Arbeidsmarktcommunicatie Brabant
De juiste mensen vinden en binden in een krappe arbeidsmarkt. Schwung bouwt werkgeversmerken en wervingscampagnes die kandidaten over de streep trekken, voor zorg, overheid en bedrijfsleven in heel Brabant.
Wat is arbeidsmarktcommunicatie?
Arbeidsmarktcommunicatie is alle communicatie waarmee je de juiste medewerkers vindt en bindt: van je werkgeversmerk en vacatureteksten tot een complete wervingscampagne. De kern is de vraag waarom iemand vóór jou kiest als werkgever.
Bij Schwung pakken we dat merkgedreven aan. Hetzelfde merkmodel dat we voor je organisatie gebruiken, passen we toe op je wérkgeversmerk. Want het verschil zit zelden in de functie of het salaris, maar in het merk.
Van werkgeversmerk naar campagne
Van werkgeversmerk tot onboarding
We zoeken het verschil in je merk in plaats van in de functie. Dat verhaal, opgehaald bij echte medewerkers en vertaald naar een campagne, trekt kandidaten over de streep. Dit is wat we doen:
- Werkgeversmerk & employer value proposition (EVP)
- Campagneconcept & slogan
- Arbeidsmarktbewerking & kanalen
- Job marketing & vacatureteksten
- Werken-bij website
- Onboarding & medewerkerscommunicatie
Campagnes die mensen aantrekken
De WAUW van Thebe verdubbelde de sollicitatieconversie. Voor GGD West-Brabant bouwden we het employer brand. Bewijs dat een sterk werkgeversmerk het verschil maakt op een krappe arbeidsmarkt.
Veelgestelde vragen over arbeidsmarktcommunicatie
Wat is arbeidsmarktcommunicatie?
Arbeidsmarktcommunicatie is alle communicatie waarmee je de juiste medewerkers vindt en bindt: van je werkgeversmerk en vacatureteksten tot een complete wervingscampagne. Het draait om de vraag waarom iemand vóór jou kiest als werkgever, en dat overtuigend vertellen.
Wat is het verschil tussen employer branding en arbeidsmarktcommunicatie?
Employer branding is het fundament: je werkgeversmerk en employer value proposition (EVP), oftewel waarom jij een aantrekkelijke werkgever bent. Arbeidsmarktcommunicatie is de activatie daarvan in campagnes en kanalen. Schwung doet allebei, vanuit hetzelfde merkmodel.
Werkt dit ook in krappe sectoren zoals de zorg?
Juist daar. In de zorg en de publieke sector is de arbeidsmarkt het krapst en het verschil zelden het werk of het salaris, maar het merk. We hielpen onder meer Thebe de sollicitatieconversie te verdubbelen en bouwden het employer brand van GGD West-Brabant.
Wat levert een employer branding-traject op?
Een herkenbaar werkgeversmerk, scherpere campagnes en uiteindelijk meer en betere sollicitanten tegen lagere wervingskosten. We werken van merkkern naar EVP, campagneconcept en een werken-bij website, tot en met onboarding.
Voor welke regio werkt Schwung?
Vanuit Tilburg werken we voor opdrachtgevers in heel Noord-Brabant, waaronder Eindhoven, 's-Hertogenbosch en Breda.
Stel je vraag aan Nick.
Moeite om de juiste mensen te vinden? Bel even, dan kijken we hoe een sterker werkgeversmerk je kan helpen.