (midden) | kind en student centraal, internationaal, veiligheid en welzijn | ja | dun | mencia.nl |
| Novia (Oudenbosch) | 2026-09-20 | voortgezet onderwijs | We verzorgen een compleet onderwijsaanbod voor de regio, in een omgeving die bewust kleinschalig voelt. | niet eenduidig (hoog) | samen en gemeenschap, toekomst en arbeidsmarkt, kwaliteit en resultaat | ja | dun | noviaonderwijs.nl |
| Ons Middelbaar Onderwijs | 2026-09-20 | voortgezet onderwijs | samen groeien | niet eenduidig (midden) | kind en student centraal, samen en gemeenschap, identiteit en waarden | ja | gemiddeld | omo.nl |
| Open Universiteit | 2026-09-20 | hoger onderwijs | Wij zijn dé universiteit van kansen. | toekomst en maatschappij (midden) | kansen en toegankelijkheid, toekomst en arbeidsmarkt, onderzoek en kennis | ja | gemiddeld | ou.nl |
| ROC Mondriaan (Den Haag) | 2026-09-20 | mbo | Je maakt het met Mondriaan. | kind en student centraal (hoog) | toekomst en arbeidsmarkt, praktijk en bedrijfsleven, kansen en toegankelijkheid | ja | gemiddeld | rocmondriaan.nl |
| ROC van Amsterdam | 2026-09-20 | mbo | Ik investeer in mensen, om een brug te slaan naar werk, vervolgopleiding en samenleving. | toekomst en maatschappij (hoog) | toekomst en arbeidsmarkt, praktijk en bedrijfsleven, kansen en toegankelijkheid | ja | gemiddeld | rocva.nl |
| Signum ('s-Hertogenbosch) | 2026-09-20 | basisonderwijs | 'Wat je raakt, zet je in beweging' | kind en student centraal (midden) | kind en student centraal, identiteit en waarden, samen en gemeenschap | ja | gemiddeld | signumonderwijs.nl |
| SintLucas (Boxtel, Eindhoven) | 2026-09-20 | mbo | Creating opportunities | toekomst en maatschappij (midden) | toekomst en arbeidsmarkt, praktijk en bedrijfsleven, duurzaamheid en maatschappij | ja | sterk | sintlucas.nl |
| SOVOT (Tilburg) | 2026-09-20 | voortgezet onderwijs | Gelijkwaardigheid, betrokkenheid en optimisme staan daarbij centraal. | gemeenschap en waarden (hoog) | identiteit en waarden, kansen en toegankelijkheid, kind en student centraal | ja | gemiddeld | sovot.nl |
| SPO Utrecht | 2026-09-20 | basisonderwijs | samen leren groeien | niet eenduidig (midden) | samen en gemeenschap, kansen en toegankelijkheid, werkgever | ja | sterk | spoutrecht.nl |
| Stichting BOOR (Rotterdam) | 2026-09-20 | onbepaald | Het best denkbare onderwijs van Rotterdam. Daar gaan wij voor. | kwaliteit en prestatie (hoog) | kansen en toegankelijkheid, kwaliteit en resultaat, identiteit en waarden | ja | gemiddeld | stichtingboor.nl |
| Stichting Carmelcollege | 2026-09-20 | voortgezet onderwijs | Kennis is maar de helft | niet eenduidig (midden) | identiteit en waarden | ja | carmel.nl | |
| Summa College (Eindhoven) | 2026-09-20 | mbo | Summa is er voor iedereen die zich wil ontwikkelen. We zijn er voor talenten die uitgroeien tot vakmensen. En voor vakmensen die zichzelf blijven ontwikkelen. | kind en student centraal (hoog) | kind en student centraal, kansen en toegankelijkheid, praktijk en bedrijfsleven | nee | dun | summacollege.nl |
| Tilburg University | 2026-09-20 | hoger onderwijs | Tilburg University is at the heart of society. | toekomst en maatschappij (hoog) | duurzaamheid en maatschappij, onderzoek en kennis, samen en gemeenschap | nee | gemiddeld | tilburguniversity.edu |
| TU Delft | 2026-09-20 | hoger onderwijs | Challenge. Change. Impact! | toekomst en maatschappij (hoog) | toekomst en arbeidsmarkt, onderzoek en kennis, duurzaamheid en maatschappij | ja | gemiddeld | tudelft.nl |
| Universiteit Utrecht | 2026-09-20 | hoger onderwijs | Sharing science, shaping tomorrow | toekomst en maatschappij (hoog) | onderzoek en kennis, toekomst en arbeidsmarkt, duurzaamheid en maatschappij | ja | gemiddeld | uu.nl |
| Universiteit van Amsterdam | 2026-09-20 | hoger onderwijs | We doen onderzoek dat ertoe doet en maken de verbinding tussen wetenschap en maatschappij. | toekomst en maatschappij (hoog) | onderzoek en kennis, duurzaamheid en maatschappij, internationaal | ja | gemiddeld | uva.nl |
| Xpect Primair (Tilburg) | 2026-09-20 | basisonderwijs | Van 0-13 jaar een plek | gemeenschap en waarden (midden) | samen en gemeenschap, kansen en toegankelijkheid, veiligheid en welzijn | ja | xpectprimair.nl | |
| ZAAM (Amsterdam) | 2026-09-20 | voortgezet onderwijs | Ontwikkel je op één van de ZAAM scholen op jouw manier! | kind en student centraal (hoog) | kind en student centraal, kansen en toegankelijkheid, samen en gemeenschap | ja | gemiddeld | zaam.nl |
Zo is dit gemeten
Zo is dit gemeten
- Onderzochte groep
- De onderzochte groep bestaat uit 34 onderwijsorganisaties in vier lagen, gelezen in september 2026. Basisonderwijs: acht schoolbesturen (landelijk BOOR, Lucas Onderwijs en SPO Utrecht; regionaal INOS, Signum, Xpect Primair en Floriander; challenger De Werkplaats Kindergemeenschap). BOOR en Lucas Onderwijs besturen basis- én voortgezet onderwijs en zijn daarom bij de segmentcodering niet aan één laag toegewezen; De Werkplaats Kindergemeenschap biedt beide en telt als basisonderwijs. Voortgezet onderwijs: negen besturen en scholen (landelijk Carmelcollege en ZAAM; regionaal Ons Middelbaar Onderwijs, SOVOT, 2College, Mencia de Mendoza en Novia; challengers De Nieuwste School en Agora Roermond). Mbo: acht instellingen (landelijk ROC van Amsterdam, ROC Mondriaan en Albeda; regionaal Curio, Koning Willem I College en Summa College; challengers De Rooi Pannen en SintLucas). Hoger onderwijs: negen instellingen (landelijk Universiteit van Amsterdam, Universiteit Utrecht, TU Delft en Hogeschool van Amsterdam; regionaal Tilburg University, Avans, Fontys en BUas; challenger Open Universiteit). TU Eindhoven stond in de selectie maar viel uit: de site leverde de lezer alleen een cookieverklaring, geen pagina-inhoud. De groep volgt het selectieprotocol en is geen representatieve steekproef van het Nederlandse onderwijs; uitspraken gaan over deze groep.
- Selectieprotocol
- Elke editie wordt volgens dezelfde criteria samengesteld, per laag (basisonderwijs, voortgezet onderwijs, mbo, hoger onderwijs): (1) landelijke referenties, grote besturen en instellingen in de Randstad en daarbuiten; (2) regionale marktspelers uit een afgebakend gebied, hier Midden- en West-Brabant met Tilburg als kern; (3) challengers, organisaties met een uitgesproken onderwijsconcept of merk. Selectiecriteria: omvang (leerlingen of studenten), ligging en herkenbaar merkprofiel. In het basisonderwijs en voortgezet onderwijs zijn besturen gelezen, niet losse scholen, tenzij een school zelf het merk draagt. De groep is geen representatieve steekproef; het protocol maakt edities onderling vergelijkbaar.
- Methode
- Deze editie volgt de Schwung Merkbeeld-methodiek, versie 1.0: uitsluitend openbare websites, per organisatie even diep gelezen; een profiel en een codering met beslisregels door een taalmodel, per code met citaat en zekerheid; deterministische tellingen; een synthese die alleen telzinnen mag citeren, getoetst door een auditor op een ander model. Eindoordeel van de auditor voor deze editie: houdt stand na tegenlezing. Daarna is elke sectie door een aparte tegenlezer nagelezen tegen tellingen, profielen en bronnen (2026-09-20). Hieronder alleen wat voor deze editie afwijkt of specifiek is.
- Bronnen buiten de sites
- Feiten en cijfers over leraren en het lerarentekort, 18 december 2025
- Begroting Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, eerste ..., 11 februari 2026
- Wijziging begroting van het ministerie van Onderwijs ...
- Subsidieregeling Nieuw Rotterdams Onderwijsbeleid 2026 ..., 3 februari 2026
- Feiten en cijfers over leraren en het lerarentekort
- 36915-VIII Wijziging van de begrotingsstaten van het ...
- Elk kind en elke student verdient goed onderwijs. Dat ..., 18 december 2025
- Vernieuwen curriculum primair onderwijs en voortgezet ..., 1 augustus 2026
- vaste commissie voor Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, 14 september 2026
- Prinsjesdag: kabinet investeert in talent, taal en media
- De afgelopen jaren is hard gewerkt aan het actualiseren ..., 21 november 2025
- Brief regering : Lerarenstrategie december 2025, 18 december 2025
- Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
- Dinsdag 21 april 2026, commissie Onderwijs, Cultuur en ..., 21 april 2026
- Begroting van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en ...
- Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek, 1 januari 2026
- Referentieraming OCW 2026, 2 april 2026
- De Staat van het Onderwijs 2026, 15 april 2026
- Rapport De Staat van het Onderwijs 2026, 15 april 2026
- Besluit vaststelling Beleidskader subsidie intensivering en ..., 8 mei 2025
- Referentieraming OCW 2022 - Open overheid, 15 december 2021
- Rapport De Staat van het Onderwijs 2026, 16 april 2026
- Referentieraming OCW 2025, 25 april 2025
- Kansengelijkheid in het onderwijs
- De Staat van het Onderwijs
- Schooladvies toelating voortgezet onderwijs
- 5. Kennispotentieel, 10 februari 2026
- Gelijke Kansen Alliantie | Gelijke kansen, 31 oktober 2026
- Voldoen aan de AI-verordening, 02 April 2026
- AI
- Richtsnoeren voor het ethische gebruik van artificiële ..., 9 juni 2026
- Artificiële intelligentie - Kenniscentrum Digisprong
- Houdbaarheid
- Websites veranderen. Deze lezing is houdbaar tot 20 maart 2027; daarna hoort een nieuwe meting.
- Wat deze analyse niet weet
- De groep telt 34 organisaties en is samengesteld uit regionale analyses; de tellingen zeggen iets over deze groep, niet over de branche.
- Alleen openbare websites zijn gelezen. Wat een organisatie doet maar niet publiceert, is voor deze analyse onzichtbaar; "geen claim gevonden" betekent niet dat iets ontbreekt.
- De profielen en classificaties zijn door een taalmodel gemaakt en door een tweede model getoetst; de auditor vangt inconsistentie, geen gedeelde denkfout. De tellingen zelf zijn deterministisch en herleidbaar per organisatie.
- De onderzochte groep van 34 organisaties volgt een selectieprotocol en is geen representatieve steekproef van het Nederlandse onderwijs; uitspraken gaan uitsluitend over deze groep.
- De sites zijn gelezen op één moment (september 2026); positionering, beloften en bewijsmateriaal op websites veranderen in de tijd en de momentopname kan verouderd zijn op het moment van lezen.
- Themacodering (profiel en classificatie) is interpretatie: de uitkomsten van verschillende codeermethoden lopen soms sterk uiteen, zoals zichtbaar bij 'kind en student centraal' (9 van de 34 in het profiel, 22 van de 34 als dominant thema in de classificatie, 5 van de 34 letterlijk in de belofte). Wat de site feitelijk communiceert en wat een analist eruit afleidt, zijn twee verschillende grootheden.
- De analyse richt zich op de publieke website; interne merkbeleving, medewerkerscommunicatie, campagnes en het gedrag in de klas of op de werkvloer vallen buiten dit onderzoek en kunnen een wezenlijk ander beeld geven.
- Of een weinig bezette positie relevant is voor een specifieke organisatie, kan niet worden vastgesteld op basis van siteanalyse alleen; dat vereist kennis van publieksbehoefte, regionale markt en organisatorische geloofwaardigheid die dit onderzoek niet bevat.
- Vragen voor een volgende editie
- In hoeverre verschilt de scherpte van de merkbelofte systematisch per onderwijslaag (po, vo, mbo, ho) en hangt die scherpte samen met de concurrentiedichtheid in de regio?
- Hoe verhoudt de werkgeversbelofte op de site zich tot de feitelijke arbeidsmarktcommunicatie en wervingsresultaten, en welke elementen onderscheiden een uitgewerkte werkgeverspositionering van generieke formuleringen?
- In hoeverre nemen de onderzochte organisaties de verplichtingen rond AI-geletterdheid (van kracht sinds 2 februari 2025) op in hun publieke communicatie, en welke taal gebruiken ze daarvoor?
- Leidt de aangekondigde mbo-bekostigingsherziening per 2029 met een regionaal samenwerkingsbudget tot zichtbare verschuivingen in de regionale positionering van mbo-instellingen in een volgende editie van dit branchebeeld?
- Bij 23 van de 34 onderzochte organisaties staat een onderwijsconcept op de site en bij 5 van de 34 in de positionering: gaat het concept in een volgende editie vaker de belofte dragen, en verschilt dat tussen basisonderwijs, voortgezet onderwijs en mbo?